dari r
tabel
0,907 0,80 maka kuisioner tersebut dinyatakan reliabel dan dapat digunakan untuk penelitian.
4.3. Analisis Statistik 4.3.1. Uji regresi linear sederhana
Análisis regresi linear sederhana digunakan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Berikut Persamaan regresinya:
Tabel 4.11. Regresi linear sederhana
Coefficientsa
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients T
Sig. B
Std. Error Beta
B Std. Error
1 Constant
8.978 4.954
1.812 .074
Penghargaan .824
.105 .654
7.829 .000
a Dependent Variable: PrestasiKerja
sumber : Hasil Pengolahan Data Primer SPSS 16.0, 2011
Tabel 4.11 menunjukkan bahwa model persamaan regresi linear sederhana pada penelitian ini adalah Y= 8.978 + 0,824X + e, dimana Penghargaan berpengaruh
posirif dan signifikan terhadap variabel Prestasi Kerja. Hal ini dapat dilihat dari persamaan regresi sebagai berikut :
1. Konstanta bernilai 8.978 menunjukkan bahwa jika ada variabel penghargaan maka Prestasi kerja pada Karyawan PT Pertamina EP field
rantau akan tetap sebesar 8.978. 2. Penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi kerja
pada Karyawan PT Pertamina EP field rantau, artinya setiap terjadi peningkatan variabel Penghargaan sebesar satu satuan maka prestassi kerja
pada karyawan PT Pertamina EP field rantau akan meningkat sebesar 0,824 satuan.
Universitas Sumatera Utara
4.3.2. Uji Hipotesis Uji T
Uji T pada penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel Penghargaan X terhadap Prestasi Kerja
Y. Uji T dilakukan dengan hipotesis sebagai berikut : a. H
o
: b
1
= 0 Artinya tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Penghargaan X terhadap Prestasi Kerja Y
b. H
a
: b
1
≠ 0 Artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Penghargaan X terhadap Prestasi Kerja Y
c. T
tabel
diperoleh dengan derajat bebas = n – k n = Jumlah sampel yaitu 84 orang Karyawan PT Pertamina EP field Ranatau.
k = Jumlah variabel yang digunakan, K = 1 variabel derajat bebas = n – k = 84 – 1 = 83. Uji-t yang digunakan adalah uji satu arah dengan
α = 0,05. Maka t
tabel
0,05 84 adalah 1,663 d. H
o
diterima jika t
hitung
t
tabel
dan H
a
diterima jika t
hitung
t
tabel
. Output uji T dapat dilihat pada Tabel 4.10 dibawah ini :
Tabel 4.12. Hasil T Hitung
Coefficientsa
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients T
Sig. B
Std. Error Beta
B Std. Error
1 Constant
8.978 4.954
1.812 .074
Penghargaan .824
.105 .654
7.829 .000
a Dependent Variable: PrestasiKerja
Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer SPSS 16.0, 2011
Tabel 4.12 menunjukkan bahwa nilai t
hitung
variabel Penghargaan 7,829 sedangkan t
tabel
bernilai 1,663. Hal ini berarti t
hitung
t
tabel
yaitu 7,829 1,663. Berdasarkan data tersebut dapat disimpulkan bahwa variabel Penghargaan secara uji t uji
parsial berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja pada PT Pertamina EP
Universitas Sumatera Utara
field Rantau. Hal ini disebabkan karena mayoritas responden menyatakan bahwa dengan adanya Penghargaan maka akan meningkatkan Prestasi Kerja. Dengan
kata lain mayoritas responden mengatakan bahwa Penghargaan berpengaruh positif terhadap terhadap Prestasi kerja Karyawan pada PT Pertamina EP Field
Rantau.
4.3.3. Pengujian koefisien Determinasi R
2
Pengujian koefisien determinasi R
2
bertujuan untuk mengetahui seberapa besar kemampuan variabel bebas menjelaskan variabel terikat. Dalam output
SPSS, koefisien determinasi terletak pada tabel Model Summary
b
dan tertulis R Square. Namun untuk regresi linear berganda sebaiknya menggunakan R Square
yang sudah disesuaikan atau tertulis Adjusted R Square, karena disesuaikan dengan jumlah variabel bebas dalam penelitian. Nilai R Square dikatakan baik
jika di atas 0,5 karena nilai R Square berkisar antara 0 sampai 1.
Tabel 4.13 Pengujian Koefisien determinasi
Model Summary
Model R
R Square Adjusted R
Square Std. Error of the
Estimate 1
.654a .428
.421 1.61178
a Predictors: Constant, Penghargaan
Sumber : Hasil Pengolahan Data primer SPSS 16.0, 2011
a. Nilai R sebesar 0.654 sama dengan 65,4 yang menunjukkan bahwa hubungan antara Penghargaan terhadap Prestasi Kerja pada Karyawan PT
Pertamina EP field Rantau mempunyai hubungannya yang erat. b. Nilai R Square 0,428 berarti 42,8 Prestasi Kerja dapat dijelaskan oleh
Penghargaan, Sedangkan sisanya 57,2 dapat dijelaskan oleh faktor-faktor
Universitas Sumatera Utara
lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti kerajinan, motivasi diri, tanggung jawab Dll.
c. Standard Error of Estimate artinya mengukur variasi dari nilai yang diprediksi. Nilai Standard Error of Estimatenya 1.61178 Semakin kecil
Standard Error of Estimatenya berarti model semakin baik.
4.4. Pembahasan
