Tabel 4.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Kerja
No Kategori Lama Kerja
Frekuensi N Persentase
1 10 tahun
19 39.6
2 10-15 tahun
22 45.8
3 15 tahun
7 14.6
Total 48
100.0
Sumber : Hasil penelitian 2014 data diolah
Tabel 4.4 memperlihatkan bahwa dari 48 responden penelitian, 19 orang 39.6 dengan lama kerja kurang dari 10 tahun, 22 orang 45.8 dengan lama kerja antara 10-
15 tahun dan 7 orang 14.6 dengan lama kerja lebih dari 10 tahun. Dengan demikian, mayoritas responden memiliki lama kerja antara 10-15 tahun 45.8.
4.1.3. Variabel Penelitian 4.1.3.1. Motivasi Kerja
Berdasarkan jawaban responden terhadap ke-8 item pernyataan tentang motivasi kerja, maka variabel motivasi kerja X1 dapat dikategorikan kedalam 3 tingkatan yakni
tinggi, sedang dan rendah dengan distribusi frekuensi sebagai berikut :
Tabel 4.5. Kategori Motivasi Kerja Pegawai Dinas Pendapatan Kota Medan
No Motivasi Kerja
Frekuensi N Persentase
1 Tinggi
34 70.8
2 Sedang
11 22.9
3 Rendah
3 6.3
Total 48
100.0
Sumber : Hasil penelitian 2014 data diolah
Tabel 4.5 memperlihatkan bahwa dari 48 responden penelitian, 34 orang 70.8 memiliki motivasi kerja kategori baik, 11 orang 22.9 memiliki motivasi kerja
kategori sedang , dan 3 orang 6.3 memiliki motivasi kerja kategori kurang baik.
Dengan demikian, mayoritas responden memiliki motivasi kerja yang baik yakni sebanyak 34 orang 70.8.
4.1.3.2. Stres Kerja
Berdasarkan jawaban responden terhadap ke-10 item pernyataan tentang stress kerja, maka variabel stress kerja X
2
dapat dikategorikan kedalam 3 tingkatan yakni berat, sedang danringan dengan distribusi frekuensi sebagai berikut:
Tabel 4.6. Kategori Stres Kerja Pegawai Dinas Pendapatan Kota Medan
No Stres Kerja
Frekuensi N Persentase
1 Berat
13 27.1
2 Sedang
23 47.9
3 Ringan
12 25.0
Total 48
100.0
Sumber : Hasil penelitian 2014 data diolah
Tabel 4.6 memperlihatkan bahwa dari 48 responden penelitian, 13 orang 27.1 mengalami stres kerja tingkat berat, 23 orang 47.9 mengalami stres kerja tingkat
sedang dan 12 orang 25.0 mengalami stres kerja tingkat ringan. Dengan demikian, mayoritas responden mengalami stress kerja tingkat sedang yakni sebanyak 23 orang
47.9. 4.1.3.3. Prestasi Kerja
Berdasarkan jawaban responden terhadap ke-8 item pernyataan tentang prestasi kerja, maka variabel prestasi kerja Y dapat dikategorikan kedalam 3 tingkatan yakni
baik,cukup dan kurang dengan distribusi frekuensi sebagai berikut :
Tabel 4.7. Kategori Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pendapatan Kota Medan
No Motivasi Kerja
Frekuensi N Persentase
1 Baik
36 75.0
2 Cukup
4 8.3
3 Kurang
8 16.7
Total 48
100.0
Sumber : Hasil penelitian 2014 data diolah
Tabel 4.7 memperlihatkan bahwa dari 48 responden penelitian, 36 orang 75 memiliki prestasi kerja kategori baik, 4 orang 8.3 memiliki prestasi kerja kategori
cukup dan 8 orang 16.7 memiliki prestasi kerja kategori kurang baik. Dengan demikian, mayoritas responden memiliki prestasi kerja yang baik yakni sebanyak 36
orang 75.0. 4.2 Hasil Analisis Data
4.2.1. Uji Klasik 4.2.1.1. Uji Normalitas
