Dari Tabel 4.5 di atas menunjukkan pengalaman kerja pegawai PT FedEx Cabang Medan yang mempunyai pengalaman kurang dari 5 tahun sebanyak 20 orang
40, yang mempunyai pengalaman kerja 5 sampai 10 tahun sebanyak 20 orang 40, dan yang paling sedikit sebanyak 10 orang 20 dengan pengalaman lebih
dari 10 tahun. Berarti pegawai PT FedEx Cabang Medan lebih dominan yang memiliki pengalaman kerja kurang dari 5 tahun dan pegawai dengan pengalaman
kerja 5 sampai 10 tahun, Hal ini menunjukkan bahwa pengalaman kerja sangat di butuhkan di PT FedEx Cabang Medan.
4.3 Analisis Deskriptif Variabel
Penelitian ini mengamati satu variabel terikat yaitu pengembangan karir dan mengamati variabel bebas yaitu karakteristik individu yang terdiri dari: keahlian
X1, pendidikan X2, dan pengalaman kerja X3 dan karakteristik organisasi yang terdiri dari: sumber daya organisasi X1, iklim organisasi X2 dan struktur
organisasi X3. Masing-masing variabel indikatornya dituangkan kedalam pertanyaan-pertanyaan yang dibuat skala likert untuk memasukkan kategori dari
pertanyaan tersebut.
4.3.1 Variabel Karakteristik Individu X
4.3.1.1 Penjelasan responden atas variabel keahlian X
1
Keahlian harus mendapat perhatian utama dalam proses seleksi. Hal ini akan menentukan mampu tidaknya seseorang menyelesaikan pekerjaan yang ditugaskan
Universitas Sumatera Utara
kepadanya. Keahlian ini mencakup keahlian tehnis, keahlian interaksi dan keahlian konseptual. Keahlian juga meliputi akan pengetahuan tentang produk, kemampuan
menarik minat konsumen, penguasaan materi, dan memiliki kemampuan menyampaikan informasi yang berguna bagi konsumen sehingga tertarik untuk
menggunakan jasa layanan yang di miliki perusahaan, kemampuan dalam proses kerja yang efektif dapat menunjukkan kualitas produk yang ditawarkan. Kemampuan
komunikasi untuk menyampaikan keunggulan perusahaan, kemampuan menyiapkan, menggunakan media, dan mengembangkan materi pengetahuan, dan mengevaluasi
hasil kerja. Penjelasan responden untuk pertanyaan bahwa bantuan dari kepememilikan
keahlian teknis dalam pengembangan karir, diketahui 38 responden menyatakan sangat membantu sekali, 50 responden menyatakan sangat membantu, 8
responden menyatakan membantu,dan 4 responden menyatakan sangat membantu. Untuk pertanyaan bahwa keperluan kepememilikan keahlian berinteraksi
dalam mendapatkan promosi diketahui 30 responden menyatakan sangat diperlukan sekali, 70 responden menyatakan sangat diperlukan.
Untuk pertanyaan bahwa kepentingan kepemimilikan keahlian konseptual untuk memperoleh promosi diketahui 9 responden menyatakan sangat penting
sekali, dan 41 menyatakan sangat penting. Untuk pertanyaan bahwa kebutuhan keahlian dalam memecahkan masalah
untuk mendapatkan promosi 36 responden menyatakan sangat dibutuhkan sekali,
Universitas Sumatera Utara
62 responden menyatakan sangat dibutuhkan, dan 2 responden menyatakan dibutuhkan
Untuk pertanyaan bahwa untuk pertanyaan bahwa keperluan kepemilkan keahlian mental untuk mendapatkan promosi 28 responden menyatakan sangat
diperlukan sekali, 68 responden menyatakan sangat diperlukan, dan 4 responden menyatakan diperlukan
Hal ini berarti seluruh pegawai di PT FedEx Medan menyadari bahwa memiliki keahlian sangat penting untuk membantu pengembangan karir mereka.
4.3.1.2 Penjelasan responden atas variabel pendidikan X
2
Pendidikan merupakan faktor penting dalam menentukan kemampuan kerja karyawan pendidikan dan pengalaman kerja merupakan langkah awal untuk melihat
kemampuan seseorang. Dengan pendidikan pegawai akan akan menambah pengetahuannya, ini berarti ia akan melengkapi tujuan organisasi. Pendidikan
meliputi tingkat pendidikan, jenis pendidikan, latar belakang pendidikan, program pelatihan, kursus dan diklat.
Penjelasan responden untuk pertanyaan bahwa pengaruh dari tingkat pendidikan yang dimiiki untuk perkembangan karir diketahui 4 responden
menyatakan sangat mempengaruhi sekali, 52 responden menyatakan sangat mempengaruhi, dan 44 responden menyatakan mempengaruhi.
Untuk pertanyaan bahwa perhatian atas persyaratan dengan mempertimbangkan latar belakang pendidikan untuk memperoleh promosi 10
Universitas Sumatera Utara
responden menyatakan sangat diperhatikan sekali 50 responden menyatakan sangat diperhatikan, dan 40 responden menyatakan diperhatikan.
Untuk pertanyan bahwa relevansi pelatihan yang pernah diikuti dengan perkembangan karir 6 responden menyatakan sangat relevan sekali, 60 responden
menyatakan sangat relevan, dan 34 responden menyatakan relevan. Untuk pertanyaan bahwa bantuan dari kursus yang pernah diikuti dalam
memperoleh promosi 12 responden menyatakan sangat membantu sekali, 56 responden menyatakan sangat membantu,32 responden menyatakan membantu.
Untuk pertanyaan bahwa relevansi diklat yang pernah diberikan dengan perkambangan karir 4 responden menyatakan sangat relevan sekali, 40 responden
menyatakan sangat relevan, dan 56 responden menyatakan relevan Hal ini berarti seluruh pegawai di PT Fedex Cabang Medan menyadari
bahwa pendidikan yang meliputi tingkat pendidikan, latar belakang pendidikan,kursus dan diklat yang pernah diikuti sangat penting untuk membantu
pengembangan karir mereka. 4.3.1.3 Penjelasan responden atas variabel pengalaman kerja X
3
Pengalaman kerja menunjukkan lamanya seseorang dalam melaksanakan, mengatasi suatu pekerjaan dari beragam pekerjaan bahkan berulang-ulang dalam
perjalanan hidup. Pengalaman kerja meliputi banyaknya jenis pekerjaan atau jabatan yang pernah di duduki oleh seseorang dan lamanya mereka bekerja pada masing-
masing pekerjaan atau jabatan
Universitas Sumatera Utara
Penjelasan responden untuk pertanyaan atas kesesuaian persyaratan dengan mempertimbangkan masa kerja pegawai dengan peraturan yang berlaku sekarang
52 responden menyatakan sangat sesuai sekali dan 38 responden menyatakan sangat sesuai,10 responden menyatakan tidak sesuai.
Untuk pertanyaan bahwa bantuan dari keragaman pekerjaanjabatan yang pernah di duduki untuk memperoleh promosi 14 responden menyatakan sangat
membantu sekali, 50 responden menyatakan sangat membantu, dan 36 responden menyatakan membantu.
Untuk pertanyaan atas keperluan kepemimilikan kreatifitas untuk memperoleh promosi 20 responden menyatakan sangat diperlukan sekali, 34 responden
menyatakan sangat diperlukan, dan 46 responden menyatakan diperlukan. Untuk pertanyaan atas perhatian produktifitas pegawai untuk memperoleh
promosi 24 responden menyatakan sangat diperhatikan sekali, 70 responden menyatakan sangat diperhatikan, dan 6 responden menyatakan diperhatikan.
Untuk pertanyaan atas bantuan pengalaman kerja untuk memperoleh promosi 26 responden menyatakan sangat membantu sekali, 74 responden menyatakan
sangat membantu. Hal ini berarti pegawai PT Fedex Cabang Medan menyadari bahwa
pengalaman kerja sangat di butuhkan dalam pengembangan karir, dengan pengalaman seseorang akan dapat mengembangkan kemampuannya sehingga
Universitas Sumatera Utara
pegawai tetap betah bekerja pada perusahaan dengan harapan suatu waktu ia akan di promosikan.
4.3.2 Variabel Pengembangan Karir
