Karakteristik Responden Uji Asumsi Klasik

4.1.2. Karakteristik Responden

Subjek penelitian yang dijadiklanr responden dalam penelitian ini adalah meliputi pegawai Dinas Pendapatan Kota Medan yang terdiri dari 48 orang dengan karakteristik meliputi umur, jenis kelamin, pendidikan, dan lama kerja.

4.1.2.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Umur

Karakteristik responden berdasarkan umur dikelompokkan kedalam 3 tingkatan yakni 40 tahun, 41-50 tahun, dan 50 tahun dengan distribusi frekuensi sebagai berikut:: Tabel 4.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Umur No U m u r Frekuensi N Persentase 1 30-40 tahun 31 64.6 2 41-50 tahun 10 20.8 3 50 tahun 7 14.6 Total 48 100.0 Sumber : Hasil penelitian 2014 data diolah Tabel 4.1 memperlihatkan bahwa dari 48 responden penelitian, 31rang 64.6 berumur antara 30-40 tahun, 10 orang 20.8 berumur antara 41-50 tahun, dan 7 orang 14.6 berumur lebih dari 50 tahun. Dengan demikian, mayoritas responden berumur antara 30-40 tahun 64.6.

4.1.2.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin

Distribusi frekuensi jenis kelamin responden dapat dilihat pada tabel berikut: Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin No Jenis kelamin Frekuensi N Persentase 1 Perempuan 17 35.4 2 Laki-laki 31 64.6 Total 48 100.0 Sumber : Hasil penelitian 2014 data diolah Tabel 4.2 memperlihatkan bahwa dari 48 responden peneliitan, 17 orang 35.4 adalah perempuan dan 31 orang 64.6 adalah laki-laki. Dengan demikian, mayoritas responden penelitian adalah laki-laki 64.6.

4.1.2.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan

Karakteristik responden berdasarkan pendidikan dikelompokkan kedalam 3 tingkatan yakni SMA, D3, dan S1 dengan distribusi frekuensi sebagai berikut : Tabel 4.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan No Kategori Pendidikan Frekuensi N Persentase 1 SMA 9 18.8 2 D3 12 25.0 3 S1 27 56.3 Total 48 100.0 Sumber : Hasil penelitian 2014 data diolah Tabel 4.3 memperlihatkan bahwa dari 48 responden penelitian, 9 orang 18.8 berpendidikan SMA, 12 orang 25.0 berpendidikan D3, dan 27 orang 56.3 berpendidikan S1. Dengan demikian, mayoritas responden berpendidikan S1 56.3.

4.1.2.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Kerja

Karakteristik responden berdasarkan lama kerja dikelompokkan kedalam 3 kelompok yakni kurang dari 10 tahun, 10-15 tahun dan lebih dari 15 tahun dengan distribusi frekuensi sebagai berikut : Tabel 4.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Kerja No Kategori Lama Kerja Frekuensi N Persentase 1 10 tahun 19 39.6 2 10-15 tahun 22 45.8 3 15 tahun 7 14.6 Total 48 100.0 Sumber : Hasil penelitian 2014 data diolah Tabel 4.4 memperlihatkan bahwa dari 48 responden penelitian, 19 orang 39.6 dengan lama kerja kurang dari 10 tahun, 22 orang 45.8 dengan lama kerja antara 10- 15 tahun dan 7 orang 14.6 dengan lama kerja lebih dari 10 tahun. Dengan demikian, mayoritas responden memiliki lama kerja antara 10-15 tahun 45.8. 4.1.3. Variabel Penelitian 4.1.3.1. Motivasi Kerja

Dokumen yang terkait

Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstinsik Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Kisaran

6 101 128

Hubungan Stres Kerja Terhadap Hipertensi Pada Pegawai Dinas Kesehatan Kota Pekanbaru Tahun 2008

3 52 76

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada UPT. Balai Pengujian dan Sertifikasi Mutu Barang Medan

11 106 105

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI DINAS Pengaruh Komitmen Organisasional, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Dinas Kebersihan Dan Pertamanan Surakart

0 0 15

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI DINAS Pengaruh Komitmen Organisasional, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Dinas Kebersihan Dan Pertamanan Surakart

0 1 12

Pengaruh Motivasi, Pelatihan dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Kota Surakarta.

0 0 16

Pengaruh Remunerasi, Motivasi Kerja, dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai IMG 20160222 0001

0 0 1

View of Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Sukabumi

0 0 14

BAB II TINJAUAN PUSTAKA, KERANGKA KONSEPTUAL DAN HIPOTESIS 2.1 Prestasi Kerja 2.1. 1 Pengertian Prestasi Kerja - Pengaruh Motivasi Dan Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Bidang Bagi Hasil Dinas Pendapatan Kota Madya Medan

0 0 22

Pengaruh Motivasi Dan Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Bidang Bagi Hasil Dinas Pendapatan Kota Madya Medan

0 0 10