Untuk pertanyaan atas kemampuan personalia menyampaikan informasi yang realistik diketahui 4 responden menyatakan sangat mampu sekali, 92 responden
menyatakan sangat mampu, dan 4 responden menyatakan mampu. Untuk pertanyaan atas kemauan pimpinan melibatkan diri dalam
pengembangan karir pegawai diketahui 12 responden menyatakan sangat melibatkan sekali, 68 responden menyatakan sangat melibatkan, dan 20
responden menyatakan melibatkan. Untuk pertanyaan atas keobjektifan panitia seleksi yang berlaku selama ini
diketahui 16 responden menyatakan sangat objektif sekali, 72 responden menyatakan sangat objektif, dan 12 responden menyatakan objektif.
Hal ini berarti bahwa sebagian besar pegawai PT Fedex Cabang Medan menyadari bahwa pengembangan karir pegawai sangat ditentukan oleh adanya
keobjektifan panitia seleksi dan kemampuan perusahaan membuat perencanaan karir yang jelas, kemampuan personalia menyampaikan informasi yang realistik, dan
keinginan pimpinan melibatkan diri dalam pengembangan karir pegawai juga sangat di butuhkan.
4.3.3 Variabel Karakteristik Organisasi X
4.3.3.1 Penjelasan responden atas variabel sumber daya organisasi X
1
Sumber daya organisasi penting untuk sebuah pengembangan karir. Sumber daya merupakan modal utama organisasi, sumber daya organisasi meliputi sumber
daya keuangan, sumber daya waktu,dan sumber daya manusia. Disamping itu yang di
Universitas Sumatera Utara
maksud dengan sumber daya adalah kemampuan organisasi menyebarluaskan informasi tentang kemungkinan-kemungkinan pengembangan karir dalam organisasi.
Informasi tersebut harus berdasarkan pada hal seperti : cekatan, daya nalar, kemampuan berkomunikasi, dan berkoordinasi.
Penjelasan responden atas dukungan kemampuan keuangan perusahaan untuk program pengembangan karir pegawai diketahui 50 responden menyatakan sangat
mampu sekali, 48 responden menyatakan sangat mampu, dan 2 responden menyatakan mampu.
Untuk pertanyaan atas kemampuan perusahaan mengelola dan merencanakan karir pegawai diketahui 4 responden menyatakan sangat mampu sekali, 76
responden menyatakan sangat mampu, dan 20 responden menyatakan mampu. Untuk pertanyaan atas kemerataan perusahaan dalam menyampaikan
informasi diketahui 4 responden menyatakan sangat merata sekali, 92 responden menyatakan sangat merata, dan 4 responden menyatakan merata.
Untuk pertanyaan atas kemampuan perusahaan dalam memfasilitasi pengembangan karir diketahui 12 responden menyatakan sangat mampu sekali,
68 responden menyatakan sangat mampu, dan 20 responden menyatakan mampu. Untuk pertanyaan atas kemampuan personalia mengkoordinasikan
pengembangan karir diketahui 16 responden menyatakan sangat mampu sekali, 72 responden menyatakan sangat mampu, dan 12 responden menyatakan mampu.
Universitas Sumatera Utara
Hal ini berarti karyawan PT FedEx Medan menyadari bahwa sumber daya organisasi juga sangat di butuhkan dalam program pengembangan karir.
4.3.3.2 Penjelasan responden atas variabel iklim organisasi X
2
Iklim organisasi adalah kondisi lingkungan kerja yang mempengaruhi individu di dalamnya. Organissasi harus menciptakan iklim yang mendorong
manajemen karir yang komperhensif, contohnya adalah sebuah organisasi yang mengenalkan suatu sistem penilaian kerja yang menitikberatkan pada pengembangan.
Seseorang memilih organisasi berdasarkan kecocokan antara iklim organisasi dan karakteristik pribadi mereka. Dalam iklim seperti itu pimpinan pusat akan lebih
mengenali pimpinan pada level yang lebih rendah atas seberapa baiknya mereka mengembangkan karir bawahan mereka.
Penjelasan responden atas pertanyaan ketersediaan posisi jabatan yang dapat mendukung perkembangan karir diketahui 4 responden menyatakan sangat tersedia
sekali, 96 responden menyatakan sangat tersedia. Untuk pertanyaan atas dukungan dari kemampuan perusahaan dalam
menciptakan iklimsuasana yang mendukung perkembangan karir diketahui 40 responden menyatakan sangat mendukung sekali, 58 responden menyatakan sangat
mendukug, dan 2 responden menyatakan mendukung. Untuk pertanyaan atas ketersediaan informasi sehubungan dengan
pengembangan karir diketahui 8 responden menyatakan sangat tersedia sekali, 70 responden menyatakan sangat tersedia, dan 22 responden menyatakan
tersedia.
Universitas Sumatera Utara
Untuk pertanyaan atas keamanan di dalam melaksanakan pekerjaan sangat mendukug perkembangan karir diketahui 4 responden menyatakan sangat
mendukung sekali, 52 responden menyatakan sangat mendukung, dan 4 responden menyatakan mendukung.
Untuk pertanyaan atas kemungkinan suasana yang tercipta dalam perusahaan untuk memperoleh promosi diketahui 16 responden menyatakan sangat
memungkinkan sekali, 72 responden menyatakan sangat memungkinkan, dan 12 responden menyatakan memungkinkan.
Hal ini berarti bahwa seluruh pegawai PT FedEx Medan menyadari bahwa iklim organisasi merupakan salah satu faktor penting dalam pengembangan karir.
4.3.3.3 Penjelasan responden atas variabel struktur organisasi X
3
Struktur organisasi dapat didefinisikan sebagai mekanisme formal dengan kemampuan organisasi. Struktur organisasi menunjukkan kedudukan, wewenang,
tugas, dan tanggung jawab yang berbeda. Struktur organisasi mencakup unsur sosialisasi kerja, standarisasi, koordinasi, sentralisasi, atau desentralisasi dalam
pembuatan keputusan. Struktur organisasi adalah kerangka dasar dari hubungan formal yang telah disusun, maksud dari struktur ini adalah untuk membantu dalam
mengarahkan usaha-usaha yang dilakukan dalam organisasi sehingga usaha tersebut terkoordinir dan konsisten dengan sasaran organisasi.
Penjelasan responden atas pertanyaan kemudahan spesialisasi pekerjaan dalam memperoleh promosi diketahui 12 responden menyatakan sangat
Universitas Sumatera Utara
memudahkan sekali, 50 responden menyatakan sangat memudahkan, dan 38 responden menyatakan memudahkan.
Untuk pertanyaan atas kemampuan perusahaan dalam mengelompokkan pekerjaandepartementalisasi untuk memudahkan tujuan karir diketahui 4
responden menyatakan sangat mampu sekali, 28 responden menyatakan sangat mampu, dan 68 responden menyatakan mampu.
Untuk pertanyaan atas bantuan dari hirarkirantai komando untuk perkembangan karir diketahui 4 responden menyatakan sangat membantu sekali,
28 responden menyatakan sangat membantu, dan 68 responden menyatakan membantu.
Untuk pertanyaan atas pengaruh perubahan struktur organisasi terhadap perkembangan karir pegawai diketahui 8 responden menyatakan sangat
berpengaruh sekali, 54 responden menyatakan sangat berpengaruh, dan 38 responden menyatakan berpengaruh.
Untuk pertanyaan atas kemampuan perusahaan dalam memanfaatkan kompetensi pegawai diketahui 10 responden menyatakan sangat mampu sekali,
60 responden menyatakan sangat mampu, dan 30 responden menyatakan mampu. Untuk pertanyaan atas kemampuan perusahaan memanfaatkan kompetensi
karyawan diketahui 18 responden menyatakan sangat mampu sekali, 48 responden menyatakan sangat mampu, dan 34 responden menyatakan mampu.
Hal ini berarti bahwa sebagian besar pegawai PT FedEx Medan menyadari bahwa struktur organisasi sangat menentukan peluang karir mereka. Adanya
spesialisasi kerja, departementalisasi, dan hirarki juga sangat membantu
Universitas Sumatera Utara
pengembangan karir pegawai, perubahan struktur organisasi akan membawa dampak pada setiap individu yang ada di dalam organisasi. Individu dituntut untuk
mengembangkan dan merealisasikan tujuan karirnya secara penuh.
4.3.4 Variabel Pengembangan Karir
