Jenis kelamin Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Tabel 4.3.

62 oleh responden diharapkan dapat memberikan gambaran keadaan yang sesungguhnya yang mereka alami. Hal pertama yang dilakukan sebagai proses awal dalam hasil penelitian iniadalah analisis terhadap karateristik responden yang dikelompokkan berdasarkan jenis kelamin, umur, tingkat pendidikan dan masa kerja.

a. Jenis kelamin

Jenis kelamin dapat mempengaruhi terhadap perasaan dan kesenangan diri individu atas suatu hal. Hal ini selanjutnya akan berpengaruh terhadap sikap mereka dalam melakukan pekerjaan. Gambaran mengenai jenis kelamin responden adalah sebagai berikut: Tabel 4.1. Jumlah Responden Berdasakan Jenis Kelamin No Jenis Kelamin Jumlah Persentase 1 Laki-laki 11 36,66 2 Perempuan 19 63,34 Total 30 100 Sumber : Hasil penelitian angket 2013 Berdasarkan jenis kelamin, karyawan dibagi menjadi dua yaitu laki-laki dan perempuan. Dari hasil kuesioner yang disebarkan ditemukan bahwa karyawan perempuan lebih dominan dibandingkan dengan laki-laki. Dari hasil pengolahan data dapat dilihat bahwa karyawan yang berjenis kelamin laki-laki sebanyak 11 responden dengan tingkat persentase 36,66 dan karyawan perempuan sebanyak 19 orang dengan tingkat persentase 63,34 . Alasan berperempuan lebih banyak yang bekerja di PT. Bank Syariah Mandiri, Tbk Cabang Petisah Medan karena perempuan lebih teliti dalam hal pekerjaan dan rapi. Universitas Sumatera Utara 63

b. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Tabel 4.2

Jumlah Responden Berdasakan Pendidikan No Jenis Kelamin Jumlah Persentase 1 SMAsederajat 5 16,66 2 D-3 10 33,34 3 S-1 15 50,00 Total 30 100 Sumber : Hasil penelitian angket 2013 Berdasarkan pendidikan karyawan memiliki pendidikan SMA sebanyak 5 responden dengan tingkat persentase 16,66, pendidikan D-3 sebanyak 10 responden dengan tingkat persentase 33,34 dan pendidikan S1 sebanyak 15 responden dengan tingkat persentase 50,00 .

c. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Tabel 4.3.

Jumlah Karyawan Berdasarkan Usia No Jenis Kelamin Jumlah Persentase 1 20 – 25 Tahun 5 16,66 2 26 – 35 Tahun 15 50,00 3 35 – 45 Tahun 8 26,67 4 46 Tahun 2 6,67 Total 30 100 Sumber : Hasil penelitian angket 2013 Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa, karyawan yang paling banyak memiliki kinerja adalah mereka yang berada pada range usia 26 – 35 tahun sebanyak 15 orang dengan tingkat persentase 50,00, diikuti usia 35 - 45 tahun yaitu sebanyak 8 responden dengan tingkat persentase 26,67, kemudian Universitas Sumatera Utara 64 usia 20-25 tahun yaitu sebanyak 5 responden dengan tingkat persentase 16,66, selanjutnya usia 46 sebanyak 2 orang dengan tingkat persentase 6,67.

1. Variabel Kebutuhan Aktualisasi Diri X

1 Berikut ini peneliti ingin menguraikan persepsi responden mengenai kepemimpinan pada PT. Bank Syariah Mandiri, Tbk Cabang Petisah Medan dalam hal ini peneliti akan menguraikan satu persatu dari tabel berikut mengenai kebutuhan aktualisasi diri dari karyawan PT. Bank Syariah Mandiri, Tbk Cabang Petisah Medan. Tabel 4.4 Variabel Kebutuhan Aktualisasi Diri X 1 No Pernyataan Tingkat Jawaban Responden SS S KS TS STS f f f f f 1 Atasan saya memberikan kebebasan bagi karyawan untuk memberikan pendapat 18 60.00 9 30.00 3 10.00 - - - - 2 Program pendidikan dan pelatihan yang diberikan perusahaan meningkatkan pengetahuan akan pekerjaan saya 16 53.33 13 43.33 1 3.34 - - - - 3 Saya terdorong untuk mengembangan kemampuan saya selama saya bekerja di perusahaan 23 76.66 6 20.00 1 3.34 - - - - Universitas Sumatera Utara 65 4 Saya aktif dalam kegiatan yang diadakan oleh perusahaan 19 63.34 8 26.66 3 10.00 - - - - Sumber : Hasil penelitian angket 2013 1. Pernyataan pimpinan memiliki emosi yang tidak stabil, tidak mudah marah pada saat berada dalam lingkungan kerja, yang memilih setuju 34 responden atau 60.71, hal ini menunjukkan bahwa pimpinan harus memiliki emosi yang stabil 2. Pernyataan Program pendidikan dan pelatihan yang diberikan perusahaan meningkatkan pengetahuan akan pekerjaan saya, yang memilih setuju 16 responden atau 53.33, hal ini menunjukkan bahwa pendidikan dan pelatihan yang diberikan perusahaan adalah untuk meningkatkan produktivitas kerja 3. Pernyataan saya terdorong untuk mengembangan kemampuan saya selama saya bekerja di perusahaan, yang memilih setuju 23 responden atau 76.66, hal ini menunjukkan bahwa dengan adanya pelatihan karyawan terdorong untuk mengembangkan kemampuanya. 4. Pernyataan aktif dalam kegiatan yang diadakan oleh perusahaan, yang memilih setuju 19 responden atau 63.34 hal ini menunjukkan bahwa dengan adanya kegiatan diperusahaan saya selalu aktif mengikutinya.

2. Variabel Kebutuhan Penghargaan X

2 Berikut ini peneliti ingin menguraikan persepsi responden mengenai kebutuhan penghargaan pada PT. Bank Syariah Mandiri, Tbk Cabang Petisah Universitas Sumatera Utara 66 Medan dalam hal ini peneliti akan menguraikan satu persatu dari tabel berikut mengenai Kebutuhan Penghargaan dari karyawan PT. Bank Syariah Mandiri, Tbk Cabang Petisah Medan Tabel 4.5 Variabel Kebutuhan Penghargaan X 2 No Pernyataan Tingkat Jawaban Responden SS S KS TS STS f f f f f 1 Saya bekerja untuk mencapai target agar mendapatkan bonus 19 63.64 9 30.00 2 6.66 - - - - 2 Saya giat bekerja karena adanya keempatan yang diberikan perusahaan untuk menduduki posisi tertentu 17 56.66 12 40.00 30 100 - - - - 3 Saya mendapatkan pujian dari atasan setiap menyelesaikan pekerjaan saya dengan baik 23 76.66 7 23.34 - - - - - - 4 Saya akan merasa bangga jika diberikan tanggung jawab yang lebih besar dari yang saya kerjakan saat ini 19 63.34 8 26.66 2 6.66 1 3.34 - - Sumber : Hasil penelitian angket 2013 1. Pernyataan Saya bekerja untuk mencapai target agar mendapatkan bonus, yang memilih setuju 19 responden atau 63.34 hal ini menunjukkan Universitas Sumatera Utara 67 bahwa dengan diberikannya bonus oleh perusahaan saya bekerja harus mencapai target. 2. Pernyataan saya giat bekerja karena adanya kesempatan yang diberi perusahaan untuk menduduki posisi tertentu, yang memilih setuju 17 responden atau 56.66 hal ini menunjukkan bahwa dengan tercapainya target saya dalam bekerja perusahaan memberikan penghargaan. 3. Pernyataan saya mendapatkan pujian dari atasan setiap menyelesaikan pekerjaan saya dengan baik, yang memilih setuju 23 responden atau 76.66 hal ini menunjukkan bahwa dengan selesainya pekerjaan yang diberikan pimpinan kepada saya, saya mendapatkan pujian. 4. Pernyataan saya akan merasa bangga jika diberikan tanggung jawab yang lebih besar dari yang saya kerjakan saat ini, yang memilih setuju 19 responden atau 63.34 hal ini menunjukkan bahwa dengan diberikan tugas dan tanggungjawab yang diberikan pimpinan saya merasa bangga.

3. Variabel Kebutuhan Sosial X

3 Berikut ini peneliti ingin menguraikan persepsi responden mengenai kebutuhan sosial pada PT. Bank Syariah Mandiri, Tbk Cabang Petisah Medan dalam hal ini peneliti akan menguraikan satu persatu dari tabel berikut mengenai kebutuhan sosial dari karyawan PT. Bank Syariah Mandiri, Tbk Cabang Petisah Medan Universitas Sumatera Utara 68 Tabel 4.6 Variabel Kebutuhan Sosial X 3 No Pernyataan Tingkat Jawaban Responden SS S KS TS STS f f f f f 1 Atasan saya selalu memberikan arahan dan dorongan kepada karyawan 17 56.67 10 33.33 3 10.00 - - - - 2 Saya membantu menyelesaikan pekerjaan rekan saya untuk mendapatkan hubungan baik 16 53.33 12 40.01 2 6.66 - - - - 3 Saya memiliki hubungan baik dengan rekan kerja saya 21 70.00 6 20.00 3 10.00 - - - - 4 Saya dan sesama rekan kerja saling mengingatkan apabila terjadi kesalahan dalam pekerjaan 26 86.66 3 10.00 1 3.34 - - - - 5 Saya suka membagikan informasi- informasi yang berhubungan dengan pekerjaan pada rekan kerja dalam satu divisi 18 60.00 8 26.00 4 13.34 - - - - Sumber : Hasil penelitian angket 2013 1. Pernyataan atasan saya selalu memberikan arahan dan dorongan kepada karyawan, yang memilih setuju 17 responden atau 56.67 hal ini menunjukkan bahwa pimpinan selalu memberikan masukan dan dorongan kepada setiap karyawan. Universitas Sumatera Utara 69 2. Pernyataan saya membantu menyelesaikan pekerjaan rekan saya untuk mendapatkan hubungan baik, yang memilih setuju 16 responden atau 53.33 hal ini menunjukkan bahwa sesama rekan kerja selalu terjalin hubungan yang harmonis. 3. Pernyataan saya memiliki hubungan baik dengan rekan kerja saya, yang memilih setuju 21 responden atau 70.00 hal ini menunjukkan bahwa sesama rekan kerja selalu terjalin hubungan yang harmonis. 4. Pernyataan saya dan sesama rekan kerja saling mengingatkan apabila terjadi kesalahan dalam pekerjaan, yang memilih setuju 26 responden atau 86.66 hal ini menunjukkan bahwa sesama rekan kerja saling memperingati apabila melakukan kesalahan 5. Pernyataan saya suka membagikan informasi-informasi yang berhubungan dengan pekerjaan pada rekan kerja dalam satu divisi, yang memilih setuju 18 responden atau 60.00 hal ini menunjukkan bahwa sesama rekan kerja saling memberikan informasi dalam pekerjaan

4. Variabel Prestasi Kerja Y

Berikut ini peneliti ingin menguraikan persepsi responden mengenai Prestasi Kerja pada PT. Bank Syariah Mandiri, Tbk Cabang Petisah Medan dalam hal ini peneliti akan menguraikan satu persatu dari tabel berikut mengenai Prestasi Kerja dari karyawan PT. Bank Syariah Mandiri, Tbk Cabang Petisah Medan Universitas Sumatera Utara 70 Tabel 4.7 Variabel Prestasi Kerja Y No Pernyataan Tingkat Jawaban Responden SS S KS TS STS f f f f f 1 Saya dapat menyelesaikan pekerjaan dengan waktu yang telah ditetapkan perusahaan 20 66.66 9 30.00 1 3.34 - - - - 2 Kualitas hasil pekerjaan saya sesuai dengan apa yang diminta perusahaan 16 53.00 13 43.33 1 3.34 - - - - 3 Saya dapat mencapai target kerja yang telah ditetapkan perusahaan 24 80.00 4 13.34 2 6.66 - - - - 4 Pekerjaan saya jarang salah karena saya teliti dalam mengerjakan tugas saya 29 96.66 - - 1 3.34 - - - - 5 Saya selalu berusaha untuk memberikan hasil pekerjaan yang terbaik bagi perusahaan 28 93.34 2 6.66 - - - - - - 6 Saya selalu bekerja keras walaupun tidak ada pengawasan 22 73.34 5 16.66 3 10 - - - - Sumber : Hasil penelitian angket 2013 1. Pernyataa saya suka membagikan informasi-informasi yang berhubungan dengan pekerjaan pada rekan kerja dalam satu divisi, yang memilih setuju Universitas Sumatera Utara 71 18 responden atau 60.00 hal ini menunjukkan bahwa sesama rekan kerja saling memberikan informasi dalam pekerjaan 2. Pernyataan kualitas hasil pekerjaan saya sesuai dengan apa yang diminta perusahaan, yang memilih setuju 16 responden atau 53.00 hal ini menunjukkan bahwa kualitas dan kuantitas kerja yang dikerjakan sesuai yang diinginkan perusahaan. 3. Pernyataaan saya dapat mencapai target kerja yang telah ditetapkan perusahaan, yang memilih sangat setuju 24 responden atau 80.00 hal ini menunjukkan bahwa kerja yang saya kerjakan sesuai yang telah ditargetkan oleh perusahaan. 4. Pernyataan pekerjaan saya jarang salah karena saya teliti dalam mengerjakan tugas saya, yang memilih sangat setuju 29 responden atau 96.66 hal ini menunjukkan bahwa kerja yang saya kerjakan dengan penuh disiplin dan tanggungjawab 5. Pernyataan saya selalu berusaha untuk memberikan hasil pekerjaan, yang memilih sangat setuju 28 responden atau 93.34 hal ini menunjukkan bahwa selalu mengerjakan pekerjaan yang terbaik bagi perusahan 6. Pernyataan Saya selalu bekerja keras walaupun tidak ada pengawasan, yang memilih sangat setuju 28 responden atau 73.34 hal ini menunjukkan bahwa saya bekerja sesuai aturan yang diberikan pimpinan walaupun tanpa pengawasan Universitas Sumatera Utara 72 Untuk melihat pengaruh kebutuhan aktualisasi diri, kebutuhan penghargaan dan, kebutuhan sosial terhadap terhadap prestasi kerja, maka digunakan analisa regresi linear berganda. Berdasarkan hasil pengolahan data dengan bantuan program SPSS 18.0 dapat dilihat rangkuman hasil empiris penelitian sebagai berikut : Tabel 4.8 Coefficient Model Unstandar Coefficients Standardized Coefficients t Sig B Std.Error Beta 1 Constant Keb. Aktualisasi diri x1 Keb. Penghargaan x2 Kebutuhan social x3 2.048 .162 .311 .034 .465 .067 .100 .099 .237 .314 .035 4.401 2.412 3.103 .345 .000 .018 .003 .731 a. Dependent variable : Y Dari data di atas dapat dibuat persamaan regresi linier berganda sebagai berikut : Y=a+ β1.X1+ β2.X2+ β3.X3+e Sehingga diperoleh persamaan regresinya adalah sebagai berikut Y= 2,048 + 0,162X 1 + 0,311X 2 + 0,034X 3 Dimana : Y = prestasi kerja karyawan X1 = Kebutuhan Aktualisasi Diri X2 = Kebutuhan Penghargaan X3 = Kebutuhan Sosial Universitas Sumatera Utara 73 Dimana pada penelitian ini ternyata variabel kebutuhan penghargaan X2 yang merupakan variabel yang paling dominan besar pengaruhnya terhadap prestasi kerja kerja Pada PT. Bank Syariah Mandiri,Tbk Cabang Petisah Medan, selanjutnya dipengaruhi oleh kebutuhan aktualisasi diri X1, kebutuhan sosial X3 dimana untuk menentukan mana yang paling dominan diurutkan sampai yang terkecil dilihat dari nilai koefisien regresi yang dimiliki masing-masing variabel. Jadi Koefisien regresi yang bertanda positif + menandakan arah hubungan yang searah, sedangkan apabila koefisien regresi bertanda negatif – menunjukkan arah hubungan yang berbanding terbalik antara variable independen X dengan variabel dependent Y.

4.3. Pengujian Hipotesis