43
3.7 Definisi Operasional Variabel
Agar tidak terjadi perbedaan persepsi antara peneliti dan pembaca,maka perlu kiranya untuk menguraikan variabel-variabel yang
dipergunakan dalam model analisa yaitu motivasi sebagai variabel independent X dan prestasi kerja sebagai variabel dependen Y.
Variabel independent X Pemberian motivasi adalah pendorong atau mendorong seseorang untuk bertindak atau suatu tenaga di dalam diri manusia
yang menyebabkan karyawan bertindak, sehingga jelas mengapa karyawan pada PT Bank Syariah Mandiri melakukan tindakan-tindakan tertentu dalam rangka
pemuasan kebutuhan. Dengan demikian indikator-indikator yang dapat dikemukakan adalah sebagai berikut :
1. Kebutuhan aktualisasi diri, adalah proses menjadi diri sendiri dan
mengembangkan sifat-sifat dan potensi psikologis yang unik. Kebutuhan ini meliputi kesempatan untuk berkreatifitas dan pertumbuhan pengembangan
diri. 2.
Kebutuhan Penghargaan adalah kebutuhan akan harga diri yaitu sebuah pujian dari atasan. Kebutuhan ini meliputi pemberian bonus, penghargaan dan
promosi jabatan. 3.
Kebutuhan sosial, dapat didefenisikan sebagai kebutuhan akan adanya
pengakuan dari orang lain seperti disukai dan direspon. Kebutuhan ini merupakan kebutuhan hubungan perasaan,
yang meliputi hubungan interpersonal dengan atasan dan hubungan interpersonal dengan rekan kerja.
Universitas Sumatera Utara
44 Variabel Dependent Y Prestasi kerja ditafsirkan sebagai arti penting
suatu pekerjaan, kemajuan dan tingkat penyelesaian suatu pekerjaan. Berdasar pada pendapat beberapa para ahli, maka peneliti menggunakan pengukuran
prestasi yang dikemukakan oleh Rao 1992:89 bahwa indikator prestasi kerja Y, yaitu:
1. Kecakapan kerja
Adalah efisiensi dan tingkat penyelesaian serta kualitas pelaksanaan kerja dengan tugas dan tanggungjawabnya.
2. Inisiatif
Frekuensi gagasan atau ide yang dikemukakan oleh karyawan, serta perbaikan metode atau sistim kerja dalam suatu periode yang lebih
efisien dan efektif dari sebelumnya. 3.
Kreatif Kemampuan yang dikembangkan oleh karyawan mencari sesuatu cara yang
berfungsi untuk meningkatkan mutu produk.
Universitas Sumatera Utara
45
Table 3.2 Tabel Variabel Operasional Konsep
Variabel Indikator
Motivasi Kerja 1.
Kebutuhan Aktualisasi Diri
X1 2.
Kebutuhan Penghargaan X2
3. Kebutuhan Sosial
X3 X1.1. Kesempatan Untuk
Berkreatifitas X1.2.Pertumbuhan
pengembangan diri X2.1. Pemberian Bonus
X.2.2. Penghargaan X.2.3. Promosi Jabatan
X.3.1. Hubungan Interpersonal Dengan
Atasan X.3.2. Hubungan
Interpersonal Dengan Rekan Kerja
Prestasi Kerja Prestasi Kerja Y
Y1. Kecakapan kerja Y2. Inisiatif
Y3. Kreatif
Sumber : Data Diolah
3.8 Uji Validitas dan Reliabilitas
