Uji-F Secara Simultan Hasil Penelitian

4.3.1. Uji-F Secara Simultan

Untuk mengetahui pengaruh serempak dari ke-2 variabel bebas motivasi kerja dan stress kerja terhadap variabel terikat Y prestasi kerja, dilakukan analisis regresi linier berganda dengan uji-F secara simultan serentak dengan hasil sebagai berikut: Tabel 4.12 Hasil Uji Pengaruh Serempak Uji-F Tabel 4.12 memperlihatkan bahwa nilai F- hitung = 14.787 dengan nilai signifikansi p-value sebesar 0.000. Jika dibandingkan dengan nilai F- tabel = 3.19 untuk N = 48 atau df=46 dan sig- α =0.05, terbukti bahwa F- hitung 14.787 F- tabel 3.19 dan p-value 0.0000.05. Hasil analisis ini memenuhi uji persyaratan hipotesis dimana jika F- hitung F- tabel dan sig-p 0.05, maka Ha diterima atau Ho ditolak. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa ke-2 variabel bebas secara simultan memberikan pengaruh signifikan terhadap variabel terikat Y prestasi kerja. 4.3.2. Uji-t Secara Parsial Untuk mengetahui pengaruh masing masing variabel bebas X1 motivasi kerja dan X2 stres kerja terhadap variabel terikat Y prestasi kerja, dilakukan analisis regresi linier dengan uji-t secara parsial dengan hasil sebagai berikut : ANOV A b 318.711 2 159.356 14.787 .000 a 484.955 45 10.777 803.667 47 Regres sion Residual Total Model 1 Sum of Squares df Mean S quare F Sig. Predic tors: Constant, Stres Kerja, Motivasi Kerja a. Dependent Variable: Prestasi Kerja b. Tabel 4.13 Hasil Uji-t Secara Parsial Sumber : Hasil penelitian 2014 data diolah Interpretasi : 1. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Tabel 4.13 memperlihatkan bahwa nilai t- hitung X1 motivasi kerja = 4.664 dengan signifikansi p-value sebesar 0.000. Jika dibandingkan dengan nilai t- tabel N=48 atau df=46 sebesar 2.01 dan sig- α =0.05, dapat diketahui bahwa t- hitung X1 4.664 t- tabel 2.01 dan p-value 0.000 0.05. Hasil analisis ini memenuhi persyaratan uji hipotesis dimana jika t- hitung t- tabel dan p-value 0.05, berarti Ha diterima atau Ho ditolak. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa variabel X1 motivasi kerja memberi pengaruh signifikan terhadap variabel terikat Y prestasi kerja. 2. Pengaruh Stres kerja Terhadap Prestasi kerja Tabel 4.13 memperlihatkan bahwa nilai t- hitung X2 stres kerja = -2.327 dengan signifikansi p-value sebesar 0.025. Jika dibandingkan dengan nilai t- tabel N=48 atau df=46 sebesar 2.01 dan sig- α =0.05, dapat diketahui bahwa t- hitung X2 -2.327 t- tabel 2.01 dan p-value 0.025 0.05. Hasil analisis ini memenuhi persyaratan uji hipotesis dimana jika t- hitung t- tabel dan p-value 0.05, berarti Ha diterima atau Ho ditolak. Tetapi, nilai t- hitung X2 tersebut bertanda negatif, sebesar - 2.327. Hal ini berarti stres kerja Coeffi cients a 16.174 3.875 4.174 .000 .877 .188 .973 4.664 .000 -.391 .168 -.485 -2. 327 .025 Const ant Motivasi K erja St res K erja Model 1 B St d. E rror Unstandardized Coeffic ient s Beta St andardiz ed Coeffic ient s t Sig. Dependent Variable: Prestasi K erja a. memberi hubungan pengaruh negatif terhadap prestasi kerja. Dengan kata lain, semakin berat stres kerja, semakin menurun prestasi kerja.

4.3.3. Uji Determinasi R