secara serempak variabel keahlian, pendidikan, dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir pegawai di PT FedEx Medan.
4.5.2 Nilai Koefisien Determinasi untuk Hipotesis Pertama Tabel 4.9 Nilai Koefisien Determinasi R
2
pada Hipotesis Pertama
Model R
R Square Adjusted R
Square Std. Error of the
Estimate Durbin-
Watson 1
,941a ,885
,878 ,13267
1,971
Sumber: Hasil Penelitian Tahun 2009 , data diolah
Dari Tabel 4.9 sebesarnya koefisien determinasi R square sebesar 0,885 atau 88,5. Hal ini berarti bahwa variabel dependen yaitu pengembangan karir pegawai
Y dapat dijelaskan oleh variabel independen karakteristik individu: keahlian X1, pendidikan X2, dan pengalaman kerja X3 sebesar 88,5 sedangkan sisanya
sebesar 21,5 1-R
2
dijelaskan oleh variabel independen lainnya.
4.5.3 Hasil Pengujian Secara Parsial uji t untuk Hipotesis Pertama Tabel 4.10 Hasil Pengujian Secara Parsial untuk Hipotesis Pertama
Model Unstandarized
Coefficients Standarized
Coefficients
B Std.
Error Beta
thit t tab Sig
1 Constant Keahlian X1
Pendidikan X2 Pengalaman kerja X3
,050 ,115
,607 ,329
,291 ,055
,048 ,059
,108 ,730
,330 ,173 201
2,074 201 12,7031 201
5,602 201 ,863
,044 ,000
,000
a. Dependent Variabel: pengembangan karir Sumber: Hasil Penelitian Tahun 2009, Data di olah
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan Tabel 4.10 di atas dapat dituliskan persamaan regresi linier berganda sebagai berikut:
1 2
3
0, 050 0,115 0, 607
+0,329 Y
X X
X =
+ +
Dari persamaan tersebut, dapat diketahui koefisien regresi variabel keahlianX1 sebesar 0,115, hal ini menunjukkan bahwa pengaruh keahlian searah
dengan pengemgangan karir pegawai. Pengaruh secara parsial antara keahlian terhadap pengembangan karir pegawai. Pada hasil penelitian ini menunjukkan
pengaruh keahlian terhadap pengembangan karir pegawai adalah positif dan signifikan. Positif terlihat dari koefisien regresi keahlian sebesar 0,115 dan signifikan
karena nilai t
hitung
t
tabel
2,074 2,01. Pengaruh positif menunjukkan bahwa pengaruh keahlian adalah searah dengan pengembangan karir pegawai atau dengan
kata lain eahlian yang baiktinggi akan berpengaruh terhadap pengembangan karir Pegawai yang baiktinggi, demikian sebaliknya bila keahlian rendahburuk maka
pengembangan karir pegawai akan rendahburuk. Pengaruh signifikan menunjukkan bahwa keahlian mempunyai peranan yang penting dalam meningkatkan
pengembangan karir pegawai. Realita yang terjadi di PT FedEx Medan adalah dalam aktifitas kerja pegawai
di tuntut untuk dapat menerapkan tehnis dan prosedur tentang tata cara pengiriman barang dari dan ke konsumen serta dapat menerapkan sistem yang di miliki
perusahaan guna melacak keberadaan barang dan mampu mengintregasikan seluruh sistem kerja yang terlibat sehingga dapat mempercepat proses kerja.
Universitas Sumatera Utara
Pada hasil penelitian ini menunjukkan pengaruh pendidikan terhadap pengembangan karir pegawai adalah positif dan signifikan. positif terlihat dari
koefisien regresi pendidikan sebesar 0,607 dan signifikan karena nilai t
hitung
t
tabel
12,703 2,01. Pengaruh positif menunjukkan bahwa pengaruh pendidikan adalah searah dengan pengembangan karir pegawai atau dengan kata lain pendidikan yang
baiktinggi akan berpengaruh terhadap pengembangan karir pegawai yang baiktinggi, demikian sebaliknya bila pendidikan rendahburuk maka pengembangan karir
pegawai akan rendahburuk. Pengaruh signifikan menunjukkan bahwa pendidikan mempunyai peranan yang penting dalam meningkatkan pengembangan karir pegawai.
Realita yang terjadi di PT FedEx Medan bahwa pegawai yang memiliki tingkat pendidikan yang lebih tinggi di beri kesempatan pertama untuk mengikuti
pelatihan baik di dalam maupun diluar perusahaan berkenaan dengan bidang tugas pekerjaan dan di harapkan mampu membimbing dan bekerja sama dengan tim
sehingga produktifitas pegawai tetap terjaga. Pada hasil penelitian ini menunjukkan pengaruh pengalaman kerja terhadap
pengembangan karir pegawai adalah positif dan signifikan. positif terlihat dari koefisien regresi pengalaman kerja sebesar 0,329 dan signifikan karena nilai
t
hitung
t
tabel
5,602 2,01. Pengaruh positif menunjukkan bahwa pengaruh pengalaman kerja adalah searah dengan pengembangan karir pegawai atau dengan
kata lain pengalaman kerja yang baiktinggi akan berpengaruh terhadap pengembangan karir pegawai yang baiktinggi, demikian sebaliknya bila pengalaman
Universitas Sumatera Utara
kerja rendahburuk maka pengembangan karir pegawai akan rendahburuk. Pengaruh signifikan menunjukkan bahwa pengalaman kerja mempunyai peranan yang penting
dalam meningkatkan pengembangan karir pegawai. Realita yang terjadi di PT FedEx Medan bahwa pegawai yang memiliki
pengalaman kerja yang lebih lama dan memiliki kualifikasi yang tepat mendapatkan kesempatan utama dalam hal promosi, ini berarti Senioritas sangat diperhatikan oleh
perusahaan.
4.6 Pembahasan untuk Hipotesis Kedua
4.6.3 Hasil Pengujian Hipotesis Secara Simultan uji F untuk Hipotesis Kedua
