32 | Laporan Kinerja - Pusat Pembinaan Jabatan Fungsional Auditor – BPKP Tahun 2016
Audit Intern Pemerintah Indonesia SAIPI serta pembahasan program kerja DPN dan DPW AAIPI. Beberapa simpulan dari kegiatan tersebut, antara lain:
a Untuk melengkapi standar audit yang sudah ada, Komite Standar Audit
sedang menyusun Suplemen Audit Kinerja, Suplemen Audit Dengan Tujuan Tertentu, Suplemen Penugasan Reviu, dan Suplemen Penugasan Layasan
Jasa Konsultasi. Beberapa masukan dari peserta akan ditindak lanjuti oleh Komite Standar Audit sebagai bahan finalisasi draf yang sudah ada.
b Akan segera dibuat pengaturan mengenai mekanisme dan format pelaporan
kegiatan AAIPI Wilayah. c
AAIPI sebagai wadah Profesi Pengawasan Intern, di samping berupaya untuk mendorong peningkatan kapabilitas APIP, juga perlu mendorong
agar APIP mengawal penerapan SPIP di lingkungannya. d
Program Kerja yang telah dibuat oleh Dewan Pengurus Nasional agar ditindak lanjuti oleh Dewan Pengurus Wilayah.
2. Jumlah PNS yang diberikan Persetujuan Teknis Pengangkatan ke
dalam JFA
Target kinerja yang ditetapkan untuk kegiatan ini adalah 1.000 orang atau
capaian kinerjanya adalah 100. Dana yang digunakan untuk membiayai capaian kinerja
Jumlah PNS yang diberikan Persetujuan Teknis pengangkatan ke dalam JFA ini sebesar
Rp154.717.851,00 atau 98,78 dari anggaran revisi yang disediakan sebesar Rp156.625.000,00.
Pada tahun 2016 jumlah PNS yang diberikan persetujuan teknis pengangkatan
ke dalam Jabatan Fungsional Auditor JFA oleh Kepala BPKP sebanyak 1.204 orang
dengan rincian sebagai berikut:
Jenis Pengangkatan Jumlah
Satuan
Pengangkatan Kembali 58
Orang Pengangkatan Pertama
130 Orang
Pengangkatan Perpindahan 1.016
Orang
Total 1.204 Orang
Capaian kinerja kegiatan ini adalah 100 dengan tingkat
penyerapan dana 98,78 dari anggaran yang disediakan
33 | Laporan Kinerja - Pusat Pembinaan Jabatan Fungsional Auditor – BPKP Tahun 2016
Kelebihan realisasi sebanyak 204 orang atau melebihi dari target yang ditetapkan disebabkan oleh:
a. Pemberlakuan PP 18 tahun 2016 tentang Perangkat Daerah dimana adanya
perampingan jabatan struktural di lingkungan APIP Daerah berakibat pada perpindahan untuk menjadi Auditor.
b. Target RPJMN tahun 2014-2019 bahwa 85 APIP pada tahun 2019 berada di
level 3. Salah satu elemen dalam peningkatan kapabilitas APIP yaitu kecukupan SDM pengawasan. Sehingga dalam rentang waktu tersebut APIP berusaha
untuk meningkatkan kecukupan jumlah Auditor tersebut. c.
Meningkatnya komitmen pimpinan APIP untuk memenuhi kebutuhan SDM pengawasan yang kompeten dan tersertifikasi Auditor dalam rangka
melaksanakan pengawasan di lingkungan organisasi dimana APIP berada.
3. Jumlah Sertifikat Auditor yang terbittahun
Target kinerja yang ditetapkan untuk kegiatan penerbitan sertifikat auditor pada
tahun 2016 adalah 2.100 sertifikat atau capaian kinerjanya adalah 100. Dana yang
digunakan untuk membiayai kinerja Jumlah Sertifikat Auditor yang terbit sebesar Rp1.530.563.433,00 atau 95,42
dari anggaran revisi yang disediakan sebesar
Rp1.603.993.000,00. Jumlah Sertifikat Auditor yang
terbit tersebut didukung oleh kegiatan-kegiatan berikut ini:
a. Pengembangan Bank Soal dan Penyiapan Soal Ujian
Kegiatan Pengembangan Bank Soal dan Penyiapan Soal Ujian pada tahun 2016 dimulai dari tahapan-tahapan berikut:
1 Kegiatan Pembuatan Soal
Pembuatan soal ujian oleh Pusbin JFA selama periode Januari s.d. Desember 2016 sejumlah 23 mata ajar 92 set dan 2.110 butir soal untuk jenjang jabatan
Auditor Terampil, Auditor PertamaAlih Jabatan, Auditor Muda, Auditor
Capaian kinerja kegiatan penerbitan sertifikat auditor tahun 2016 adalah
100 dengan tingkat penyerapan dana 95,42 dari anggaran revisi yang
disediakan
