Uji Normalitas Uji Multikolinearitas

71 menunjukkan mayoritas pegawai Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara tingkat konservasi yang tinggi. Ini berarti mereka memiliki tanggung jawab terhadap pekrjaannya sehingga melakukan pemeliharaan dan tidak melakukan pemborosan serta kerusakan.

4.1.4. Uji Asumsi Klasik

1. Uji Normalitas

Uji normalitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi, variabel terikat dan variabel bebas keduanya mempunyai distribusi normal atau tidak. Untuk mengetahui normal atau tidaknya sebaran yang akan dianalisis dengan grafik normal probability plot. Apabila normal distribusinya maka penyebaran plot disekitar dan sepanjang garis diagonal atau 45 derajat. Hasil uji normalitas dari penelitian ini dapat dilihat pada grafik berikut: 1.0 0.8 0.6 0.4 0.2 0.0 Observed Cum Prob 1.0 0.8 0.6 0.4 0.2 0.0 Ex pe ct ed C um Pr ob Dependent Variable: Kinerja Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual 72 Gambar 4.1. Hasil Uji Normalitas Dari gambar tersebut dapat dilihat bahwa data berdistribusi normal karena persebaran titik-titiknya berada di sepanjang garis diagonal 45 derajat. Selain menggunakan grafik probability plot, uji normalitas juga bisa dilakukan dengan uji Kolmogorov-Smirnov. Uji Kolmogorov-Smirnov menunjukkan data berdistribusi normal jika nilai Asimp. Sig2-tailed 0,05 level of significant One-Sample Kolmogrov-Smirnov. Berdasarkan Uji Kolmogorov-Smirnov dengan SPSS ver.13, diperoleh hasil berikut. Tabel 4.17. Tabel Uji Kolmogorov-Smirnov One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test 70 ,0000000 3,36825113 ,073 ,073 -,055 ,610 ,851 N Mean Std. Deviation Normal Parameters a,b Absolute Positive Negative Most Extreme Differences Kolmogorov-Smirnov Z Asymp. Sig. 2-tailed Unstandardiz ed Residual Test distribution is Normal. a. Calculated from data. b. Berdasarkan tabel tersebut, hasil uji Kolmogorov- Smirnov menunjukkan bahwa nilai Asimp. Sig2-tailed 0,851 0,05 level of significant berarti data berdistribusi normal. 73

2. Uji Multikolinearitas

Model regresi yang baik seharusnya tidak terjadi korelasi di antara variabel bebas, karean itulah diperlukan uji multikolinearitas. Uji multikolinieritas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi ditemukan adanya korelasi antar variabel bebas. Suatu model regresi yang bebas dari multikolinearitas apabila mempunyai nilai VIF tidak lebih dari 10 dan nilai Tolerance tidak kurang dari 0.1. Hasil perhitungan multikolinieritas dapat dilihat pada tabel berikut : Tabel 4.18. Hasil Uji Multikolineritas Coefficients a ,784 1,275 ,784 1,275 Motivasi Disiplin Model 1 Tolerance VIF Collinearity Statistics Dependent Variable: Kinerja a. Berdasarkan tabel tersebut dapat diketahui model regresi bebas multikolinieritas tidak terjadi multikolinieritas karena nilai tolerance semua variabel 0,10 dan nilai Varian Inflation Factor VIF 10. Nilai tolerance variabel motivasi sebesar 0,783 dan variabel disiplin 0,784. Sedangkan nilai VIF dari 74 variabel motivasi dan disiplin masing-masing adalah sebesar 1,275.

3. Uji Heteroskedastisitas

Dokumen yang terkait

PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN, PERKEBUNAN Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian, Perkebunan Dan Kehutanan Kabupaten Boyolali Dengan Kepuasan K

0 2 17

PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN, PERKEBUNAN Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian, Perkebunan Dan Kehutanan Kabupaten Boyolali Dengan Kepuasan K

1 5 17

Bagaimana pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara.

0 0 7

PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDAPATAN PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDAPATAN DAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH KABUPATEN KUDUS.

0 1 15

Pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil : studi kasus pada Pegawai Negeri Sipil Kantor Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Gunungkidul.

0 21 164

(ABSTRAK) PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN JEPARA.

0 0 2

PENGARUH MOTIVASI, ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) PADA DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN DAERAH KABUPATEN MOROWALI | Wahid | Katalogis 6766 22521 1 PB

0 1 8

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, ROTASI PEKERJAAN, MOTIVASI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN KABUPATEN JEPARA

0 0 13

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DANKEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN DHARMASRAYA ARTIKEL

0 2 21

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN PATI

0 0 14