0,05 0,000 0,05. Hal ini berarti bahwa ada pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air
Minum PDAM Kabupaten Wonosobo.
b. Pengaruh Tidak Langsung Indirect Effect atau IE
1 Pengaruh variabel Kepemimpinan terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja
X
1
Y
1
Y
2
= ρy
2
x
1
x ρy
2
y
1
= 0,308 x 0, 447 = 0,138
Nilai pengaruh tidak langsung diperoleh dari nilai koefisien jalur ρy
1
x
1
dikalikan dengan nilai koefisien jalur ρy
2
x
1
menjadi 0,308 x 0,447 = 0,138. Hasil perkalian menunjukkan bahwa nilai koefisien
berpengaruh tidak langsung {ρy
2
x
1
x ρy
2
y
1
} lebih kecil dibandingkan nilai koefisien pengaruh langsung
ρy
1
x
1
, 0,138 0,209. Hal ini menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan dapat melalui
variabel intervening yaitu kepuasan kerja dalam mempengaruhi kinerja karyawan namun nilai koefisien tanpa melalui kepuasan kerja atau
secara langsung terhadap kinerja karyawan lebih besar. 2 Lingkungan Kerja ke Kepuasan Kerja ke Kinerja Karyawan
X
2
Y
1
Y
2
= ρy
2
x
2
x ρy
2
y
1
= 0,439 x 0,447 = 0,196
Nilai pengaruh tidak langsung diperoleh dari nilai koefisien jalur ρy
1
x
2
dikalikan dengan nilai koefisien jalur ρy
2
x
1
menjadi 0,439 x 0,447 = 0,196. Hasil perkalian menunjukkan bahwa nilai koefisien
berpengaruh tidak langsung {ρy
2
x
2
x ρy
2
y
1
} lebih kecil dibandingkan nilai koefisien pengaruh
ρy
1
x
2
, 0,196 0,207. Hal ini
menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja dapat melalui variabel intervening yaitu kepuasan kerja dalam mempengaruhi kinerja
karyawan namun nilai koefisien tanpa melalui kepuasan kerja atau secara langsung terhadap kinerja karyawan lebih besar.
c. Total Pengaruh
1 Pengaruh variabel kepemimpinan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja
X
1
Y
1
Y
2
= ρy
2
x
1
+ { ρy
2
x
1
x ρy
2
x
1
} = 0,209 + 0,138 = 0,347
Total pengaruh yang timbul dari kepemimpinan terhadap kinerja
karyawan yaitu sebesar 0,347.
2 Pengaruh variabel lingkungan kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja
X
2
Y
1
Y
2
= ρy
2
x
2
+ {ρy
2
x
2
x ρy
2
y
1
} = 0,207 + 0,196 = 0,403
Total pengaruh yang timbul dari lingkungan kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja adalah sebesar 0,403.
3 Pengaruh variabel kepemimpinan terhadap kinerja X
1
Y
2
= ρy
2
x
1
= 0,308 Total pengaruh oleh variabel kepemimpinan terhadap kinerja
adalah 0,308. 4 Pengaruh variabel lingkungan kerja terhadap kinerja
X
2
Y
2
= ρy
2
x
2
= 0,439 Total pengaruh dari variabel lingkungan kerja terhadap kinerja
adalah 0,439.
5 Pengaruh variabel kepuasan kerja terhadap kinerja Y
1
Y
2
= ρy
2
y
1
= 0,447 Total pengaruh dari variabel kepuasan kerja terhadap kinerja
adalah 0,447.
d. Pengaruh Variabel Residual terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
