83
pimpinan dan penerapan sanksi yang kurang tegas menjadi penyebab masih adanya pegawai yang kurang taat pada peraturan.
4.2.3. Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai
Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai Dinas Kehutanan dan
Perkebunan Kabupaten Jepara. Pengaruh positif ditunjukkan dari hasil analisis regresi yang menunjukkan koefisien regresinya
berharga positif. Ini berarti peningkatan motivasi dan disiplin, maka kinerja pegawai Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara
juga akan mengalami peningkatan seiring dengan peningkatan kedua variabel bebas tersebut. Besarnya pengaruh motivasi dan disiplin
terhadap kinerja pegawai Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara adalah 43,5 dan sisanya 56,5 dipengaruhi oleh
faktor lain di luar penelitian ini. Temuan dari penelitian ini sesuai dengan teori Wexley dan
Yukl 2000:97 yang menyatakan bahwa motivasi dan disiplin berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Selain itu hasil penelitian ini
juga mendukung penelitian terdahulu, yaitu Etykawaty 2004, Narmodo dan Wajdi 2004. Disiplin diperlukan untuk menghasilkan
kinerja yang diinginkan, dengan disiplin pegawai akan berusaha untuk melakukan pekerjaan semaksimal mungkin sehingga kinerja
yang dihasilkan menjadi lebih baik. Memotivasi pegawai akan mendorong pegawai melaksanakan pekerjaan sebaik mungkin. Jadi
84
semakin tinggi tingkat motivasi seorang pegawai maka semakin tinggi pula kinerja pegawai.
Berdasarkan hasil analisis deskriptif persentase sebagian besar kinerja pegawai masuk dalam kriteria tinggi yaitu sebesar
50,00. Hal ini menggambarkan sebagian besar pegawai memiliki kinerja yang tinggi namun masih ada pegawai yang memiliki kinerja
yang sedang yaitu sebesar 1,43. Dari 5 lima indikator kinerja pegawai yang digunakan dalam penelitian ini, indikator kualitas dari
hasil kerja memiliki kriteria sedang yang paling tinggi. Indikator kualitas dari hasil kerja yang berada dalam kriteria sedang adalah
sebesar 10,00. Masih adanya sebagian pegawai yang kurang teliti dalam bekerja dan kurang mampu membuat keputusan sehingga
hasil kerjanya belum sesuai dengan standar yang ada.
85
BAB V PENUTUP
5.1. Simpulan
Simpulan dari penelitian ini adalah : 1. Motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara. Kontribusi yang diberikan oleh variabel motivasi terhadap kinerja
pegawai berdasarkan hasil perhitungan secara parsial adalah sebesar 32,6. Semakin tinggi motivasi pegawai, maka kinerja yang
dihasilkan akan semakin baik. 2. Disiplin memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara. Kontribusi yang diberikan oleh variabel disiplin terhadap kinerja
pegawai berdasarkan hasil perhitungan secara parsial adalah sebesar 38,2. Semakin tinggi disiplin pegawai, maka semakin baik pula
kinerja yang dihasilkan. 3. Motivasi dan disiplin secara bersama-sama memiliki pengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara. Secara simultan besarnya kontribusi
yang diberikan oleh variabel motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai berdasarkan hasil perhitungan adalah sebesar 43,5 dan
