Populasi Sampel METODE PENELITIAN

BAB III METODE PENELITIAN

Penelitian merupakan suatu penyelidikan yang sistematika untuk meningkatkan sejumlah pengetahuan. Tujuan utama dari penelitian adalah untuk memecahkan masalah yang ditetapkan sebelumnya. Dalam menetapkan masalah harus dilakukan secara objektif, rasional dan menghindarkan pemikiran yang mengada-ada. Dalam bab ini akan dibahas tentang populasi, sampel, variabel penelitian, metode pengumpulan data, dan analisis data.

3.1. Populasi

Populasi adalah keseluruhan subjek penelitian Suharsimi, 2006: 130. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 318 orang yang merupakan karyawan Perusahaan Daerah Air Minum PDAM Kabupaten Wonosobo. Jumlah tersebut tidak termasuk 3 orang yang mengampu jabatan sebagai direksi. 54 Tabel 3.1 Data Jumlah Karyawan Berdasarkan Bidang No. Bidang Jumlah 1. Administrasi dan Keuangan 13 2. Umum 28 3. Personalia 5 4. Hubungan Langganan 5 5. Produksi 5 6. Transmisi dan Distribusi 6 7. Perawatan Teknik 7 8. SPI 5 9. Litbang 9 10. Cabang Wonosobo 43 11. Cabang Kertek 19 12. Cabang Selomerto 20 13. Cabang Balekambang 11 14. Cabang Wadaslintang 8 15. Cabang Leksono 14 16. Cabang Garung 13 17. Cabang Gondang 11 18. Cabang Mojotengah 11 19. Cabang Watumalang 18 20. Cabang Mendolo 11 21. Cabang Sapuran 10 22. Cabang Kepil 10 23. Cabang Kaliwiro 20 24. Cabang Wadaslintang 8 25. Cabang Sukoharjo 9 25. Cabang Purworejo 7 Jumlah 318 Sumber: PDAM Kabupaten Wonosobo, 2010

3.2. Sampel

Metode penentuan banyaknya sampel dilakukan dengan menggunakan rumus Slovin Husein Umar, 2003: 120 yaitu sebagai berikut : Keterangan : n = ukuran sampel N = ukuran populasi e = margin of error yaitu persen kelonggaran ketidaktelitian karena kesalahan pengambilan sampel yang masih dapat ditolerir, yaitu sebesar 10. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini bersifat homogen yaitu PDAM Kabupaten Wonosobo dapat dilihat pada tabel 3.1. sifat homogen dari penelitian ini dapat dilihat dari jenis kelamin, usia, masa kerja dan pendidikan terakhir. Sehingga pada perhitungan dengan menggunakan rumus Slovin, digunakan batas kesalahan 10 mampu merefleksikan keseluruhan populasi yang ada. Dari rumus di atas, maka akan diperoleh jumlah sampel yang akan diteliti sebesar : n = n = n = n = 76,07 ≈ 76 Jadi berdasarkan penghitungan di atas jumlah sampel sebesar 76 responden dari 318 jumlah karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Wonosobo. Pengambilan sampel yang digunakan adalah Propotional Random Sampling, yaitu tekhnik pengambilan sampel secara acak dengan memperhatikan besarnya jumlah responden pada setiap unit organisasi yang ada pada populasi Suharsimi, 2006: 138. Tekhnik propotional random sampling digunakan untuk mengambilan sampel pada penelitian ini karena pada dasarnya semua karyawan dipimpin oleh satu pemimpin yang sama, dimana kepemimpinan yang ditunjukkan oleh pemimpin sama dihadapan karyawan dalam mencapai tujuan organisasi. Dalam hal lingkungan, semua pegawai tanpa memandang jabatan berhak memperoleh lingkungan kerja yang sama seperti adanya fasilitas kerja yang memadai dalam menunjang pekerjaannya, kenyamanan lingkungan kerja yang membuat para karyawan merasa nyaman dan aman berada dalam kantor. Adapun jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 76 sampel, kemudian didistribusikan pada masing-masing bagian dengan perhitungan sebagai berikut: Rumus Umum = ∑ karyawan pada bidang x sampel ∑ populasi Sampel yang diperoleh adalah berikut : Tabel 3.2 Sampel Penelitian No. Bidang Jumlah Proporsional Sampel 1. Administrasi dan Keuangan 13 x 76 = 3,10 ≈ 3 3 2. Umum 28 x 76 = 6,69 ≈ 7 7 3. Personalia 5 x 76 = 1,19 ≈ 1 1 4. Hubungan Langganan 5 x 76 = 1,19 ≈ 1 1 5. Produksi 5 x 76 = 1,19 ≈ 1 1 6. Transmisi dan Distribusi 6 x 76 = 1,43 ≈ 1 1 7. Perawatan Teknik 7 x 76 = 1,67 ≈ 2 2 8. SPI 5 x 76 = 1,19 ≈ 1 1 9. Litbang 9 x 76 = 2,15 ≈ 2 2 10. Cabang Wonosobo 43 x 76 = 10,27 ≈ 10 10 11. Cabang Kertek 19 x 76 = 4,54 ≈ 5 5 12. Cabang Selomerto 20 x 76 = 4,77 ≈ 5 5 13. Cabang Balekambang 11 x 76 = 2,63 ≈ 3 3 14. Cabang Wadaslintang 8 x 76 = 1,92 ≈ 2 2 15. Cabang Leksono 14 x 76 = 3,35 ≈ 3 3 16. Cabang Garung 13 x 76 = 3,10 ≈ 3 3 17. Cabang Gondang 11 x 76 = 2,63 ≈ 3 3 18. Cabang Mojotengah 11 x 76 = 2,63 ≈ 3 3 19. Cabang Watumalang 18 x 76 = 4,30 ≈ 4 4 20. Cabang Mendolo 11 x 76 = 2,63 ≈ 3 3 21. Cabang Sapuran 10 x 76 = 2,39 ≈ 2 2 22. Cabang Kepil 10 x 76 = 2,39 ≈ 2 2 23. Cabang Kaliwiro 20 x 76 = 4,77 ≈ 5 4 24. Cabang Sukoharjo 9 x 76 = 2,15 ≈ 2 2 25. Cabang Purworejo 7 x 76 = 1,67 ≈ 2 2 Jumlah 318 76 Sumber: Data primer yang diolah, 2011

3.3. Variabel Penelitian

Dokumen yang terkait

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA PADA KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJASEBAGAI VARIABEL INTERVENING

5 65 122

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( STUDI PADA PABRIK GULA PAGOTAN MADIUN)

1 35 142

Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Interven

0 2 22

ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. PLN APJ di Surakarta.

0 3 19

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survey Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Sragen.

0 0 13

PENGARUH KEPEMIMPINAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KABUPATEN KARANGAYAR.

0 2 6

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KABUPATEN SUKOHARJO.

0 0 8

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, LINGKUNGAN DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KABUPATEN KARANGANYAR.

0 0 27

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM TIRTA MANGUTAMA BADUNG.

0 1 28

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN SLEMAN.

3 31 141