Reliabilitas Hasil Uji Coba

b. Reliabilitas

Reliabilitas sebenarnya mengacu kepada konsistensi atau keterpercayaan hasil ukur, yang mengandung makna kecermatan pengukuran Azwar, 2005. Uji reliabilitas alat ukur ini menggunakan pendekatan konsistensi internal Cronbach’s alpha coeffecient , yaitu suatu bentuk tes yang hanya memerlukan satu kali pengenaan tes tunggal pada sekelompok individu sebagai subjek dengan tujuan untuk melihat konsistensi antar item atau antar bagian dalam skala. Teknik ini dipandang ekonomis dan praktis Azwar, 2005. Semakin tinggi nilai reliabilitas yang diperoleh mendekati angka 1,0 maka semakin baik reliabilitasnya. Penghitungan koefisien reliabilitas dalam uji coba ini dilakukan dengan menggunakan program SPSS version 12.0 For Windows.

c. Hasil Uji Coba

Uji coba skala komitmen karyawan terhadap organisasi dan skala kualitas kehidupan bekerja dilakukan terhadap 100 karyawan yang telah bekerja minimal satu tahun di kota Medan. 1. Hasil uji coba skala komitmen karyawan terhadap organisasi Untuk melihat daya diskriminasi item, dilakukan analisa uji coba dengan menggunakan aplikasi komputer SPSS versi 12.0 for windows, kemudian nilai corrected item total correlation yang diperoleh dari análisis reliability yang memiliki harga kritik 0.30. Karena menurut Azwar 1996, semua item yang mencapai koefisien korelasi minimal 0.30, daya pembedanya dianggap baik. Jumlah item yang diuji cobakan adalah 31 item dan dari 31 item diperoleh 26 item Universitas Sumatera Utara yang sahih dan 5 item yang gugur, 26 item yang sahih tersebut kemudian di analisa lagi, dan hasilnya 26 item tersebut memiliki harga kritik di atas 0.30, selanjutnya 26 item inilah yang akan digunakan dalam penelitian, dengan kisaran koefisien korelasi r xx = 0.324 sampai dengan r xx = 0.662 dan reliabilitas sebesar 0.886. Distribusi item yang sahih dari skala intensi untuk menyampaikan keluhan dapat dilihat pada tabel 3: Tabel 3 Distribusi aitem-aitem skala komitmen karyawan setelah uji coba Komponen Objek Sikap Komponen Sikap Total Mendukung Tidak Mendukung Jumlah Identifikasi 1, 5, 9 12, 15, 16, 19, 20 8 Keterlibatan 10, 13, 14, 18, 31 23, 24, 27, 28 9 Loyality 22, 25, 26, 29 3, 4, 7, 8, 11 9 Total 12 14 26 Sebelum skala digunakan untuk penelitian, terlebih dahulu item disusun kembali. Universitas Sumatera Utara Tabel 4 Distribusi aitem-aitem skala komitmen karyawan setelah uji coba untuk penelitian Komponen Objek Sikap Komponen Sikap Total Mendukung Tidak Mendukung Jumlah Identifikasi 1, 4, 7 10, 13, 14, 16, 17 8 Keterlibatan 8, 11, 12, 15, 26 19, 20, 23, 24 9 Loyality 18, 21, 22, 25 2, 3, 5, 6, 9 9 Total 12 14 26 2. Hasil uji coba skala kualitas kehidupan bekerja Untuk melihat daya diskriminasi item, dilakukan analisa uji coba dengan menggunakan aplikasi komputer SPSS versi 12.0 for windows, kemudian nilai corrected item total correlation yang diperoleh dari análisis reliability yang memiliki harga kritik 0.30. Karena menurut Azwar 1996, semua item yang mencapai koefisien korelasi minimal 0.30, daya pembedanya dianggap baik. Jumlah item yang diuji cobakan adalah 64 item dan dari 64 item diperoleh 48 item yang sahih dan 16 item yang gugur. 48 item yang sahih tersebut kemudian di analisa lagi, dan diperoleh 47 item yang memiliki harga kritik diatas 0.30 dan 1 item memiliki harga kritik dibawah 0.30. Kemudian 47 item tersebut dianalisa Universitas Sumatera Utara kembali dan hasilnya 47 item tersebut memiliki harga kritik di atas 0.30. 47 item inilah yang akan digunakan dalam penelitian, dengan kisaran koefisien korelasi r xx = 0.306 sampai dengan r xx = 0.626 dan reliabilitas sebesar 0.929. Distribusi item yang sahih dari skala kualitas kehidupan bekerja dapat dilihat pada tabel 5: Tabel 5 Distribusi aitem-aitem skala kualitas kehidupan bekerja setelah uji coba Komponen Objek Sikap Komponen Sikap Total Mendukung Tidak Mendukung Jumlah Kompensasi yang mencukupi dan adil 1, 5, 6 19, 20, 23, 24 7 Kondisi kerja yang aman dan sehat 9, 10 27, 31, 32 5 Kesempatan menembangkan dan menggunakan kapasitas manusia 17, 18 11, 15, 16 5 Peluang untuk pertumbuhan dan mendapatkan jaminan 26, 29, 30 7, 8 5 Integrasi social dalam organisasi pekerjaan 33, 34, 37, 38 51, 55, 56 7 Hak-hak karyawan 41, 42, 45 59, 60, 63, 64 7 Pekerja dan ruang hidup secara keseluruhan 49 35, 36, 39 4 Tanggung jawab social organisasi 58, 61, 62 43, 44, 47, 48 7 Total 21 26 47 Universitas Sumatera Utara Sebelum skala digunakan untuk penelitian, terlebih dahulu item disusun kembali. Tabel 6 Distribusi aitem-aitem skala kualitas kehidupan bekerja untuk penelitian Komponen Objek Sikap Komponen Sikap Total Mendukung Tidak Mendukung Jumlah Kompensasi yang mencukupi dan adil 1, 3, 11 8, 10, 13, 15 7 Kondisi kerja yang aman dan sehat 6, 7 18, 21, 22 5 Kesempatan menembangkan dan menggunakan kapasitas manusia 2, 12 9, 14, 16 5 Peluang untuk pertumbuhan dan mendapatkan jaminan 17, 19, 20 4, 5 5 Integrasi social dalam organisasi pekerjaan 23, 24, 27, 28 38, 39, 40 7 Hak-hak karyawan 30, 31, 34 42, 43, 46, 47 7 Pekerja dan ruang hidup secara keseluruhan 37 25, 26, 29 4 Tanggung jawab social organisasi 41, 44, 45 32, 33, 35, 36 7 Total 21 26 47 Universitas Sumatera Utara

E. Prosedur Pelaksanaan Penelitian