Identitas Responden Hasil Analisis Data

Tabel 4.2 Karyawan Berdasarkan Status Karyawan No. Status Karyawan Jumlah 1. Direksi 3 0,93 2. Tetap 278 86, 60 3. Kontrak 40 12,46 Jumlah 321 100,00 Sumber: Bagian Personalia PDAM Kab. Wonosobo, 2011

4.2. Hasil Analisis Data

4.2.1. Identitas Responden

Deskripsi responden merupakan gambaran para karyawan yang menjadi responden dalam penelitian, yang dapat dilihat dari jenis kelamin, usia, masa kerja dan pendidikan terakhir. Berikut ini akan dilihat gambaran responden yang telah mengisi angket mengenai Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum PDAM Kabupaten Wonosobo: a. Gambaran responden berdasarkan Usia dan Jenis Kelamin Berdasarkan hasil penelitian dan data yang didapat dari penyebaran angket, diperoleh data mengenai jenis kelamin responden sebagai berikut: Tabel 4.3 Responden berdasarkan Usia dan Jenis Kelamin No Usia tahun Jenis Kelamin Jumlah orang Laki-laki Perempuan 1. 25 – 30 2 1 3 2. 31 – 40 20 17 37 3. 41 – 50 24 10 34 4. 51 – 56 1 1 2 Jumlah 47 29 76 Sumber: Data primer yang diolah, 2011 Berdasarkan Tabel 4.3, responden dengan usia antara 31 – 40 tahun berjumlah 37 orang dengan rincian 20 laki-laki dan 17 perempuan merupakan jumlah terbanyak responden berdasarkan usia. Responden dengan paling sedikit berdasarkan usia adalah pada rentang usia 51 – 56 tahun, yaitu 1 laki- laki dan 1 perempuan. Sedang responden berdasarkan jenis kelamin didominasi oleh responden laki-laki sejumlah 47 orang dan perempuan 29 orang. b. Gambaran responden berdasarkan Masa Kerja dan Pendidikan Terakhir Berdasarkan hasil penelitian dan data yang didapat dari penyebaran angket diperoleh data mengenai masa kerja responden sebagai berikut: Tabel 4.4 Responden berdasarkan Masa Kerja dan Pendidikan Terakhir No. Masa Kerja tahun Pendidikan Terakhir Jumlah SD SMP SMA PTAkademi 1. 10 - 15 - - 6 9 15 2. 16 - 20 - 2 16 14 32 3. 21 - 25 1 - 12 7 20 4. 25 - 1 5 3 9 Jumlah 1 3 39 33 76 Sumber : Data primer yang diolah, 2011 Berdasarkan data pada Tabel 4.4 dapat diketahui bahwa karyawan yang bekerja pada Perusahaan Daerah Air Minum PDAM Kabupaten Wonosobo sebagian besar telah bekerja selama 16-20 tahun yaitu sejumlah 32 orang dengan 2 orang berpendidikan terakhir SMP, 16 orang SMA dan 14 orang dari Perguruan TinggiAkademi. Dan jumlah karyawan paling sedikit yang bekerja lebih dari 25 tahun yaitu berjumlah 9 orang dengan 1 orang dari SMP, 5 orang SMA dan 3 orang dari Perguruan TinggiAkademi. Sebagian besar responden berpendidikan terakhir dari SMA dan paling sedikit adalah dari SD.

4.2.2. Analisis Deskriptif Persentase

Dokumen yang terkait

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA PADA KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJASEBAGAI VARIABEL INTERVENING

5 65 122

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( STUDI PADA PABRIK GULA PAGOTAN MADIUN)

1 35 142

Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Interven

0 2 22

ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. PLN APJ di Surakarta.

0 3 19

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survey Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Sragen.

0 0 13

PENGARUH KEPEMIMPINAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KABUPATEN KARANGAYAR.

0 2 6

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KABUPATEN SUKOHARJO.

0 0 8

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, LINGKUNGAN DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KABUPATEN KARANGANYAR.

0 0 27

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM TIRTA MANGUTAMA BADUNG.

0 1 28

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN SLEMAN.

3 31 141