73 Dimana pada penelitian ini ternyata variabel kebutuhan penghargaan X2
yang merupakan variabel yang paling dominan besar pengaruhnya terhadap prestasi kerja kerja Pada PT. Bank Syariah Mandiri,Tbk Cabang Petisah Medan,
selanjutnya dipengaruhi oleh kebutuhan aktualisasi diri X1, kebutuhan sosial X3 dimana untuk menentukan mana yang paling dominan diurutkan sampai
yang terkecil dilihat dari nilai koefisien regresi yang dimiliki masing-masing variabel.
Jadi Koefisien regresi yang bertanda positif + menandakan arah hubungan yang searah, sedangkan apabila koefisien regresi bertanda negatif –
menunjukkan arah hubungan yang berbanding terbalik antara variable independen X dengan variabel dependent Y.
4.3. Pengujian Hipotesis
Analisis data dengan menggunakan pengujian linear berganda untuk mengutehui pengaruh serempak dan secara parsial antara variabel kebutuhan
aktualisasi diri, kebutuhan penghargaan dan kebutuhan sosial terhadap prestos kerja. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan empat metode
berdasarkan koefisien determinasi, uji F statistik, uji T statistik dan koefisien korelasi.
a. Uji-F Tabel 4.9
ANOVA
b
Model Sum of
Square Df
Mean Square
F Sig
1 Regression 2.204
2 .735
5.669 .001
a
Universitas Sumatera Utara
74 Residual
Total 11.404
13.608 27
29 .130
a. PredictorsConstant, kebutuhan social x3, kebutuhan penghargaan,x2,
kebutuhan aktualisasi diri x1 b.
Dependent Variable :prestasi kerja y Sumber : data primer yang diolah SPSS versi 18.0
Untuk mengetahui tingkat signifikansi secara bersama-sama variabel kebutuhan aktualisasi diri X
1
, kebutuhan penghargaan X
2
dan kebutuhan sosial X3 terhadap prestasi kerja Y pada penggunaan regresi berganda, maka
digunakan uji F yang dapat dibuktikan sebagai berikut : 1.
H0 : b1 = 0 H0 : b2 = 0 H1 : b1
≠ 0 H1 : b2 ≠ 0 2.
F hitung diperoleh : 5.669 3.
F tabel yang diperoleh berdasarkan tabel 4.30 : dk pembilang = 3 dan dk penyebut n - k - 2 =30-2-
1 =24 dan α = 0,05 = 5 sehingga diperoleh F tabel = 4.196
Oleh karena F
hitung
5.669 F
tabel
4.196 maka H0 ditolak dan H1 diterima. Maka dapat dikatakan bahwa kebutuhan aktualisasi, kebutuhan penghargaan dan
kebutuhan sosial variabel independen secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja.
b. Koefisien Determinasi R
2
Tabel 4.10 Uji Koefisien Determinasi R Square
Model Summary
b
Model R
R Square Adjusted R
Square Std.Error the
Estimate 1
.402 .162
.133 .359999
Universitas Sumatera Utara
75 a. Predictors: Constant, kebutuhan social x3, kebutuhan penghargaan x2,
kebutuhan aktualisasi diri x1 b. Dependent Variable: prestasi kerja y
Sumber : data primer yang diolah SPSS versi 18.0
Dari tabel tersebut diatas dan berdasarkan ketentuan kuat tidaknya pengaruh yang telah dijelaskan pada bagian sebelumnya, dapat dijelaskan sebagai
berikut : 1.
Nilai R pada tabel diatas adalah sebesar 0.402 yang menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang kuat dimana variabel kebutuhan aktualisasi diri,
kebutuhan penghargaan dan kebutuhan sosial secara bersama-sama mempengaruhi prestasi kerja sebesar 40.2.
2. Nilai R Square pada tabel di atas adalah 0.162 yang menunjukkan bahwa
variabel prestasi kerja Y dipengaruhi kuat oleh variabel X sebesar 16.2 dan sisanya sebesar 83.8 dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti.
c. Uji-t
