Metode Pengumpulan Data Uji Validitas dan Reliabilitas

56

3.8 Metode Pengumpulan Data

Adapun data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut : 1. Studi kepustakaan Merupakan metode pengumpulan data yang dilakukan dengan mencari informasi melalui sumber tulisanbacaan untuk memberikan landasan teori dan pengarahan dalam terhadap penelaahan permasalahan penelitian. 2. Dokumentasi Metode pengumpulan data yang dilakukan melalui catatan-catatan yang ada dan sudah tersedia, seperti dokumen keuangan dan laporan keuangan. 3. Kuisioner Metode pengumpulan data dengan menggunakan daftar isi atau daftar pertanyaan yang telah dibuat oleh peneliti untuk diajukan kepada subjek penelitian. Dalam pengajukan kuesioner, peneliti menggunakan skala pengukuran Likert.

3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas

3.9.1 Uji Validitas

Pengujian validitas digunakan untuk menguji sejauh mana alat pengukur dapat mengungkapkan ketepatan gejala yang dapat di ukur. Alat ukur yang digunakan dalam pengujian validitas adalah daftar pertanyaan yang telah diisi oleh responden dan akan di uji hasilnya guna menunjukkan valid tidaknya suatu data. Menurut Umar 2008 : 167, uji validitas berguna untuk mengetahui apakah Universitas Sumatera Utara 57 ada pernyataan-pernyataan kuesioner yang harus di buang diganti karena di anggap tidak relevan. Kriteria dalam menentukan validitas suatu kuesioner adalah sebagai berikut: 1. Jika r hitung r tabel maka pertanyaan tersebut valid. 2. Jika r hitung r tabel maka pertanyaan tersebut tidak valid Penyebaran kuesioner khusus dalam uji validitas dan reliabilitas diberikan kepada 30 responden diluar sampel penelitian yaitu kepada karyawan PT. Alfa scorpii Medan. Nilai r tabel dengan ketentuan df = 30 dan tingkat signifikansi 5 adalah 0,361. Tabel berikut ini menujukkan hasil uji validitas pada variable disiplin kerja , kompensasi dan kinerja : Tabel 3.3 Hasil Uji Validitas Pernyataan r hitung Nilai r table Keterangan Q1 0,644 0,3610 Valid Q2 0,679 0,3610 Valid Q3 0,644 0,3610 Valid Q4 0,779 0,3610 Valid Q5 0,433 0,3610 Valid Q6 0,567 0,3610 Valid Q7 0,403 0,3610 Valid Q8 0,543 0,3610 Valid Q9 0,512 0,3610 Valid Q10 0,566 0,3610 Valid Q11 0,377 0,3610 Valid Q12 0,514 0,3610 Valid Q13 0,506 0,3610 Valid Q14 0,437 0,3610 Valid Q15 0,427 0,3610 Valid Q16 0,655 0,3610 Valid Q17 0,449 0,3610 Valid Q18 0,514 0,3610 Valid Q19 0,696 0,3610 Valid Q20 0,514 0,3610 Valid Universitas Sumatera Utara 58 Pernyataan R hitung R tabel Keterangan Q21 0,583 0,3610 Valid Q22 0,384 0,3610 Valid Q23 0,395 0,3610 Valid Q24 0,488 0,3610 Valid Q25 0,367 0,3610 Valid Q26 0,386 0,3610 Valid Q27 0,568 0,3610 Valid Sumber : Hasil Pengolahan SPSS,2016 Data Diolah. Tabel 3.3 menunjukkan seluruh butir pernyataan kuesioner telah valid karena nilai rhitung rtabel 0,3610. Dengan demikian, kuesioner dapat dilanjutkan pada uji realiabilitas.

3.9.2 Uji Reliabilitas

Reliabilitas adalah indeks yang menunjukkan sejauh mana alat ukur dapat dipercaya atau dapat diandalkan. Pengujian rebilitas dilakukan untuk menguji konsistensi jawaban responden atas seluruh butir pertanyaan yang digunakan, untuk keperluan pengujian tersebut. Menurut Situmorang dan Lutfi, 2014:92, pengujian reliabilitas berguna untuk mengetahui apakah instrument yang dalam hal ini kuesioner dapat di gunakan lebih dari satu kali, paling tidak oleh responden yang sama. Suatu konstruk atau variabel dinyatakan reliable dengan criteria sebagai berikut: Tabel 3.4 Kriteria Penilaian Reliabilitas Kriteria Penilaian Cronbach’s Alpha 0.80 Reliabilitas sangat baik 0,70 Cronbach’s Alpha 0,80 Reliabilitas baik Cronbach’s Alpha 0,70 Reliabilitas kurang meyakinkan Universitas Sumatera Utara 59 Hasil pengujian Reliabilitas penelitian ini, seperti terlihat pada tabel berikut ini: Tabel 3.5 Hasil Uji Reliabilitas Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items ,916 27 Berdasarkan Tabel 3.5 dapat diketahui bahwa nilai Cronbach’s Alpha adalah 0.813. Maka berdasarkan kriteria pengujian reliabilitas pada tabel 3.4 nilai tersebut termasuk dalam reliabilitas sangat baik, sehingga seluruh itembutir pernyataan dinyatakan reliabel.

3.10 Teknik Analisis Data

Dokumen yang terkait

Analisis Pelatihan Dan Pengembangan, Disiplin Kerja Serta Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Alfa Scorpii Cabang Setia Budi Medan

0 0 16

Analisis Pelatihan Dan Pengembangan, Disiplin Kerja Serta Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Alfa Scorpii Cabang Setia Budi Medan

0 0 1

Analisis Pelatihan Dan Pengembangan, Disiplin Kerja Serta Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Alfa Scorpii Cabang Setia Budi Medan

0 0 9

Analisis Pelatihan Dan Pengembangan, Disiplin Kerja Serta Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Alfa Scorpii Cabang Setia Budi Medan

0 0 38

Analisis Pelatihan Dan Pengembangan, Disiplin Kerja Serta Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Alfa Scorpii Cabang Setia Budi Medan

0 0 3

Analisis Pelatihan Dan Pengembangan, Disiplin Kerja Serta Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Alfa Scorpii Cabang Setia Budi Medan

0 0 6

Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Penjualan di PT Alfa Scorpii Medan

0 0 31

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Disiplin Kerja 2.1.1 Pengertian Disiplin Kerja - Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Penjualan di PT Alfa Scorpii Medan

0 9 26

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah - Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Penjualan di PT Alfa Scorpii Medan

0 2 10

PROPOSAL SKRIPSI PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PENJUALAN DI PT ALFA SCORPII MEDAN

1 2 12