pegawai tetap betah bekerja pada perusahaan dengan harapan suatu waktu ia akan di promosikan.
4.3.2 Variabel Pengembangan Karir
4.3.2.1. Penjelasan responden atas variabel pengembangan karir Y Pengembangan kariar adalah suatu pendekatan atau kegiatan yang tersusun
secara formal untuk meningkatkan pertumbuhan, kepuasan kerja, pengetahuan dan kemampuan karyawan agar organisasi dapat memastikan bahwa orang-orang dengan
kualifikasi dan pengalaman yang cocok tersedia dalam perusahaan. Sistem pengembangan karir memungkinkan perusahaan mengembangkan dan menempatkan
pegawai dalam jabatan-jabatan yang sesuai dengan minat, kebutuhan dan tujuan karirnya. Beberapa faktor yang mempengaruhi pengembangan karir adalah
kemampuan manajerial, kemampuan tehnis, keamanan, kreatifitas, dan otonomi kebebasan. Dari kelima konsep tersebut merefleksikan nilai-nilai lebih jauh untuk
kompetensi antar pribadi, kompetensi analitis dan kematangan emosional. Penjelasan responden atas keobjektifan penilaian kinerja pegawai oleh
perusahaan diketahui 50 responden menyatakan sangat objektif sekali, 48 responden menyatakan sangat objektif, dan 2 responden menyatakan objektif.
Untuk pertanyaan atas kemampuan perusahaan dalam membuat perencanaan karir diketahui 4 responden menyatakan sangat mampu sekali, 76 responden
menyatakan sangat mampu, dan 20 responden menyatakan mampu.
Universitas Sumatera Utara
Untuk pertanyaan atas kemampuan personalia menyampaikan informasi yang realistik diketahui 4 responden menyatakan sangat mampu sekali, 92 responden
menyatakan sangat mampu, dan 4 responden menyatakan mampu. Untuk pertanyaan atas kemauan pimpinan melibatkan diri dalam
pengembangan karir pegawai diketahui 12 responden menyatakan sangat melibatkan sekali, 68 responden menyatakan sangat melibatkan, dan 20
responden menyatakan melibatkan. Untuk pertanyaan atas keobjektifan panitia seleksi yang berlaku selama ini
diketahui 16 responden menyatakan sangat objektif sekali, 72 responden menyatakan sangat objektif, dan 12 responden menyatakan objektif.
Hal ini berarti bahwa sebagian besar pegawai PT Fedex Cabang Medan menyadari bahwa pengembangan karir pegawai sangat ditentukan oleh adanya
keobjektifan panitia seleksi dan kemampuan perusahaan membuat perencanaan karir yang jelas, kemampuan personalia menyampaikan informasi yang realistik, dan
keinginan pimpinan melibatkan diri dalam pengembangan karir pegawai juga sangat di butuhkan.
4.3.3 Variabel Karakteristik Organisasi X
Kategori