inkonsistensi data karena data yang sama diubah oleh banyak pemakai pada saat bersamaan.
2.13 PIECES
Framework
Terdapat begitu banyak potensial permasalahan sistem untuk di-list. Namun, James Wetherbe mengembangkan framework yang berguna untuk
mengklasifikasikan masalah. Framework tersebut disebut PIECES karena setiap huruf dari setiap 6 kategori, saat digabungkan bersama, akan membentuk kata
“pieces” Whitten dan Bentley, 2008. Kategori tersebut adalah:
P kebutuhan untuk memperbaiki atau mengembangkan performance.
I kebutuhan untuk memperbaiki atau mengembangkan information
dan data.
E kebutuhan untuk memperbaiki atau mengembangkan economics,
pengontrolan biaya, atau peningkatan keuntungan. C
kebutuhan untuk memperbaiki atau mengembangkan control atau security.
E kebutuhan untuk memperbaiki atau mengembangkan effeciency of
people dan proses.
S kebutuhan untuk memperbaiki atau mengembangkan service to
customer, suppliers, partners, employeers, dan lainnya.
2.14 Literatur Penelitian Sejenis
Berikut akan dijelaskan beberapa penelitian yang pernah ada berkaitan dengan sistem penilaian kinerja, penggajian, maupun berkaitan dengan kegiatan
HRD yang digunakan sebagai bahan perbandingan dalam penelitian.
Tabel 2.6 Literatur Penelitian Sejenis
1. Peneliti
: Zainal Abidin Judul Penelitian
: Rancang Bangun Sistem Informasi Eksekutif HRD Pada PT.Wellcomm
Tahun Penelitian : 2012
Kelebihan :
1. Sistem absensi disertai dengan grafik, memudahkan
eksekutif dalam
memantau karyawan. 2. Sistem
absensi disertai
dengan penilaian kinerja karyawan dengan
menggunakan metode rating scale.
Kekurangan :
1. Penelitian hanya sebatas pada proses absensi karyawan dengan penilaian
kinerja.
2. Peneliti
: Ganjar Ramadhan Judul Penelitian
: Rancang Bangun Aplikasi Absensi Siswa Menggunakan Teknologi RFID dan SMS
Gateway Tahun Penelitian
: 2012 Kelebihan
: 1. Aplikasi diimplementasikan dengan baik
dan dapat
memberikan informasi
mendetail tentang kehadiran siswa. 2. Tampilan disusun dengan baik sehingga
tidak memerlukan waktu yang lama untuk mempelajari sistem.
Kekurangan :
1. Tidak adanya sistem absensi pada saat pulang sekolah.
2. Belum adanya fitur pengawasan secara real time mengenai sisa pulsa yang
terdapat pada
modem GSM
yang digunakan.
3. Peneliti
: Hesty Lestari Judul Penelitian
: Perancangan Sistem Absensi dengan RFID
Menggunakan Custom RFID Readerr Tahun Penelitian
: 2010 Kelebihan
: 1. RFID yang digunakan dirancang sendiri
oleh peneliti
Kekurangan :
1. Penelitian hanya berfokus pada pengujian alat
4. Peneliti
: Faridah Ulfah Judul Penelitian
: Rancang Bangun Sistem Informasi Penggajian Studi Kasus: PT. Abdi Mitra Properti
Tahun Penelitian : 2012
Kelebihan :
1. Data tentang karyawan maupun total gaji dari setiap proyek dan juga karyawan
ditampilkan secara detail.
Kekurangan :
1. Sistem penggajian hanya berfokus pada kantor pusat.
5. Peneliti
: Danang Suyoko
Judul Penelitian : Pembuatan
Sistem Pendukung
Keputusan
Evaluasi Kinerja Anggota Organisasi Untuk Promosi Jabatan.
Tahun Penelitian : 2012
Kelebihan :
1. Input data dibangun sesederhana mungkin
sehingga memudahkan
pengguna dalam melakukan penilaian.
Kekurangan :
1. Penilaian hanya sebatas dari hasil tes psikologis.
6. Peneliti
: Khairun Nisa Judul Penelitian
: Rancang Bangun E-HRM Electronic Human Resource Management Dengan Menggunakan
Metode Rational Unified Process RUP pada BMT Al-Munawwarah Pusat
Tahun Penelitian : 2012
Kelebihan :
1. Sistem disusun sesederhana mungkin sehingga mudah untuk dipahami
Kekurangan :
1. Proses sistem belum mencakup ke bagian keuangan, sistem hanya sebatas pada
manajemen karyawan
Berdasarkan tabel 2.6 Literatur Penelitian Sejenis, ada beberapa kelebihan dari sistem yang akan dibuat, yaitu:
1. Aplikasi yang mudah digunakan. 2. Proses bisnis sistem dimulai dari proses pendataan pegawai, absensi,
penilaian kinerja, hingga penggajian 3. Sistem dapat mengelola berkas data pegawai, penilaian kinerja, slip
gaji pegawai serta pelaporan gaji untuk eksekutif. 4. Pembahasan secara langsung tentang pendataan pegawai, absensi, dan
penilaian kinerja serta kaitannya dengan proses penggajian yang akan dibuat.
5. Metodologi yang
digunakan dalam
pengembangan sistem
menggunakan RAD Rapid Application Development.
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
3.1 Metode Pengumpulan Data
Kategori