organisasi yang rendah terdapat pada subjek yang berpendidikan terakhir Diploma-3 dengan rata-rata 72.5.
Berdasarkan hasil uji Anova, maka diperoleh nilai F= 0.512 dengan nilai signifikansi p yaitu 0.601. Hasil tersebut tidak signifikan karena p 0.05,
dengan demikian tidak ada perbedaan komitmen karyawan terhadap organisasi ditinjau dari pendidikan terakhir.
c. Perbedaan Komitmen Karyawan Terhadap Organisasi Ditinjau dari Masa Kerja
Untuk melihat gambaran komitmen karyawan terhadap organisasi berdasarkan masa kerja dapat dilihat pada tabel berikut ini.
Tabel 22
Gambaran komitmen karyawan terhadap organisasi berdasarkan masa kerja
Variabel Masa Kerja
Jumlah N Mean
SD F
P
Komitmen 1-5 tahun
44 72.5682 8.06485
0.962 0.385 6-10 tahun
39 75.4359 7.64610
11-16 tahun 37
74.2162 12.31561 Jumlah
120 74.0083 9.46066
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan tabel 22 di atas dapat dilihat bahwa komitmen karyawan terhadap organisasi yang lebih tinggi terdapat pada subjek yang memiliki masa
kerja 6-10 tahun dengan rata-rata 75.4359. Sedangkan komitmen karyawan terhadap organisasi yang rendah terdapat pada subjek yang memiliki masa kerja 1-
5 tahun dengan rata-rata 72.5628. Berdasarkan hasil uji Anova, maka diperoleh nilai F= 0.962 dengan nilai
signifikansi p yaitu 0.385. Hasil tersebut tidak signifikan karena p 0.05, dengan demikian tidak ada perbedaan komitmen karyawan terhadap organisasi
ditinjau dari masa kerja.
d. Perbedaan Komitmen Karyawan Terhadap Organisasi Ditinjau dari Usia
Untuk melihat gambaran komitmen karyawan terhadap organisasi berdasarkan usia subjek dapat dilihat pada tabel berikut ini.
Tabel 23
Gambaran komitmen karyawan terhadap organisasi berdasarkan usia
Variabel Usia
Jumlah N Mean
SD F
P
Komitmen 21-25 tahun
18 73.2778 7.86508
0.201 0.937 26-30 tahun
39 73.4359 8.43175
31-35 tahun 40
75.0750 9.51756 36-40tahun
17 73.9412 13.54377
Universitas Sumatera Utara
41-46 tahun 6
73.0000 8.43801 Jumlah
120 74.0083 9.46066
Berdasarkan tabel 23 di atas dapat dilihat bahwa komitmen karyawan terhadap organisasi yang lebih tinggi terdapat pada subjek yang memiliki rentang
usia 31-35 tahun dengan rata-rata 75.0750. Sedangkan komitmen karyawan terhadap organisasi yang rendah terdapat pada subjek yang memiliki rentang usia
41-46 tahun dengan rata-rata 73.00. Berdasarkan hasil uji Anova, maka diperoleh nilai F= 0.201 dengan nilai
signifikansi p yaitu 0.937. Hasil tersebut tidak signifikan karena p 0.05, dengan demikian tidak ada perbedaan komitmen karyawan terhadap organisasi
ditinjau dari usia subjek.
e. Perbedaan Komitmen Karyawan Terhadap Organisasi Ditinjau dari Gaji
