Validitas Validitas dan Reliabilitas

44 Menurut Arikunto 2006:168 instrumen yang baik harus memiliki dua persyaratan yang penting, yaitu valid dan reliabel.

3.3.1. Validitas

Validitas merupakan ukuran yang menunjukkan tingkat kevalidan dan kesahihan suatu instrumen Arikunto, 2006:168. Suatu instrumen yang valid atau sah mempunyai nilai validitas yang tinggi, namun sebaliknya, instrumen yang kurang valid, nilai validitasnya rendah. Hasil r hitung tiap butir pertanyaan dapat dilihat di nilai Corrected Item-Total Correlation pada tabel hasil uji validitas. Pengujian validitas terhadap kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan SPSS versi 13. Uji signifikasi dilakukan dengan membandingkan nilai r hitung untuk r hitung tiap butir dapat dilihat dari nilai corrected item- total correlation dengan r table untuk degree of freedom df = n-2, dalam hal ini n adalah jumlah sampel. Jika r hitung dari r tabel dan bernilai positif maka butir atau pertanyaan atau indikator tersebut dinyatakan valid. Pengujian validitas dalam penelitian ini menggunakan 30 sampel n = 30 dan besarnya df dapat dihitung 30 – 2 =28 dengan df 28 dan alpha=0.05 didapat r tabel = 0.361. Jadi apabila nilai r hitung pada kolom correlated item- total correlation lebih besar dari 0.361 dan nilai positif maka data valid. 45 Seluruh soal yang valid digunakan dalam penelitian, sedangkan tiga pertanyaan yang tidak valid dibuang dan tidak digunakan dalam penelitian ini. Ketiga pertanyaan yang tidak digunakan dalam penelitian tidak mempengaruhi hasil penelitian karena masih ada pertanyaan lain yang mewakili indikator pertanyaan tersebut. Pertanyaan yang tidak valid adalah pertanyaan nomer 16, 24 dan 37. Hasil uji validitas kuesioner dapat dilihat pada tabel berikut. Tabel 3.1 Hasil Uji Validitas Motivasi No r hitung r tabel Keterangan 1. 0,404 0.361 Valid 2. 0,514 0.361 Valid 3. 0,519 0.361 Valid 4. 0,421 0.361 Valid 5. 0,428 0.361 Valid 6. 0,812 0.361 Valid 7. 0,362 0.361 Valid 8. 0,566 0.361 Valid 9. 0,405 0.361 Valid 10. 0,535 0.361 Valid 11. 0,433 0.361 Valid 12. 0,745 0.361 Valid 13. 0,389 0.361 Valid 14. 0,784 0.361 Valid 15. 0,373 0.361 Valid Sumber : Data Primer Diolah 46 Tabel 3.2 Hasil Uji Validitas Disiplin No r hitung r tabel Keterangan 1. -0,268 0.361 Tidak Valid 2. 0,422 0.361 Valid 3. 0,512 0.361 Valid 4. 0,471 0.361 Valid 5. 0,464 0.361 Valid 6. 0,508 0.361 Valid 7. 0,462 0.361 Valid 8. 0,580 0.361 Valid 9. 0,299 0.361 Tidak Valid 10. 0,778 0.361 Valid 11. 0,680 0.361 Valid 12. 0,585 0.361 Valid 13. 0,418 0.361 Valid 14. 0,365 0.361 Valid 15. 0,424 0.361 Valid Sumber : Data Primer Diolah Tabel 3.3 Hasil Uji Validitas Kinerja Pegawai No r hitung r tabel Keterangan 1. 0,461 0.361 Valid 2. 0,817 0.361 Valid 3. 0,384 0.361 Valid 4. 0,489 0.361 Valid 5. 0,714 0.361 Valid 6. 0,563 0.361 Valid 7. 0,360 0.361 Tidak Valid 8. 0,505 0.361 Valid 9. 0,787 0.361 Valid 10. 0,469 0.361 Valid 11. 0,590 0.361 Valid 12. 0,446 0.361 Valid 13. 0,523 0.361 Valid 14. 0,416 0.361 Valid 15. 0,593 0.361 Valid Sumber : Data Primer Diolah 47

3.3.2. Reliabilitas

Dokumen yang terkait

PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN, PERKEBUNAN Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian, Perkebunan Dan Kehutanan Kabupaten Boyolali Dengan Kepuasan K

0 2 17

PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN, PERKEBUNAN Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian, Perkebunan Dan Kehutanan Kabupaten Boyolali Dengan Kepuasan K

1 5 17

Bagaimana pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara.

0 0 7

PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDAPATAN PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDAPATAN DAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH KABUPATEN KUDUS.

0 1 15

Pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil : studi kasus pada Pegawai Negeri Sipil Kantor Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Gunungkidul.

0 21 164

(ABSTRAK) PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN JEPARA.

0 0 2

PENGARUH MOTIVASI, ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) PADA DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN DAERAH KABUPATEN MOROWALI | Wahid | Katalogis 6766 22521 1 PB

0 1 8

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, ROTASI PEKERJAAN, MOTIVASI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN KABUPATEN JEPARA

0 0 13

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DANKEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN DHARMASRAYA ARTIKEL

0 2 21

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN PATI

0 0 14