2. Mengkoordinir, merencanakan, dan mengendalikan operasionalkinerja Hoist meliputi kerja ulang, reperasi, dan perawatan sumur migas.
3. Mengkoordinir, merencanakan, dan mengendalikan operasional unit pengasaman untuk perawatan sumur dan fasilitas produksi.
4. Mengkoordinir, merencanakan dan mengendaikan operasional dan pemeliharaan peralatan bawah tanah untuk menunjang kinerja sumur
migas. 5. Mengkoordinir, merencanakan, dan mengendalikan operasional pendataan
bawah tanah BHP Survey Sonolog-Dynagraph untuk penyelidikan data bawah tanah dalam upaya optimasi produksi sumur.
6. Imlementasi kebbijaksanaan HSE. 7. Mengkoordinir pendataan Well history sehingga selalu dalam kondisi
Update.
e. Ast Manajer Pemeliharaan.
Ast Manager Pemeliharaan mempunyai tugaskegiatan utama sebagai berikut : 1. Mengkoordinir dan mengendalikan kegiatan perencanaan pemeliharaan
meliputi kegiatan prediktif dan preventif maintenance serta general overhaul.
2. Mengkoordinir dan mengendalikan kegiatan mekanik terdiri dari perawatan dan perbaikan hoist, fasilitas mesin produksi dan pemipaan serta kegiatan
perbengkelan. 3. Mengkoordinir dan mengendalikan utilities terdiri dari operasional power
plant, water treatment plant, distribusi listrik, air, dan gas dan perbaikan alat instrumentasi.
Universitas Sumatera Utara
4. Mengkoordinir dan mengendalikan kegiatan topografi – sipil dalam menunjang kegiatan operasi eksploitasi dan produksi migas serta fasilitas
umum. 5. Merencanakan, mengkoordir. Mengelola dan mengendalikan RK dan RAB
pemeliharaan. 6. Mengkordinir penyusunan RKS dan estimasi pekerjaan sipil, mekanikal
dan eletrikal. 7. Menjamin operasional kegiatan mekanik, utilities dan TOPSIP berjalan
secara efektif, efisien, aman, sehat, ramah lingkungan, dan sesuaai dengan SOP serta Good oil Gas practices.
8. Melaksanakan pembinaan seluruh pekerja pemeliharaan di field dalam upaya meningkatkan kinerja dan profesionalisme pekerja.
f. Kepala Layanan operasi
Kepala Layanan Operasi mempunyai tugaskegiatan utama, yaitu melaksanakan kegiatan pengelolaan terhadap jasa penunjang operasional perusahaan, berupa :
1. Jasa Teknik sipil survey Pemetaan. 2. Jasa Teknologi informasi dan Komunikasi.
3. Utilities dan Instrumentasi. 4. Inventory.
4.2. Hasil Penelitian 4.2.1. Analisis Deskriptif Responden
Analisis deskriptif merupakan cara merumuskan dan menafsirkan data yang ada sehingga memberikan gambaran yang jelas mengenai hasil
pengumpulan data primer berupa kuesioner yang telah di isi oleh responden. Dari
Universitas Sumatera Utara
kuesioner tersebut dapat dilihat gambaran umum mengenai karakteristik responden, antara lain berdasarkan usia, jenis kelamin, masa kerja, dan tingkat
pendidikan, yaitu karyawan PT Pertamina EP Field Rantau. Di bawah ini dijelaskan data deskriptif sebagai berikut :
1. Usia Tabel 4.1 menunjukan umur responden berdasarkan berdasarkan hasil
penelitian melalui kuisioner:
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
PT Pertamina EP Field Rantau
Umur Jumlah Responden
orang Persentase
30 tahun 25
30 31-35 tahun
13 15
36-40 tahun 20
24 41-45 tahun
5 6
46-50 tahun 11
13 50 tahun
10 12
Jumlah 84 100
Sumber : Hasil Penelitian, 2011diolah
Berdasarkan Tabel 4.1, bahwa responden yang berusia 30 adalah sebanyak 25 responden 30, usia 31-35 tahun sebanyak 13 responden 15, usia 36-40
tahun sebanyak 20 responden 24, usia 41-45 tahun sebanyak 5 responden 6, usia 46-45 sebanyak 11 reponden 13, dan usia 50 sebanyak 10
responden 12. 2. Jenis Kelamin
Tabel 4.2 menunjukan bahwa jenis kelamin responden berdasarkan hasil pengumpulan data melalui kuisioner:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
PT Pertamina EP Field Rantau
Jenis Kelamin Jumlah Responden
orang Persentase
Pria 82 98
Wanita 2 2
Jumlah 84 100
Sumber : Hasil Penelitian, diolah 2011
Tabel 4.2 menunjukan bahwa jenis kelamin yang paling banyak diteliti adalah jenis kelamin laki-laki sebanyak 82 orang atau 98 dari jumlah populasi,
karyawan dengan jenis kelamin wanita yaitu sebaanyak 2 orang atau 2 dari jumlah populasi.
3. Masa Kerja Tabel 4.3 menunjukan masa kerja responden berdasarkan hasil penelitian
melalui kuisioner:
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja
PT Pertamina EP Field Rantau No.
Lama bekerja Th Jumlah F
Persentase 1
01 – 05 60
72
2 06 – 10
6 7
3
11 – 15 -
-
4
16 – 20 2
2
5
21 – 25 2
2
6
26 – 30 14
17
Total 84
100
Sumber : Hasil Penelitian, 2011 diolah
Berdasarkan Tabel 4.3 diketahui bahwa kategori masa kerja yang paling banyak diteliti adalah masa kerja 01-05 tahun yaitu sebanyak 60 orang atau 72
dari jumlah populasi, masa kerja 06-10 tahun yaitu sebanyak 6 orang 7, masa
Universitas Sumatera Utara
kerja 16-20 tahun sebanyak 2 orang 2, masa kerja 21-25 tahun sebanyak 2 orang 2, dan masa kerja 26-30 tahun sebanyak 14 orang 17.
4. Jenjang Pendidikan Berdasakan Tabel 4.4 menunjukan mengenai jenjang pendidikan responden
berdasarkan hasil pengumpulan data melalui kuesioner:
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenjang Pendidikan
PT Pertamina EP Field Rantau
Jenjang Pendidikan Jumlah Responden
orang Persentase
SLTA 39 46
D3 13 15 S1 31 37
S2 1 2
Jumlah 84 100
Sumber : Hasil Penelitian, 2011 diolah
Berdasarkan Tabel 4.4 dapat diketahui bahwa karyawan dengan tingkat pendidikan SLTA yaitu sebanyak 39 orang atau 46 dari jumlah populasi, D3
yaitu sebanyak 13 orang atau 15 dari jumlah populasi, SI yaitu sebanyak 31 orang atau 37 dari jumlah populasi, dan S2 yaitu 1 orang atau 2 dari jumlah
populasi.
4.2.2. Analisis Deskriptif Variabel Penghargaan
Berdasarkan hasil kuesioner yang disebarkan kepada karyawan PT Pertamina EP field rantau sebanyak 84 orang, maka jawaban responden atas
variable bebas yaitu penghargaan adalah sebagai berikut:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.5 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Penghargaan
Indikator Penelitian
Pernyataan Frekuensi Pendapat Responden
Total Skor : 5
SS Skor : 4
S Skor : 3
R Skor : 2
TS Skor :
1 STS
N N N N N N 1 37
44 37
44 10
12 84
100 2
10 11,9 64 76,2
7 8,3 3 3,6 0 0 84 100 3
30 35,7 51 60,7
3 3,6 0 0 0 0 84 100 4
22 26,2 57 67,9
5 6,0 0 0 0 0 84 100 5
43 51,2 34 40,5
7 8,3 0 0 0 0 84 100 6
31 36,9 46 54,8
7 8,3 0 0 0 0 84 100 7
31 36,9 52 61,9
1 1,2 0 0 0 0 84 100 8
44 52,4 34 40,5
6 7,1 0 0 0 0 84 100 9
24 28,6 56 66,7
3 3,6 1 1,2 0 0 84 100 10
26 31,0 56 66,7
2 2,4 0 0 0 0 84 100
11 19 22,6
64 76,2
1 1,2
84 100
Sumber : Hasil Penelitian 2011 diolah
Hasil jawaban kuesioner yang diperoleh dari 84 orang responden untuk variabel penghargaan pada tabel 4.5 yaitu:
a Pada pernyataan pertama Kenaikan gaji yang diberikan perusahaan cukup memuaskan bagi karyawan sebanyak 37 orang atau 44 yang
menyatakan sangat setuju, 37 orang atau 44 yang menyatakan setuju, 10 orang atau 12 menyatakan kurang setuju, dan tidak ada orang yang
menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. b Pada pernyataan kedua Kenaikan gaji yang anda terima sesuai dengan
keinginan anda sebanyak 10 orang atau 11,9 yang menyatakan sangat setuju, 64 orang atau 76,2 yang menyatakan setuju, 7 orang atau 8,3
menyatakan kurang setuju, 3 orang atau 3,6 yang menyatakan tidak setuju, dan tidak ada orang yang menyatakan sangat tidak setuju.
c Pada pernyataan ketiga Bonus diberikan bagi karyawan yang berprestasi sebanyak 30 orang atau 35,7 yang menyatakan sangat setuju, 51 orang
Universitas Sumatera Utara
atau 60,7 yang menyatakan setuju, 3 orang atau 3,6 yang menyatakan kurang setuju, dan tidak ada orang yang menyatakan tidak setuju dan
sangat tidak setuju. d Pada pernyataan keempat Perusahaan memberikan bonus yang sama bagi
setiap karyawan sebanyak 22 orang atau 26,2 yang menyatakan sangat setuju, 57 orang atau 67,9 yang menyatakan setuju, 5 orang atau 6,0
menyatakan kurang setuju, dan tidak ada orang yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju.
e Pada pernyataan kelima Program pelatihan karyawan diadakan bagi karyawan berprestasi sebanyak 43 orang atau 51,2 yang menyatakan
sangat setuju, 34 orang atau 40,5 menyatakan setuju, 7 orang atau 8,3 menyatakan kurang setuju, dan tidak ada orang yang menyatakan tidak
setuju dan sangat tidak setuju. f Pada pernyataan keenam Program pelatihan yang diberikan perusahaan
menambah kesempatan karyawan untuk kemajuan karirnya sebanyak 31 orang atau 36,9 yang menyatakan sangat setuju, 46 orang atau 54,8
menyatakan setuju, 7 orang atau 8,3 menyatakan kurang setuju, dan tidak ada orang yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju.
g Pada pernyataan ketujuh Program pengembangan karyawan diadakan bagi karyawan yang berprestasi sebanyak 31 orang atau 36,9 yang
menyatakan sangat setuju, 52 orang atau 61,9 yang menyatakan setuju, 1 orang atau 1,2 menyatakan kurang setuju, dan tidak ada satu orang pun
yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju.
Universitas Sumatera Utara
h Pada pernyataan kedelapan Program pengembangan karyawan diadakan bagi karyawan yang berprestasi sebanyak 44 orang atau 52,4 yang
menyatakan sangat setuju, 34 orang atau 40,5 yang menyatakan setuju, 6 orang atau 7,1 menyatakan kurang setuju, dan tidak ada satu orang pun
yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. i Pada pernyataan kesembilan Insentif diberikan bagi karyawan yang
berprestasi sebanyak 24 orang atau 28,6 yang menyatakan sangat setuju, 56 orang atau 66,7 yang menyatakan setuju, 3 orang atau 3,6
menyatakan kurang setuju, 1 orang atau 1,2 menyatakan tidak setuju dan tidak ada satu orang pun yang menyatakan sangat tidak setuju.
j Pada pernyataan kesepuluh Besarnya insentif yang diberikan sesuai dengan prestasi kerja anda sebanyak 26 orang atau 31 yang menyatakan
sangat setuju, 56 orang atau 66,7 yang menyatakan setuju, 2 orang atau 2,4 menyatakan kurang setuju, dan tidak ada satu orang pun yang
menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. k Pada pernyataan kesebelas Penerapan keselamatan kerja yang berkualitas
akan meningkatkan produktifitas karyawan sebanyak 19 orang atau 22,6 yang menyatakan sangat setuju, 64 orang atau 76,2 yang
menyatakan setuju, 1 orang atau 1,2 menyatakan kurang setuju, dan tidak ada satu orang pun yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak
setuju.
Universitas Sumatera Utara
4.2.3. Analisis Deskriptif Variabel Prestasi Kerja Y
Berdasarkan hasil kuesioner yang disebarkan kepada karyawan PT Pertamina EP field rantau sebanyak 84 orang, maka jawaban responden atas
variabel terikat yaitu prestasi kerja adalah sebagai berikut:
Tabel 4.6 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Prestasi Kerja
Indikator Penelitian
Pernyataan Frekuensi Pendapat Responden
Total Skor : 5
SS Skor : 4
S Skor : 3
R Skor : 2
TS Skor :
1 STS
N N N N N N 1
16 19,0
68 81,0
0 0 0 0 0 0 84 100
2 19
22,6 63
75,0 2 2,4 0 0 0 0 84
100 3 16
19,0 65
77,4 3
3,6 84
100 4
42 50,0
42 50,0
0 0 0 0 0 0 84 100
5 49
58,3 30
35,7 5 6,0 0 0 0 0 84
100 6
27 32,1
49 58,3
8 9,5 0 0 0 0 84 100
7 33
39,3 48
57,1 3 3,6 0 0 0 0 84
100 8
38 45,2
46 54,8
0 0 0 0 0 0 84 100
9 27
32,1 50
59,5 7 8,3 0 0 0 0 84
100 10
45 53,6
39 46,4
0 0 0 0 0 0 84 100
11 30 35,7
54 64,3
84 100
Sumber : Hasil Penelitian 2011 diolah
Hasil jawaban kuesioner yang diperoleh dari 84 orang responden untuk variabel prestasi kerja pada table 4.6 yaitu:
a Pada pernyataan pertama Penghargaan meningkatkan kerajinan karyawan sebanyak 16 orang atau 19 yang menyatakan sangat setuju,
68 orang atau 81 menyatakan setuju dan tidak ada satu orang pun yang menyatakan kurang setuju, tidak setuju dan sangat tidak setuju.
b Pada pernyataan kedua Kerajinan karyawan meningkatkan produktivitas kerja karyawan terhadap perusahaan sebanyak 19 orang atau 22,6 yang
menyatakan sangat setuju, 63 orang atau 75 menyatakan setuju, 2 orang
Universitas Sumatera Utara
atau 2,4 menyatakan kurang setuju dan tidak ada satu orang pun yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju.
c Pada pernyataan ketiga Bentuk-bentuk penghargaan yang diberikan perusahaan memotivasi diri untuk semakin giat bekerja sebanyak 16
orang atau 19 yang menyatakan sangat setuju, 65 orang atau 77,4 yang menyatakan setuju, 3 orang atau 3,6 menyatakan kurang setuju dan tidak
ada satu orang pun yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidsk setuju. d Pada pernyataan keempat Motivasi meningkatkan semangat dalam
bekerja sebanyak 42 orang atau 50 yang menyatakan sangat setuju, 42 orang atau 50 yang menyatakan setuju dan tidak ada satu orang pun
yang menyatakan kurang setuju, tidak setuju dan sangat tidak setuju. e Pada pernyataan kelima Tanggung jawab pribadi semakin meningkat
dengan pemberian penghargaan sebanyak 49 orang atau 58,3 yang menyatakan sangat setuju, 30 orang atau 35,7 yang menyatakan setuju, 5
orang atau 6 menyatakan kurang setuju dan tidak ada satu orang pun yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju.
f Pada pernyataan keenam Tanggung jawab menyelesaikan pekerjaan membuat anda merasa lebih produktif dalam bekerja sebanyak 27 orang
atau 32,1 yang menyatakan sangat setuju, 49 orang atau 58,3 yang menyatakan setuju, 8 orang atau 9,5 menyatakan kurang setuju dan tidak
ada satu orang pun yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. g Pada pernyataan ketujuh Kreatifitas kerja karyawan akan meningkatkan
prestasi yang telah dicapai perusahaan sebanyak 33 orang atau 39,3 yang menyatakan sangat setuju, 48 orang atau 57,1 yang menyatakan
Universitas Sumatera Utara
setuju, 3 orang atau 3,6 menyatakan kurang setuju dan tidak ada satu orang pun yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju.
h Pada pernyataan kedelapan Karyawan diberikan kesempatan untuk berkreatifitas sebanyak 38 orang atau 45,2 yang menyatakan sangat
setuju, 46 orang atau 54,8 yang menyatakan setuju, dan tidak ada satu pun orang yng menyatakan kurang setuju, tidak setuju dan sangat tidak
setuju. i Pada pernyataan kesembilan Rasa memiliki dapat mempengaruhi prestasi
kerja sebanyak 27 orang atau 32,1 yang menyatakan sangat setuju, 50 orang atau 59,5 yang menyatakan setuju, 7 orang atau 8,3 menyatakan
kurang setuju, dan tidak ada satu orang pun yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju,
j Pada pernyataan kesepuluh Rasa memiliki akan meningkatkan loyalitas karyawan terhadap perusahaan sebanyak 45 orang atau 53,6 yang
menyatakan sangat setuju, 39 orang atau 46,4 yang menyatakan setuju, dan tidak ada satu orang pun yang menyatakan kurang setuju, tidak setuju,
dan sangat tidak setuju. k Pada pernyataan kesebelas Prestasi luar biasa diberikan perusahaan
kepada karyawan yang inovatif sebanyak 30 orang atau 35,7 yang menyatakan sangat setuju, 54 orang atau 64,3 yang menyatakan setuju
dan tidak ada satu orang pun yang menyatakan kurang setuju, tidak setuju, dan sangat tidak setuju.
Universitas Sumatera Utara
4.2.4. Uji Validitas dan Reliabilitas
Kualitas hasil penelitian yang baik sudah semestinya diperoleh jika rangkaian penelitian dilakukan dengan baik. Perencanaan yang matang mutlak
dengan alat penelitian seperti daftar pertanyaan yang digunakan harus dalam kondisi baik. Valid artinya data-data yang diperoleh dengan penggunaan
instrumen penelitian dapat menjawab tujuan penelitian. Reliabel artinya data yang diperoleh konsisten atau stabil. Agar data yang diperoleh valid dan reliabel maka
dilakukan uji validitas dan reliabilitas.
4.2.4.1. Uji Validitas
Uji validitas dilakukan dengan menggunakan program SPSS 16 for windows dengan kriteria sebagai berikut :
a. Jika r
hitung
positif atau r
hitung
r
tabel
, maka butir pertanyaan tersebut valid. b. Jika r
hitung
negatif atau r
hitung
r
tabel
, maka butir pertanyaan tersebut tidak valid.
c. Nilai r
hitung
dapat dilihat pada kolom Corrected Item Total Correlation. Penyebaran kuisioner khusus dalam uji validitas dan reliabilitas diberikan
kepada 30 orang diluar responden penelitian. Nilai tabel r dengan ketentuan df = jumlah kasus = 30 dan tingkat signifikansi sebesar 5, angka yang diperoleh =
0,361.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.7. Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if
Item Deleted Corrected
Item-Total Correlation
Cronbachs Alpha if Item
Deleted VAR00001
71.9333 178.478
.548 .903
VAR00002 71.9667
179.275 .526
.903 VAR00003
71.5333 179.775
.602 .902
VAR00004 71.4000
182.317 .543
.903 VAR00005
71.7333 180.892
.534 .903
VAR00006 71.9667
179.275 .526
.903 VAR00007
71.9333 180.685
.474 .905
VAR00008 71.9333
178.478 .548
.903 VAR00009
71.9333 179.789
.537 .903
VAR00010 71.6667
180.713 .459
.905 VAR00011
71.9000 181.955
.429 .906
VAR00012 71.8000
177.821 .502
.904 VAR00013
71.6667 180.713
.459 .905
VAR00014 71.7333
180.892 .534
.903 VAR00015
71.4000 182.317
.543 .903
VAR00016 71.5667
179.564 .565
.902 VAR00017
71.7333 180.409
.573 .902
VAR00018 71.7000
180.010 .587
.902 VAR00019
71.9333 180.685
.474 .905
VAR00020 71.7000
180.700 .583
.902 VAR00021
71.6667 179.678
.578 .902
VAR00022 71.7000
180.010 .587
.902
Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer SPSS 16.0, 2011
Interpretasi item total statistic adalah: 1. Scale mean if item deleted menerangkan nilai rata-rata total jika variabel
tersebut dihapus, misalnya jika pernyataan item 2 dihapus maka rata-rata variabel sebesar 71,9 ; jika pernyataan item 3 dihapus maka rata-rata
variabel bernilai 71,5 dan seterusnya. 2. Scale variance if item deleted menerangkan besarnya variance total jika
variabel butir tersebut dihapus. Misalnya item 2 dihapus maka besarnya adalah 179,2 sedangkan jika variabel butir item 3 dihapus adalah 179,7
dan seterusnya.
Universitas Sumatera Utara
3. Corrected item-total correlation merupakan korelasi antar skor item dengan skor total item yang dapat digunakan untuk menguji validitas
instrumen. Nilai pada kolom Corrected Item-Total Correlation merupakan nilai r
hitung
yang akan dibandingkan dengan r
tabel
untuk mengetahui validitas pada setiap butir pernyataan. Jumlah kasus adalah 30; nilai tabel r
dengan tingkat signifikansi sebesar 5 adalah 0,361.
Tabel 4.8 Validitas Instrumen II
No. Butir Instrumen
Corrected item total correlation
R
tabel
Keputusan
1 .548 0,361 Valid 2 .526 0,361 Valid
3 .602 0,361 Valid 4 .543 0,361 Valid
5 .534 0,361 Valid 6 .526 0,361 Valid
7 .474 0,361 Valid 8 .548 0,361 Valid
9 .537 0,361 Valid
10 .459 0,361 Valid 11 .429 0,361 Valid
12 .502 0,361 Valid 13 .459 0,361 Valid
14 .534 0,361 Valid 15 .543 0,361 Valid
16 .565 0,361 Valid 17 .573 0,361 Valid
18 .587 0,361 Valid 19 .474 0,361 Valid
20 .583 0,361 Valid 21 .578 0,361 Valid
22 .587 0,361 Valid
Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer SPSS 16.0, 2011
Ketentuan untuk pengambilan keputusan: 1. Jika r
hitung
r
table
, maka pertanyaan dinyatakan valid. 2. Jika r
hitung
r
table
, maka pertanyaan dinyatakan tidak valid. 3. r
hitung
dapat dilihat pada kolom Corrected Item-Total Correlation.
Universitas Sumatera Utara
Peneliti melakukan pengujian validitas kembali terlihat pada Tabel 4.8, seluruh pernyataan telah valid yaitu nilai Corrected item total correlation
seluruhnya telah bernilai lebih besar dari 0,361. Maka seluruh pernyataan dalam penelitian dinyatakan valid.
4.2.4.2. Uji Reliabilitas
Reliabilitas diartikan sebagai keterpercayaan, keterandalan atau konsistensi. Hasil suatu pengukuran dapat dipercaya apabila dalam beberapa kali
pelaksanaan pengukuran terhadap subjek yang sama diperoleh hasil yang relatif sama, artinya mempunyai konsistensi pengukuran yang baik, dan suatu konstruk
atau variabel dikatakan reliabel. Pengujian dilakukan dengan menggunakan SPSS 16 for windows dengan
kriteria sebagai berikut : a. Jika r
alpha
positif atau lebih besar dari r
tabel
maka dinyatakan reliabel. b. Jika r
alpha
negatif atau r
alpha
lebih kecil dari r
tabel
maka dinyatakan tidak reliabel.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.9. Reliabilitas Instrumen
No.Butir Instrumen
Cronbachs Alpha
if Item Deleted Cronbachs
Alpha Keputusan
1 .903 0.80
Reliabel 2 .903
0.80 Reliabel
3 .902 0.80
Reliabel 4 .903
0.80 Reliabel
5 .903 0.80
Reliabel 6 .903
0.80 Reliabel
7 .905 0.80
Reliabel 8 .903
0.80 Reliabel
9 .903 0.80
Reliabel 10 .905
0.80 Reliabel
11 .906 0.80
Reliabel 12 .904
0.80 Reliabel
13 .905 0.80
Reliabel 14 .903
0.80 Reliabel
15 .903 0.80
Reliabel 16 .902
0.80 Reliabel
17 .902 0.80
Reliabel 18 .902
0.80 Reliabel
19 .905 0.80
Reliabel 20 .902
0.80 Reliabel
21 .902 0.80
Reliabel 22 .902
0.80 Reliabel
Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer SPSS 16.0, 2011
Ketentuan untuk pengambilan keputusan yaitu menurut Kuncoro, 2008:40 menyatakan instrumen dapat dikatakan reliabel andal bila memiliki nilai
Cronbach Alpha 0,80. Tabel 4.9 dapat dilihat nilai Cronbach Alpha 0,80. maka setiap variabel dinyatakan reliabel.
Tabel 4.10. Reliability Statistics
Cronbachs Alpha N of Items
.907 22
Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer SPSS 16.0, 2011
Pada Tabel 4.10 dapat diketahui bahwa nilai r
alpha
sebesar 0,907 dan r
tabel
sebesar 0,80. Sehingga dapat disimpulkan bahwa nilai r
alpha
positif dan lebih besar
Universitas Sumatera Utara
dari r
tabel
0,907 0,80 maka kuisioner tersebut dinyatakan reliabel dan dapat digunakan untuk penelitian.
4.3. Analisis Statistik 4.3.1. Uji regresi linear sederhana
