Perumusan Masalah. Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian

Visi dan Misi tersebut akan dapat tercapai kalau semua anggota organisasi telah mempunyai nilai – nilai yang sama yang pada gilirnnya akan menjadi budaya perusahaan. Merujuk konsep – konsep manajemen karekteristik pembentuk budaya organisasi yang disesuaikan dengan kondisi, visi dan misi perusahaan, maka para pimpinan perusahaan telah merumuskan nilai – nilai perusahaan utama atau “Core Value” yang diharapkan bisa menjadi nilai – nilai yang hidup dalam setiap karyawan perusahaan dalam melaksanakan semua kegiatan opersional perusahaan. Nilai – nilai utama atau Core Value tersebut adalah :  Keselamatan dan Kesehatan Kerja Safety and Health  Kepuasan Pelanggan Customer Satisfaction  Inovasi Innovation  Integritas Integritas  kerjasama bersinergi Synergy of Teamwork Berdasarkan uraian diatas, maka penulis mencoba meneliti budaya organisasi yang dibangun dari core value tersebut untuk menguji pengaruhnya terhadap kinerja perusahaan organisasi.

1.2. Perumusan Masalah.

Berdasarkan uraian latar belakang diatas, maka permasalahan dalam penelitian ini dapat dirumuskan sebagai berikut : Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. 1. Apakah budaya organisasi PT. Petrokimia Gresik berpengaruh nyata significant terhadap kinerja organisai PT.Petrokimia Gresik ? 2. Apakah kinerja organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT.Petrokimia Gresik ? 3. Apakah budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT.Petrokimia Gresik ?

1.3. Tujuan Penelitian

Tujuan Penelitian ini adalah : 1. Untuk mengidentifikasi dan menguji pengaruh budaya organisasi PT.Petrokimia Gresik terhadap kinerja organisasi 2. Untuk mengkaji pengaruh kinerja organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT.Petrokimia Gresik. 3. Untuk mengkaji pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT.Petrokimia Gresik.

1.4 Manfaat Penelitian

Manfaat yang diharapkan dari Penelitian ini adalah : a. Hasil Penelitian ini diharapkan dapat memberikan sumbangan pemikiran bagi Manajemen PT.Petrokimia Gresik dalam memperkuat budaya perusahaan. b. Hasil Penelitian ini diharapkan dapat memberikan sumbangan pemikiran bagi Manajemen PT.Petrokimia Gresik meningkatkan kinerja perusahaan. Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. c. Hasil penelitian berusaha memadukan antara konsep dan teori dengan implementasi pada dunia pragmatis yang dapat dijadikan sebagai komparasi dan pengembangan ilmu pengetahuan dan sebagai referensi lebih lanjut. Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. BAB II KAJIAN TEORI Pada bab ini akan dipaparkan penelitian terdahulu dan landasan teori yang berkaitan dengan penelitian ini agar tidak melebar dari permasalahan yang dibahas, maka landasan teori hanya berkisar pada variabel-variabel yang akan diteliti. 2.1. Penelitian Terdahulu. Soedjono 2005 seperti dimuat dalam Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan , meneliti pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja organisasi dan kepuasan kerja pada terminal penumpang umum di Surabaya . Pada penelitian tersebut budaya organisasi dilihat melalui tujuh karakteristik budaya Stephen Robins 1998. Kesimpulan dari penelitian tersebut adalah ada pengaruh signifikan dari budaya organisasi terhadap kinerja organisasi, ada pengaruh signifikan dari kinerja organisasi Pada penelitian ini peneliti akan mereplikasi penelitian Soedjono tersebut tapi menggunakan indikator budaya organisasi PT.Petrokimia Gresik yang dibentuk melalui nilai-nilai perusahaan PT. Petrokimia Gresik yang terdiri dari lima nilai, 1 Keselamatan dan Kesehatan Kerja, 2 Kepuasan Pelanggan, 3 Inovasi 4 Integritas dan 5 Sinergi. Hermawanto 2004 melakukan kajian minor budaya keorganisasian dan kepemimpinan pada universitas Airlangga menyonsong perubahannya Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. menuju perguruan tinggi berstatus BHMN menyimpulkan pentingnya kesesuaian dan kesepakatan antara budaya yang diharapkan pemimpin dengan yang diharapkan anggota yang dipimpin merupakan sumber komitmen bersama untuk bertahan dalam lingkungan yang kompetitif. R.J. Rumengan dalam penelitian yang dimuat di jurnal Usahawan No. 06 Th XXXI Juni 2002 dengan judul : Budaya Organisasi : Paradigma Manajemen yang Melejitkan Kinerja menyimpulkan : bila Organisasi tidak memiliki nilai-nilai yang diyakininya, organisasi cenderung mempasrahkan dirinya pada nasib, menjadi suam-suam kuku dan sulit mencapai tujuan yang dikehendakinya . Nilai-nilai yang telah diyakini oleh kebanyakan anggota organisasi sebagai aturan main yang sah membuat nilai-nilai itu menjadi budaya . Budaya yang datang dari bawah disamping mudah terbentuk akan lebih kuat untuk menunjang keberhasilan organisasi dalam mencapai misi dan strateginya. Penelitian – penelitian tersebut diatas memberikan referensi pada penelitian ini untuk menguji pengaruh budaya organisasi PT.Petrokimia Gresik terhadap kinerja organisasi dan kepuasan kerja karyawan. 2.1. Landasan Teori 2.1.1. Budaya Organisasi