41-46 tahun 6
73.0000 8.43801 Jumlah
120 74.0083 9.46066
Berdasarkan tabel 23 di atas dapat dilihat bahwa komitmen karyawan terhadap organisasi yang lebih tinggi terdapat pada subjek yang memiliki rentang
usia 31-35 tahun dengan rata-rata 75.0750. Sedangkan komitmen karyawan terhadap organisasi yang rendah terdapat pada subjek yang memiliki rentang usia
41-46 tahun dengan rata-rata 73.00. Berdasarkan hasil uji Anova, maka diperoleh nilai F= 0.201 dengan nilai
signifikansi p yaitu 0.937. Hasil tersebut tidak signifikan karena p 0.05, dengan demikian tidak ada perbedaan komitmen karyawan terhadap organisasi
ditinjau dari usia subjek.
e. Perbedaan Komitmen Karyawan Terhadap Organisasi Ditinjau dari Gaji
Untuk melihat gambaran komitmen karyawan terhadap organisasi berdasarkan gaji subjek dapat dilihat pada tabel berikut ini.
Tabel 24
Gambaran komitmen karyawan terhadap organisasi berdasarkan gaji
Variabel Rentang Gaji
Jumlah N Mean
SD F
P
Komitmen Rp. 1.000.000 19
74.0526 11.48174 1.306 0.276
Universitas Sumatera Utara
Rp. 1.000.001-
Rp. 1.500.000 81
74.2099 8.56113
Rp. 1.500.001-
Rp. 2.000.000 12
69.8333 10.98622
Rp. 2.000.0001 8
78.1250 10.27393 Jumlah
120 74.0083 9.46066
Berdasarkan tabel 24 di atas dapat dilihat bahwa komitmen karyawan terhadap organisasi yang lebih tinggi terdapat pada subjek yang memiliki rentang
gaji Rp. 2.000.0001 dengan rata-rata 78.1250. Sedangkan komitmen karyawan terhadap organisasi yang rendah terdapat pada subjek yang memiliki rentang gaji
Rp. 1.500.001- Rp. 2.000.000dengan rata-rata 69.8333. Berdasarkan hasil uji Anova, maka diperoleh nilai F= 1.306 dengan nilai
signifikansi p yaitu 0.276. Hasil tersebut tidak signifikan karena p 0.05, dengan demikian tidak ada perbedaan komitmen karyawan terhadap organisasi
ditinjau dari gaji subjek.
Universitas Sumatera Utara
BAB V KESIMPULAN, DISKUSI DAN SARAN
Pada bab ini akan disimpulkan jawaban-jawaban dari permasalahan dalam penelitian ini, yang selanjutnya akan didiskusikan, pada akhir bab akan
dikemukakan saran-saran bagi penelitian di masa mendatang dengan tema yang hampir sama.
A. Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisa dan interpretasi data penelitian dapat ditarik kesimpulan mengenai hasil penelitian, bahwa :
1. Ada hubungan antara kualitas kehidupan bekerja dengan komitmen karyawan terhadap organisasi, dan ternyata kualitas kehidupan bekerja
mempengaruhi komitmen karyawan terhadap organisasi, artinya semakin tinggi kualitas kehidupan bekerja semakin tinggi pula komitmen karyawan
terhadap organisasi, di mana sumbangak efektif variabel kualitas kehidupan bekerja terhadap komitmen karyawan terhadap organisasi
sebesar 61.1, artinya kualitas kehidupan bekerja memberikan pengaruh 61.1 terhadap komitmen karyawan terhadap organisasi, sedangkan
38.9 lagi disebabkan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
2. Mean dari skor komitmen karyawan terhadap organisasi secara keseluruhan menunjukkan bahwa komitmen karyawan terhadap organisasi
yang dimiliki subjek penelitian, berada di atas rata-rata komitmen karyawan terhadap organisasi pada umumnya. Berdasar kategorisasi,
Universitas Sumatera Utara
