3. Hasil Tambahan Penelitian
Ada beberapa hasil tambahan dalam penelitian ini yang diharapkan dapat memperkaya hasil penelitian, antara lain perbedaan komitmen karyawan terhadap
organisasi ditinjau dari jenis kelamin, pendidikan terakhir, jabatan, masa kerja, usia, status perkawinan dan gaji subjek..
a. Perbedaan Komitmen Karyawan Terhadap Organisasi Ditinjau dari Jenis Kelamin
Untuk melihat gambaran komitmen karyawan terhadap organisasi berdasarkan jenis kelamin dapat dilihat pada tabel berikut ini.
Tabel 20
Gambaran komitmen karyawan terhadap organisasi berdasarkan jenis kelamin
Variabel Jenis Kelamin Jumlah N
Mean SD
F P
Komitmen Laki-laki
98 73.3469 9.66138
2.649 0.106 Perempuan
22 76.9545 8.05621
Jumlah 120
74.0083 9.46066 Berdasarkan tabel 20 di atas dapat dilihat bahwa komitmen karyawan
terhadap organisasi yang lebih tinggi terdapat pada subjek berjenis kelamin perempuan dengan rata-rata 76.9545. Sedangkan komitmen karyawan terhadap
organisasi yang rendah terdapat pada subjek yang berjenis kelamin laki-laki dengan rata-rata 73.3469.
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan hasil uji Anova, maka diperoleh nilai F= 2.649 dengan nilai signifikansi p yaitu 0.106. Hasil tersebut tidak signifikan karena p 0.05,
dengan demikian tidak ada perbedaan komitmen karyawan terhadap organisasi ditinjau dari jenis kelamin.
b. Perbedaan Komitmen Karyawan Terhadap Organisasi Ditinjau dari Pendidikan Terakhir
Untuk melihat gambaran komitmen karyawan terhadap organisasi berdasarkan pendidikan terakhir dapat dilihat pada tabel berikut ini.
Tabel 21
Gambaran komitmen karyawan terhadap organisasi berdasarkan jenis kelamin
Variabel Pendidikan
Terakhir Jumlah N
Mean SD
F P
Komitmen SMUSMK
74 74.5676 10.11859
0.512 0.601 Diploma-3
30 72.5000 7.46832
Strata-1 16
74.2500 9.88939 Jumlah
120 74.0083 9.46066
Berdasarkan tabel 21 di atas dapat dilihat bahwa komitmen karyawan terhadap organisasi yang lebih tinggi terdapat pada subjek berpendidikan terakhir
SMUSMK dengan rata-rata 74.5676. Sedangkan komitmen karyawan terhadap
Universitas Sumatera Utara
organisasi yang rendah terdapat pada subjek yang berpendidikan terakhir Diploma-3 dengan rata-rata 72.5.
Berdasarkan hasil uji Anova, maka diperoleh nilai F= 0.512 dengan nilai signifikansi p yaitu 0.601. Hasil tersebut tidak signifikan karena p 0.05,
dengan demikian tidak ada perbedaan komitmen karyawan terhadap organisasi ditinjau dari pendidikan terakhir.
c. Perbedaan Komitmen Karyawan Terhadap Organisasi Ditinjau dari Masa Kerja
Kategori