Tujuan dan Sasaran Rencana Strategis 1. Visi dan Misi

25

3. Cara Pencapaian Sasaran

Setelah menentukan tujuan dan sasaran, maka langkah selanjutnya perlu ditentukan cara untuk mencapai tujuan dan sasaran dimaksud, dengan menetapkan kebijakan, program, dan kegiatan. 1. Kebijakan Kebijakan adalah arah atau tindakan yang diambil oleh Badan Kepegawaian Daerah Kota Salatiga untuk mencapai tujuan. Kebijakan merupakan keputusan yang menentukan mengenai strategi akan dilakukan atau dengan kata lain kebijakan merupakan pedoman pelaksanaan tindakan untuk mencapai sasaran. Kebijakan tersebut antara lain: 1. Pemberian kesempatan yang seluas-luasnya bagi aparatur untuk meningkatkan dan mengembangkan kemampuan manajerial maupun teknis, kompetensi dan profesionalisme melalui berbagai macam diklat dan izin belajar serta tugas belajar baik dalam maupun luar negeri; 2. Pengembangan sistem dan manajemen kepegawaian melalui program SIMPEG, pemantapan analisis kebutuhan pegawai dan formasi pegawai serta jabatan dan peningkatan kerja sama dan koordinasi dengan pihak-pihak terkait dalam bidang kepegawaian dan diklat dan pengembangan Sumber Daya Manusia; 3. Pengembangan sistem dan manajemen diklat diarahkan pada pemantapan analisis kebutuhan diklat, peningkatkan kualitas penyelenggaraan diklat, peningkatan dan pengembangan jaringan kemitraan kerja kediklatan baik skala lokal, regional maupun nasional; 4. Kebijakan dan pengembangan sarana dan prasarana diarahkan pada pembangunanpemeliharaan gedung kantor BKDDiklat yang dilengkapi sarana kepegawaian dan kediklatan yang representatif; 5. Penataan pegawai sesuai dengan formasi, kompetensi dan latar belakang pendidikan pegawai; 26 6. Pendayagunaan pembiayaan diarahkan pada peningkatan ketersediaan sumber-sumber pembiayaan penyelenggaraan administrasimanajemen kepegawaian dan pemanfaatannya secara efektif dan efisien, transparan dan akuntabel; peningkatan pembinaan dan pengawasan pendayagunaan sumber- sumber pembiayaan kepegawaian dan diklat. 2. Program Program adalah instrumen kebijakan yang berisi satu atau lebih kegiatan yang dilaksanakan oleh Badan Kepegawaian Daerah untuk mencapai sasaran dan tujuan serta memperoleh alokasi anggaran. Badan Kepegawaian Daerah pada tahun 2014 menetapkan 9 Sembilan program sebagai berikut: a. Program Pelayanan Administrasi Perkantoran; b. Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur; c. Program Peningkatan Disiplin Aparatur; d. Program Fasilitasi PindahPurna Tugas PNS; e. Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur; f. Program Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan Capaian Kinerja Dan Keuangan; g. Program Pendidikan dan Kedinasan; h. Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur; i. Program Pembinaan dan Pengembangan Aparatur. 3. Rencana Kinerja Kegiatan Kegiatan merupakan segala sesuatu yang harus dilakukan dalam merealisasikan program. Kegiatan mencerminkan strategi kongkrit untuk diimplementasikan dengan sebaik-baiknya dalam rangka mencapai tujuan dan sasaran. Badan Kepegawaian Daerah Kota Salatiga pada tahun 2014 menetapkan 38 tiga puluh delapan kegiatan, yaitu sebagai berikut: 1. Penyediaan Jasa Surat Menyurat; 2. Penyediaan Jasa Komunikasi, Sumber Daya Air dan Listrik;