Dengan tidak adanya data-data tersebut, maka proses penggajian akan membutuhkan waktu yang lama dalam penyajiannya.
Berdasarkan latar belakang yang telah dipaparkan diatas, maka penelitian
ini akan diberi judul “Rancang Bangun Sistem Informasi Penggajian dan Penilaian Kinerja PT. Putra Niaga Bimo
”.
1.2 Rumusan Masalah
Dari uraian latar belakang yang telah dijelaskan diatas, maka diidentifikasikan masalah pada PT. Putra Niaga Bimo adalah sebagai berikut:
1. Tidak adanya sistem penilaian kinerja mengakibatkan sulitnya eksekutif dalam mengontrol kinerja pegawai.
2. Penyajian informasi penggajian kepada pegawai memerlukan waktu yang lama karena proses penyimpanan data seperti absensi dilakukan
secara manual tertulis dalam berkas kertas. 3. Data pegawai seperti histori kerja pegawai yang dibutuhkan untuk
menentukan gaji pokok pegawai tidak tersimpan ke dalam gudang data.
Berdasarkan permasalahan tersebut, maka dapat dirumuskan masalah “Bagaimana merancang bangun Sistem Informasi Penggajian dan Penilaian
Kinerja pada PT. Putra Niaga Bimo”.
1.3 Batasan Masalah
Berdasarkan perumusan masalah yang telah diuraikan diatas, agar pembahasan tidak terlalu luas, maka penelitian hanya akan dibatasi pada
1. Penelitian dilakukan pada lingkup PT. Putra Niaga Bimo pada Bagian Kepegawaian.
2. Proses bisnis dibatasi pada proses absensi pegawai, penggajian pegawai dan juga proses penilaian kinerja pegawai. Penelitian tidak mencakup
proses rekrutmen, training dan juga transaksi keuangan. 3. Metodologi pengembangan sistem menggunakan object oriented dengan
pendekatan RAD Rapid Application Diagram hingga testing dengan pengujian Black Box Testing pada tahapan implementasi.
4. Tools yang digunakan dalam pengembangan sistem menggunakan UML dengan Use Case Diagram, Class Diagram, Activity Diagram, dan
Sequence Diagram. 5. Bahasa pemrograman yang digunakan adalah PHP dan MySQL sebagai
database.
1.4 Tujuan Penelitian
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menghasilkan: 1. Analisis dan design Sistem Informasi Penggajian dan Penilaian
Kinerja.
2. Membangun database
kepegawaian yang
menyimpan data
kepegawaian secara teratur dan lengkap serta terintegrasi pada Sistem
Informasi Penggajian dan Penilaian Kinerja yang akan dirancang.
3. Aplikasi Penggajian dan Penilaian Kinerja pegawai secara terkomputerisasi yang dapat melakukan pendataan pegawai, absensi,
dan juga penilaian kinerja serta mengintegrasikan elemen tersebut ke
dalam proses penggajian.
4. Menghasilkan laporan penggajian sebagai bahan analisis eksekutif serta menghasilkan laporan slip gaji untuk pegawai agar proses lebih
cepat dan efisien.
1.5 Manfaat Penelitian
