49
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif, yaitu penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua
variabel atau lebih Sugiyono, 2012:11. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Disiplin dan Kompensasi sebagai variabel independen.
Sedangkan variabel dependen adalah Kinerja Karyawan.
3.2 Lokasi dan Waktu Penelitian
Lokasi penelitian ini dilakukan di PT Alfa Scorpii Medan, Jln. Adam Malik No. 34 Medan, Telp. +62 61 4521895. Waktu penelitian ini diperkirakan
dilaksanakan mulai bulan Desember 2015 sampai dengan Mei 2016.
3.3 Batasan Operasional
Dalam penelitian ini yang menjadi batasan operasionalnya adalah sebagai berikut:
a. Variabel bebas independen yang terdiri dari Disiplin kerja X
1
dan Kompensasi X
2
b. Variabel terikat dependen yaitu kinerja karyawan Y
Universitas Sumatera Utara
50
3.4 Definisi Operasional Variabel
Definisi operasional variabel adalah unsur penelitian yang menberitahukan bagaimana cara mengukur suatu variabel. Variabel adalah objek penelitian atau
apa yang menjadi titik perhatian suatu penelitian, Arikunto,2010:99. Pada penelitian ini yang menjadi objek penelitian adalah Disiplin Kerja X
1
, Kompensasi X
2
dan kinerja sebagai variabel terikat Y. Kedua variabel tersebut dapat didefinisikan sebagai berikut:
1. Variabel Bebas
a. Disiplin Kerja X1 adalah bentuk kepatuhan para karyawan PT Alfa
Scorpii Medan untuk dapat menaati peraturan perusahaan dan berkerja sesuai prosedur yang berlaku.
b. Kompensasi X2 adalah balas jasa yang di terima para karyawan PT
Alfa Scorpii Medan atas tanggung jawab dalam melaksanakan pekerjaan, yang berhubungan dengan gaji, upah, tunjangan insentif,
asuransi kesehatan, promosi kerja, dan lingkungan kerja kondusif. 2.
Variabel Terikat Kinerja karyawan Y merupakan percapaian hasil kerja para karyawan
yang di lihat dari sisi kualitas, kuantitas, dan pemanfaatan waktu selama melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang di berikan demi mencapai
tujuan perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
51
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel Penelitian
No Variabel Definisi
Dimensi Indikator
Skala
1. Disiplin
Kerja X1
Sikap hormat yang ada
dalam diri karyawan PT
Alfa Scorpii terhadap
peraturan dan ketetapan
perusahaan 1.
Taat terhadap aturan waktu
2. Menggunakan
peralatan kantor dengan
baik
3. Tanggung
jawab
4. Taat terhadap
aturan 1.
Hadir sesuai dengan jadwal
yang di tentukan
2. Pulang kerja
tepat waktu
1. Sikap hati-hati
2. Menjaga
peralatan kantor
1. Dapat
menyelesaikan tugas sesuai
prosedur
2. Bertanggung
jawab atas hasil kerja
1. Cara
berpakaian 2.
Menjalankan dan mengikuti
peraturan perusahaan
yang berlaku Likert
Universitas Sumatera Utara
52
Lanjutan Tabel 3.1 No Variabel
Definisi Dimensi
Indikator Skala
2. 3.
Kompensasi X2
Kinerja Kayawan
Y Bentuk Balas
jasa atau penghargaan
yang diberikan oleh
perusahaan kepada
karyawan PT Alfa Scorpii
Medan atas
kewajiban dan tanggung
jawab yang telah dilakukan
Hasil kerja secara kualitas
dan kuantitas yang dapat
dicapai oleh karyawan
PT Alfa Scorpii Medan
dalam rangka
melaksanakan tugas
dan tanggung jawab
perusahaan 1.
Finansial
2. Nonfinansial
1. Kualitas
2. kuantitas
3. jangka waktu
1. Gaji atau upah;
2. Tunjangan
insentif; 3.
Asuransi Kesehatan.
1. Kesempatan
promosi kerja; 2.
Pendidikan atau pelatihan;
3. Fasilitas
4. Pengakuan
seperti bentuk pujian;
5. Lingkungan
kerja kondusif.
1. Hasil Kerja
2. Tingkat
Kesalahan dalam berkerja
1. Mengoptimalkan
jam kerja 2.
Target
1. Penyelesaian
tugas 2.
Tidak menunda pekerjaan
Likert Likert
Universitas Sumatera Utara
53
Lanjutan Tabel 3.1
No Variabel
Definisi Dimensi
Indikator Skala
4. Kerja sama
1. Partisipasi
2. Kemampuan
membina hubungan
dengan atasan Likert
Sumber : Singodimendjo dalam Sutrisno 2013:87, Hasibuan 2005:194, Rivai 2009:358, Sirait 2006:190, Mangkunegara 2006:67.
3.5
Skala Pengukuran Variabel
Penelitian ini menggunakan skala likert untuk mengukur masing-masing variabel. Pada penelitian ini variabel yang diukur yaitu variabel Disiplin Kerja,
Kompensasi, dan Kinerja. Skala likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau kelompok tentang fenomena sosial
Sugiyono 2012 : 132. Skala likert mengukur variabel yang akan dijabarkan menjadi indikator tersebut digunakan sebagai acuan untuk menyusun instrument
pertanyaan. Skala likert menggunakan lima tingkat jawaban pada setiap masing- masing indikator penelitian
Tabel 3.2 Instrument Skala Likert
No Alternatif Jawaban
Skor
1 Sangat Setuju SS
5 2
Setuju S 4
3 Kurang Setuju KS
3 4
Tidak Setuju TS 2
5 Sangat Tidak Setuju STS
1
Universitas Sumatera Utara
54
3.6 Populasi dan Sampel
Kategori