1. Home
  2. Hukum

Uji Validitas Uji Validitas dan Reliabilitas

45 Table 3.2 Tabel Variabel Operasional Konsep Variabel Indikator Motivasi Kerja 1. Kebutuhan Aktualisasi Diri X1 2. Kebutuhan Penghargaan X2 3. Kebutuhan Sosial X3 X1.1. Kesempatan Untuk Berkreatifitas X1.2.Pertumbuhan pengembangan diri X2.1. Pemberian Bonus X.2.2. Penghargaan X.2.3. Promosi Jabatan X.3.1. Hubungan Interpersonal Dengan Atasan X.3.2. Hubungan Interpersonal Dengan Rekan Kerja Prestasi Kerja Prestasi Kerja Y Y1. Kecakapan kerja Y2. Inisiatif Y3. Kreatif Sumber : Data Diolah

3.8 Uji Validitas dan Reliabilitas

Metode analisa yang digunakan untuk menganalisa data yang dikumpulkan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan analisa kuantitatif yaitu dengan menggunakan angka-angka rumus atau model matematis untuk mengetahui ada pengaruh atau tidaknya motivasi terhadap prestasi. Dalam penelitian ini analisis yang digunakan adalah:

3.8.1 Uji Validitas

Uji validitas dilakukan untuk mengukur apakah data yang didapat setelah penelitian merupakan data yang valid dengan alat ukur yang digunakan Universitas Sumatera Utara 46 kuesioner. Uji validitas ini dilakukan kepada 32 responden yaitu seluruh karyawan yang ada pada PT. Bank Syariah Mandiri, Tbk Iskandar Muda Medan. Metode yang digunakan adalah dengan membandingkan antara nilai korelasi atau r hitung dari variabel penelitian dengan nilai r tabel. Pengujian validitas dan reliabilitas dalam penelitian ini menggunakan bantuan software SPSS Statistical Package for the Social Sciens 18.0 for windows. Kriteria dalam menentukan validitas suatu kuesioner adalah sebagai berikut : a. Jika r hitung ≥ r tabel maka pernyataan dinyatakan valid. b. Jika r hitung ≤ r tabel maka pernyataan dinyatakan tidak valid. 1 Kebutuhan Aktualisasi Diri Tabel 3.3 Hasil uji validitas Kebutuhan Aktualiasi Diri Item Pertanyaan r-hitung r-tabel Keterangan 1 0.761 0.349 Valid 2 0.443 0.349 Valid 3 0.565 0.349 Valid 4 0.432 0.349 Valid Sumber: Data Penelitian SPSS Diolah 2 Kebutuhan Penghargaan Tabel 3.4 Hasil uji validitas Kebutuhan Penghargaan Item Pertanyaan r-hitung r-tabel Keterangan 1 0.720 0.349 Valid 2 0.645 0.349 Valid 3 0.476 0.349 Valid 4 0.431 0.349 Valid Sumber: Data Penelitian SPSS Diolah Universitas Sumatera Utara 47 3 Kebutuhan Sosial Tabel 3.5 Hasil uji validitas Kebutuhan Sosial Item Pertanyaan r-hitung r-tabel Keterangan 1 0.451 0.349 Valid 2 0.532 0.349 Valid 3 0.702 0.349 Valid 4 0.546 0.349 Valid 5 0.667 0.349 Valid Sumber: Data Penelitian SPSS Diolah Tabel 3.6 Hasil uji validitas Prestasi Kerja Item Pertanyaan r-hitung r-tabel Keterangan 1 0.451 0.349 Valid 2 0.532 0.349 Valid 3 0.702 0.349 Valid 4 0.446 0.349 Valid 5 0.767 0.349 Valid 6 0.451 0.349 Valid Sumber: Data Penelitian SPSS Diolah

3.8.2 Uji Reliabilitas

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Harga Diri, dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Pada PT Bank SUMUT,Kantor Cabang Utama Medan

12 314 113

Analisis Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Kebutuhan Penghargaan, dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Badan Penanaman Modal Kota Medan

0 10 148

Analisis Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri dan Kebutuhan Penghargaan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Central Santosa Finance Kantor Cabang Lubuk Pakam

22 140 144

Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan Dan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT.Pelabuhan Indonesia 1 Medan

0 3 90

ANALISIS PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI, PENGHARGAAN DAN KEBUTUHAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI Analisis Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan Dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Kondang Motor Yamaha Surakarta.

0 0 13

PENDAHULUAN Analisis Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan Dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Kondang Motor Yamaha Surakarta.

0 1 6

ANALISIS PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI, PENGHARGAAN DAN KEBUTUHAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI Analisis Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan Dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Kondang Motor Yamaha Surakarta.

0 1 21

Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Harga Diri, dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Pada PT Bank SUMUT,Kantor Cabang Utama Medan

0 0 11

Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Harga Diri, dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Pada PT Bank SUMUT,Kantor Cabang Utama Medan

0 0 2

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Uraian Teoritis 2.1.1 Pengertian Motivasi - Analisis Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Kebutuhan Penghargaan dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri, Tbk Cabang Petisah Medan

0 1 15