BAB V KESIMPULAN, DISKUSI DAN SARAN
Pada bab ini akan disimpulkan jawaban-jawaban dari permasalahan dalam penelitian ini, yang selanjutnya akan didiskusikan, pada akhir bab akan
dikemukakan saran-saran bagi penelitian di masa mendatang dengan tema yang hampir sama.
A. Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisa dan interpretasi data penelitian dapat ditarik kesimpulan mengenai hasil penelitian, bahwa :
1. Ada hubungan antara kualitas kehidupan bekerja dengan komitmen karyawan terhadap organisasi, dan ternyata kualitas kehidupan bekerja
mempengaruhi komitmen karyawan terhadap organisasi, artinya semakin tinggi kualitas kehidupan bekerja semakin tinggi pula komitmen karyawan
terhadap organisasi, di mana sumbangak efektif variabel kualitas kehidupan bekerja terhadap komitmen karyawan terhadap organisasi
sebesar 61.1, artinya kualitas kehidupan bekerja memberikan pengaruh 61.1 terhadap komitmen karyawan terhadap organisasi, sedangkan
38.9 lagi disebabkan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
2. Mean dari skor komitmen karyawan terhadap organisasi secara keseluruhan menunjukkan bahwa komitmen karyawan terhadap organisasi
yang dimiliki subjek penelitian, berada di atas rata-rata komitmen karyawan terhadap organisasi pada umumnya. Berdasar kategorisasi,
Universitas Sumatera Utara
menunjukkan bahwa sebagian besar subjek penelitian termasuk kategori sedang yaitu sebesar 63.3. Selebihnya 34.2 memiliki komitmen
karyawan terhadap organisasi yang tinggi, dan 2.5 memiliki komitmen karyawan terhadap organisasi rendah.
3. Mean dari skor kualitas kehidupan bekerja secara keseluruhan menunjukkan bahwa kualitas kehidupan bekerja yang dimiliki subjek
penelitian, berada di atas rata-rata kualitas kehidupan bekerja pada umumnya. Berdasar kategorisasi, menunjukkan bahwa sebagian besar
subjek penelitian termasuk kategori sedang yaitu sebesar 79.2. Selebihnya 18.3 memiliki kualitas kehidupan bekerja yang tinggi, dan
2.5 memiliki kualitas kehidupan bekerja rendah. 4. Berdasarkan hasil analisa tambahan diperoleh bahwa:
a. Tidak ada perbedaan komitmen karyawan terhadap organisasi ditinjau dari jenis kelamin. Namun dengan membandingkan mean data dari
subjek penelitian diperoleh bahwa mean komitmen karyawan terhadap organisasi perempuan lebih tinggi daripada laki-laki.
b. Tidak ada perbedaan komitmen karyawan terhadap organisasi ditinjau dari pendidikan terakhir. Namun dengan membandingkan mean data
dari subjek penelitian diperoleh bahwa mean komitmen karyawan terhadap organisasi tertinggi dialami oleh subjek yang berpendidikan
terakhir SMUSMK dan yang paling rendah pada subjek berpendidikan terakhir Diploma-3.
Universitas Sumatera Utara
c. Tidak ada perbedaan komitmen karyawan terhadap organisasi ditinjau dari lamanya bekerja. Namun dengan membandingkan mean data dari
subjek penelitian diperoleh bahwa mean komitmen karyawan terhadap organisasi tertinggi dialami oleh subjek yang berada pada rentang lama
bekerja 6-10 tahun dan yang paling rendah pada subjek yang berada pada rentang lama bekerja 1-5 tahun.
d. Tidak ada perbedaan komitmen karyawan terhadap organisasi ditinjau dari usia. Namun dengan membandingkan mean data dari subjek
penelitian diperoleh bahwa mean komitmen karyawan terhadap organisasi tertinggi dialami oleh subjek yang berada pada rentang usia
31-35 tahun dan yang paling rendah pada subjek yang berada pada rentang usia 41-46 tahun.
e. Tidak ada perbedaan komitmen karyawan terhadap organisasi ditinjau dari gaji. Namun dengan membandingkan mean data dari subjek
penelitian diperoleh bahwa mean komitmen karyawan terhadap organisasi tertinggi dialami oleh subjek yang berada pada rentang gaji
Rp. 2.000.0001 dan yang paling rendah pada subjek yang berada pada rentang gaji Rp. 1.500.001- Rp. 2.000.000.
B. Diskusi
Kategori