140
b. Uji Heteroskedastisitas scatter plot
Universitas Sumatera Utara
141
Hasil uji Glejser
c. Uji Multikolinearitas
Coefficients
a
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients t
Sig. B
Std. Error Beta
1Constant 1.231
1.265 2.640
.481 Disiplin
.066 .086
.152 1.594
.215 Kompensasi
-.020 .075
-.033 -527
.444 a. Dependent Variable:
Kinerja
Coefficients
a
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients t
Sig. Collinearity Statistics
B Std. Error
Beta Tolerance
VIF 1
Constant 7.959
3.014 2.640
.010 Disiplin
.410 .086
.452 4.794
.000 .724
1.381 Kompensasi
.267 .075
.333 3.539
.001 .724
1.381 a. Dependent Variable: Kinerja
Universitas Sumatera Utara
142
Lampiran 7 : Hasil Pengujian Hipotesis
Variables EnteredRemoved
b
Model Variables Entered Variables Removed
Method 1
Kompensasi, Disiplin
a
. Enter a. All requested variables entered.
b. Dependent Variable: Kinerja
a. Uji simultan Uji F
ANOVA
b
Model Sum of Squares
df Mean Square
F Sig.
1 Regression
530.292 2
265.146 36.813
.000
a
Residual 590.602
82 7.202
Total 1120.894
84 a. Predictors: Constant, Kompensasi, Disiplin
b. Dependent Variable: Kinerja
b. Uji Parsial Uji t
Coefficients
a
Model Unstandardized
Coefficients Standardize
d Coefficients
t Sig.
Collinearity Statistics B
Std. Error Beta
Toleranc e
VIF 1
Constant 7.959
3.014 2.640
.010 Disiplin
.410 .086
.452 4.794
.000 .724
1.381 Kompensas
i .267
.075 .333
3.539 .001
.724 1.381
Universitas Sumatera Utara
143
c. Uji Koefisien Determinasi R
2 Model Summary
b
Model R
R Square Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
1 .688
a
.473 .460
2.68374 a. Predictors: Constant, Kompensasi, Disiplin
b. Dependent Variable: Kinerja
d.
Universitas Sumatera Utara
110
DAFTAR PUSTAKA
Buku Arikunto, Suharsimi, 2010. Prosedur Penelitian Ilmiah, Rineka cipta, Jakarta
Fathoni, Abdurrahmat, 2006. Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia,
Penerbit Rineka Cipta, Jakarta Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM
SPSS 19 Edisi Kelima, Universitas Diponegoro, Semarang.
Hariandja, Marihot, T.E., 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Grasindo,
Jakarta Hasibuan, Malayu SP, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi ,
Penerbit Bumi Aksara, Jakarta
Kartjantoro, Handoko, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE,
Yogyakarta
Mangkunegara, AA Anwar Prabu, 2006. Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan Kedua,
Refika Aditama, Bandung. Mangkuprawira, TB, Sjafri dan Aida Vitalaya Hubeis , 2007. Manajemen Mutu
Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, Ghalia Indonesia, Bogor.
Mondy, R. Wayne, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 10, Erlangga,
Jakarta. Nawawi, Hadari, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang
Kompetitif, Jilid satu, Cetakan Keempat, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta:
Panggabean, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Erlangga, Jakarta Rivai, Veithzal, 2009. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Edisi Kedua, PT.
Rajagrafindo Persada, Jakarta Sugiyono, 2012. Metode Penelitian Penelitian Pendidikan penelitian
kuantitatifkualitatif dan RD, Bandung : Alfabeta Sastrohadiwiryo, Siswanto, B., 2002. Manajemen Tenaga Kerja
Indonesia, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta
Universitas Sumatera Utara
111 Saydam, Gouzali, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Human Resources,
Suatu Pendekatan Mikro, Penerbit Djanbatan, Jakarta Sutrisno, Edy, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Kencana
Prenada Media Group, Jakarta
Sirait, T. Justine, 2006. Memahami Aspek-Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Cetakan Pertama, Grasindo, Jakarta.
Situmorang, Syafrizal Helmi dan Muslich Lutfi, 2014. Analisis Data untuk Riset Manajemen Bisnis, USU Press, Medan.
Umar, Husein, 2008. Metodologi Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis,
Edisi Delapan, Rajawali Pers, Jakarta. Jurnal
Fording, Richard, 2011. “The Organization of Discipline : From Performance
Management to Perversity and Punishment”, Oxford University Press on behalf of the journalof Public Administration Research and Theory, inc.
Volume 21 suppl 2 April 2011.
Hita, Yoti Gama., Pradhanawati, Ari., Hidayat, Wahyu. 2013. “Pengaruh
Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Intervening Variabel Pada Perum Perhutani unit 1 Jawa
Tengah” , jurnal Ekonomi ¸ Vol 5
Sianturi, Palaria. 2011. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Studi Kasus Di Kantor PT PLN PERSERO Distribusi Jawa Barat dan Banten” , Jurnal telekomuniversity, Vol 4
Sukirman, 2011.” Hubungan Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Karyawan bagian Produksi PT Bintratx Semarang”, Jurnal Sosial dan Budaya, volume 4
nomor 1 halaman 13-23 Umar, Gunu, 2010. “ The Influence of Compensation on Performance of Sales
Representatives of Pharmaceutical Companies Based In Ilorin – Nigeria”, an International Multi-Discriplinary Journal, Ethiopia Vol, 4 3b July
2010.
Skripsi Dharmawan, I Made Yusa, 2011.” Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja
Nonfisik Terhadap Disiplin dan Kinerja Karyawan Hotel Nikki Denpasar”, Tesis Program Pasca Sarjana Universitas Udayana. Denpasar.
Febryanti, N 2012, Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Carsurindo Superintendent Medan, Skripsi
Universitas Sumatera Utara, Medan
Universitas Sumatera Utara
112 Kevin Haris Juhario 2015 Analisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Imbalan
terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Medan. Universitas Sumatera Utara.
Reza, Regina Aditya, 2010.” Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sinar Santoso Perkasa
Banjarnegara”, Tesis Program Sarjana Universitas Diponegoro. Semarang. Napitupulu 2011. “Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Karyawan terhadap
Prestasi Kerja karyawan PT Tonga Tiur Putra Medan”. Skripsi Fakultas
Ekonomi Universitas Sumatera Utara. Medan.
Universitas Sumatera Utara
49
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif, yaitu penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua
variabel atau lebih Sugiyono, 2012:11. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Disiplin dan Kompensasi sebagai variabel independen.
Sedangkan variabel dependen adalah Kinerja Karyawan.
3.2 Lokasi dan Waktu Penelitian
Lokasi penelitian ini dilakukan di PT Alfa Scorpii Medan, Jln. Adam Malik No. 34 Medan, Telp. +62 61 4521895. Waktu penelitian ini diperkirakan
dilaksanakan mulai bulan Desember 2015 sampai dengan Mei 2016.
3.3 Batasan Operasional
Kategori