n = ___N__ 1+NE²
n = 167 = 118 1+ 167 0.05²
Dari hasil yang diperoleh dengan Slovin Formula di atas, maka didapat jumlah populasi yang akan digunakan dalam penelitian sebanyak 118 orang, tetapi
peneliti mengambil jumlah sampel menjadi 120, jumlah ini diharapkan dapat mewakili karakteristik dan sifat-sifat populasinya.
D. Metode dan Alat Pengumpulan Data
Data penelitian ini diperoleh dengan menggunakan metode skala.
1. Metode Skala
Skala adalah suatu prosedur pengambilan data yang merupakan suatu alat ukur aspek afektif yang merupakan konstruk atau konsep psikologis yang
menggambarkan aspek kepribadian individu Azwar, 2005. Menurut Azwar 2005 karakteristik dari skala psikologi yaitu: a
Stimulusnya berupa pertanyaan atau pernyataan yang tidak langsung mengungkap atribut yang hendak diukur melainkan mengungkap indikator perilaku dari atribut
yang bersangkutan; b Dikarenakan atribut psikologis diungkap secara tidak langsung lewat indikator-indikator perilaku sedangkan indikator perilaku
diterjemahkan dalam bentuk aitem-aitem, maka skala psikologi selalu banyak berisi aitem-aitem; c Respon subjek tidak diklasifikasikan sebagai jawaban
Universitas Sumatera Utara
benar atau salah. Semua jawaban dapat diterima sepanjang diberikan secara jujur dan sungguh-sungguh. Hanya saja jawaban yang berbeda dinterpretasikan secara
berbeda pula.
2. Skala Komitmen Karyawan tehadap Organisasi
Skala ini digunakan untuk mengungkap tingkat komitmen karyawan dari subjek penelitian. Dalam melakukan penyusunan skala peneliti menggunakan
aspek-aspek komitmen organisasi menurut Mowday, Porter, dan Steers 1983, yaitu: identifikasi, keterlibatan, dan loyalitas.
Setiap aspek-aspek di atas akan diuraikan ke dalam sejumlah pernyataan mendukung dan tidak mendukung, dimana subjek diberikan empat alternatif
pilihan yaitu Sangat Setuju SS, Setuju S, Tidak Setuju TS, dan Sangat Tidak Setuju STS. Untuk aitem yang mendukung, pilihan SS akan mendapatkan skor
empat, pilihan S akan mendapatkan skor tiga, pilihan TS akan mendapatkan skor dua, dan pilihan STS akan mendapatkan skor satu. Sedangkan untuk aitem yang
tidak mendukung pilihan SS akan mendapatkan skor satu, pilihan S mendapatkan skor dua, pilihan TS akan mendapatkan skor tiga, dan pilihan STS akan
mendapatkan skor empat. Skor skala ini menunjukkan bahwa semakin tinggi skor jawaban maka semakin tinggi komitmen karyawan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 1.
Distribusi Aitem-Aitem Skala Komitmen Karyawan Sebelum Uji Coba
Komponen Objek Sikap Komponen Sikap
Total Mendukung
Tidak Mendukung Jumlah
Identifikasi 1, 2, 5, 6, 9
12, 15, 16, 19, 20 10
Keterlibatan 10, 13, 14, 17, 18, 31
23, 24, 27, 28, 30, 32, 33
10
Loyalitas 21, 22, 25, 26, 29
3, 4, 7, 8, 11 10
Total 15
15 30
3. Skala Kualitas Kehidupan Bekerja
