2. Prestasi Kerja Y Didefenisikan sebagai Kemampuan karyawan dalam menjaga kualitas kerja,
kerajinan, motivasi diri, tanggung jawab, kreatifitas dan rasa memiliki terhadap perusahaan.
Berdasarkan defenisi operasional diatas, maka penulis merumuskan mekanisme penganalisaan variabel sebagai berikut:
Tabel 3.1 Defenisi Operasional
No Variabel Keterangan
Indikator Bentuk
1 Penghargaan X
Pengakuan dan ungkapan terima kasih
perusahaan kepada para pekerja serta persepsi
karyawan tentang kenaikan gaji, bonus,
program pelatihan dan pengembangan
karyawan, insetif dan keselamatan kerja.
a. Kenaikan gaji b. Bonus
c. Pelatihan d. Pengembangan
e. Insentif f. Keselamatan
Kerja Likert
2 Prestasi Kerja
Y Kemampuan karyawan
dalam memotivasi diri, kerajinan, tanggung
jawab, kreatifitas dan rasa memiliki serta
prestasi luar biasa antara lain penemuan
dan perbaikan alat atau metodenya termasuk
implementasi
Good Corporate Governance
dan peningkatan kinerja bisnis perusahaan
a. Kerajinan b. Motivasi
c. Tanggung jawab
d. Kreatifitas kerja e. Rasa memiliki
f. Inovasi Likert
Sumber : PT PERTAMINA EP Region Sumatera Field Rantau Kuala Simpang Aceh Tamiang
3.5. Skala Pengukuran Variabel
Skala Likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial Sugiyono, 2005 : 86.
Universitas Sumatera Utara
Pada keperluan analisis kuantitatif penelitian ini, maka setiap variabel diberi skala 1 sampai 5, seperti contoh di bawah ini:
1 = Sangat tidak setuju 2 = Tidak setuju
3 = Kurang Setuju 4 = Setuju
5 = Sangat setuju
3.6. Populasi dan Sampel
Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT Pertamina EP Field Rantau Kuala simpang Aceh Tamiang berjumlah 84 orang karyawan, yang dapat
dilihat pada tabel berikut:
Tabel 3.2 Jumlah Karyawan pada PT Pertamina EP Field Rantau Kuala simpang Aceh
Tamiang Karyawan
Jumlah orang
Field manager 1
Sekretaris 1 H S E
6 Ren. Engineering
10 Operasi Produksi
22 Pemeliharaan 19
Work over Well Service 6
Layanan Operasi 5
Human Resource 3
Keuangan 5 Supply Chain Management
4 Data TI
2
Sumber : PT Pertamina EP Field Rantau Kuala simpang Aceh Tamiang
Universitas Sumatera Utara
Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel, karena jumlah
populasinya relatif kecil Sugyono, 2005 : 78.
3.7. Jenis Dan Sumber Data
Berdasarkan cara memperolehnya Supranto, 2000 : 10 data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu:
a. Data primer, data yang diperoleh langsung dari responden melalui kuisionerpertanyaan tentang variabel yang diteliti, yaitu variabel
Penghargaan, dan Prestasi Kerja. b. Data sekunder, data-data yang diperoleh melalui penelitian kepustakaan
Library Research yaitu berasal dari buku-buku bacaan dan penelitian lapangan field Research yaitu melihat langsung obyek penelitian untuk
memperoleh data-data yang diperlukan.
3.8. Metode Pengumpulan Data
Alat untuk memperoleh keterangan dari obyek Arikunto, 2002 : 128 adalah sebagai berikut :
a. Angket atau kuesioner Questionnaires, adalah satu set pertanyaan yang tersusun secara sistematis dan standar yang diberikan kepada sampel
penelitian tentang penghargaan, dan prestasi kerja. b. Interviu interview, adalah sebuah dialog yang dilakukan oleh pewawancara
untuk memperoleh informasi dari terwawancara. Yang menjadi responden penelitian yaitu Kepala cabang, Kepala Personalia, dan beberapa karyawan
tetap yang menjadi responden penelitian.
Universitas Sumatera Utara
c. Observasi, yaitu melakukan pengamatan langsung pada aktivitas karyawan di kantor cabang PT Pertamina EP Field Rantau Kuala simpang Aceh Tamiang
3.9. Uji Validitas dan Reliabilitas
