Penetapan Perjanjian Kinerja PERENCANAAN KINERJA TAHUN 2014

41 PENETAPAN KINERJA TAHUN 2014 PEMERINTAH KOTA SALATIGA NO PROGRAM UTAMA SASARAN INDIKATOR KINERJA OUTPUT KELUARAN INDIKATOR KINERJA OUTCOME HASIL ANGGARAN URAIAN TARGET URAIAN TARGET 1 2 3 4 5 6 7 8 1. PROGRAM PELAYANAN ADMINISTRASI PERKANTORAN 1. Lancarnyakegiatansurat menyurat 1. Tersedianyabend aposdanmaterai 3 jenis: 1. 125 lb materai 6000 150 lb materai 3000, 2. 50 lb perangko, 3. 12 blnjasapengiriman 1. Terlaksananya kelancaran administrasi perkantoran 12 bln 1.800.000 2. Terpenuhinyakebutuhan komunikasi 2. Terpenuhinya kebutuhan telepon, listrik, air, internet 4 jenis: 1. 12 bln tagihan telepon, 2. 12 bln tagihan air, 3. 12 bln tagihan listrik, 4. 2 bln langganan internet 2. Terpenuhinya komunikasi dan koordinasi dengan stakeholder dan SKPD terkait 12 bulan 59.805.000 3. Terpenuhinya pemeriksaan kesehatan bagi PNS Pemkot Salatiga yang mengalami gangguan kesehatan permanen 3. Terlaksananya pemeriksaan kesehatan bagi PNS yang menderita sakit kronis 1 jenis pemeriksanaan kesehatan, 2 orang 12 bln 3. Terpenuhinya pemeriksaan kesehatan PNS 12 bulan 5.000.000 4. Terpenuhinyakebutuhan alattuliskantorselama 1 tahun 4. Tersedianya kebutuhan alat tulis kantor 60 jenis ATK 12 bulan 4. Terselesaikannya pelayanan administrasi perkantoran 12 bulan 35.000.000 42 NO PROGRAM UTAMA SASARAN INDIKATOR KINERJA OUTPUT KELUARAN INDIKATOR KINERJA OUTCOME HASIL ANGGARAN URAIAN TARGET URAIAN TARGET 5. Terpenuhinyabarangceta kandanpenggandaansela ma 1 tahun 5. Terpenuhinya kebutuhan barang cetakan dan penggandaan 18 jeniscetakan 80.000 lbr fotocopy 5. Tercukupinya barang cetakan dan penggandaan 12 bulan 27.500.000 6. TerpenuhinyaPenyediaa nKomponenlistrikselama 1 tahun 6. Terpenuhinya kebutuhan komponen listrik dan instalasi bangunan kantor 11 jenis komponen listrik dan elektronik 12 bulan 6. Terpenuhinya penerangan kantor dan komponen listrik 12 bulan 5.000.000 7. Tersedianya alat kebersihan dan bahan pembersih 7. Terpenuhinyakeb utuhanperalatanr umahtangga 21 jenis alat kebersihan dan bahan pembersih 12 bulan 7. Terpenuhinya peralatan kebersihan dan bahan pembersih rumah tangga 12 bulan 4.000.000 8. Terciptanya bahan bacaan surat kabar selama 1 tahun 8. Tersedianya surat kabar 1 jenis surat kabar 12 bulan 8. Terpenuhinya peningkatan pengetahuan dan wawasan PNS BKD 12 bulan 1.000.000 9. Terciptanya pelayanankebutuhanmak andanminumrapat 9. Terpenuhinya kebutuhan makan dan minum rapat 3 jenis: 1. 20 org peserta rapat 2. 114 org tamu 3. 100 org peserta OL danpanitia 9. Terwujudnya kenyamanan rapat dan tamu 12 bulan 6.000.000 10. Terciptanya 10. Terlaksananya 1 kegiatan: 40 orang 12 bulan 10. Terwujudnya 12 bulan 175.000.000 43 NO PROGRAM UTAMA SASARAN INDIKATOR KINERJA OUTPUT KELUARAN INDIKATOR KINERJA OUTCOME HASIL ANGGARAN URAIAN TARGET URAIAN TARGET pelayananrapatkoordina sike luardaerah rapat-rapat koordinasi dan konsultasi ke luar daerah peningkatan kelancaran tugas kedinasan 11. Terpenuhinyakebutuhan tenagapenjagamalamdan kebersihan 11. Tersedianya jasa pelayanan teknis dan keamanan 1 org tenaga kontrak, 2 org tenaga kebersihan, 2 penjaga malam, 12 bulan 11. Terwujudnya kebersihan, kenyamanan dan keamanan kantor 12 bulan 45.000.000 2 PROGRAM PENINGKATAN SARANA DAN PRASARANA APARATUR 1. Terciptanya sarana kebutuhan perlengkapan kantor 1. Terpenuhinya kebutuhan perlengkapan gedung kantor 18jenis perlengkapan gedung kantor 3 bulan 1. Terwujudnya kelancaran kinerja aparatur dan pelaksanaan diklat 3 bulan 36.800.000 2. Tersedianyakebutuhanpe ralatangedungkantor 3. Terciptanya sarana kebutuhan mebeleur kantor 2. Terpenuhinya kebutuhan peralatan gedung kantor 3. Tersedianya mebeleur 11jenis peralatan gedung kantor 5 bulan 9 jenis mebeleur 3bulan 2. Meningkatnya kinerja aparatur 3. Terwujudnya kelancaran pelaksanaan diklat dan kinerja aparatur 5 bulan 3 bulan 200.000.000 43.600.000 44 NO PROGRAM UTAMA SASARAN INDIKATOR KINERJA OUTPUT KELUARAN INDIKATOR KINERJA OUTCOME HASIL ANGGARAN URAIAN TARGET URAIAN TARGET 4. Terpeliharanyakendaraa ndinasoperasional 5. Terpeliharanya perlengkapan gedung kantor 4. Tersedianya kendaraan dinas operasional yang layak 5. Terpenuhinya perlengkapan gedung kantor yang memadai dan layak 4 jenis: 1. Jasa servis 4 mobil dinas, 2. Penggantian suku cadang 4 mobil dinas, 3. BBM 4 mobil dinas, 4. Oli4mobildinas 12 bulan 2 jenis 12 bulan 4. Terwujudnya kelancaran tugas dinas 5. Terwujudnya kelancaran pelaksanaan diklat dan kinerja aparatur 12 bulan 12 bulan 70.110..000 10.000.000 6. Terpeliharanyaperalatan gedungkantor 6. Terpenuhinya peralatan gedung kantor yang memadai dan layak 7 Jenis pemeliharaan peralatan gedung kantor servis dan sparepart komputer, printer, mesin ketik, pompa air, genset, AC, peralatan elektronik 6. Terwujudnya kelancaran tugas dinas aparatur secara optimal 12 bulan 22.500.000 45 NO PROGRAM UTAMA SASARAN INDIKATOR KINERJA OUTPUT KELUARAN INDIKATOR KINERJA OUTCOME HASIL ANGGARAN URAIAN TARGET URAIAN TARGET 12 bulan 7. Terciptanya bangunan ruang transit, dapur, pagar dan gapura serta gudang 7. Terciptanya gedung kantor yang nyaman 4jenis: 1. Ruang transit, 2. dapur, 3. pagar dan gapura, 4. gudang 11 bulan 7. terwujudnya fasilitas diklat yang nyaman, aman dan indah 11 bulan 190.000.000 3 PROGRAM PENINGKATAN DISIPLIN APARATUR 1. Terciptanya pakaian dinas yang rapi untuk PNS BKD dan tenaga kontrak 1. Tersedianya pakaian dinas dan kelengkapannya 2 jenis: 1. 45 stelseragamkheki dan atribut 2. 45 stel seragam olahraga 1. Terwujudnya kerapian dan kedisiplinan pegawai 12 bulan 22.500.000 4 PROGRAM FASILITAS PINDAHPURNA TUGAS PNS 1. Terlaksananya fasilitasi pindahpurna tugas PNS 1. Terlaksananya kegiatan pembekalan pensiun dalam daerah, terkirimnya peserta pembekalan pensiun keluar daerahpihak 4 jenis kegiatan: 1. kegiatan pembekalan pensiun dalam daerah sebanyak 60 orang 2. pengiriman kegiatan pembekalan pensiun keluar daerahpihak III sebanyak 25 orang 3. kegiatan sosialisasi usulan pensiun sebanyak 150 1. Terwujudnya kesiapan PNS memasuki masa purna tugas dan terwujudnya tertib administrasi pensiun PNS 12 bulan 151.248.000 46 NO PROGRAM UTAMA SASARAN INDIKATOR KINERJA OUTPUT KELUARAN INDIKATOR KINERJA OUTCOME HASIL ANGGARAN URAIAN TARGET URAIAN TARGET IIIdan Terselesaikanny a SK Pensiun PNS orang 4. SK Pensiun PNS sebanyak 80 orang 12 bulan 2. Terlaksananya fasilitasi pindahpurna tugas PNS 2. Terlaksananyap enataanstaf, kenaikan pangkatjabatan , pengangkatan PNS, pemindahanm utasi PNS 4 jenis kegiatan: 1. Penataan staf, 2. Kenaikan pangkat jabatan, 3. Pengangkatan PNS, 4. Pemindahan mutasi PNS 12 bulan 2. Terwujudnya peningkatan kinerja aparatur pemerintah 12 bulan 55.750.000 5 PROGRAM PENINGKATAN KAPASITAS SUMBER DAYA APARATUR 1. Terwujudnya peningkatan kualitas sumber daya aparatur 1. Terkirimnya peserta Bintekdiklatpim dan terdidiknya PNS 1. Diklatteknisfungsionaldan lain-lain 26 SKPD sebanyak 278 orang 12 bulan, 2. Diklatpim Tk.II sebanyak 2 orang 3. Diklatpim Tk.III sebanyak 9 orang 4. Diklatpim Tk.IV sebanyak 10 orang 5. Lemhanas Walikota Wakil Walikota dan lainnya sebanyak 1 orang 1. Meningkatnya kualitas sumber daya aparatur pemerintah 12 bulan 1.184.882.000 47 NO PROGRAM UTAMA SASARAN INDIKATOR KINERJA OUTPUT KELUARAN INDIKATOR KINERJA OUTCOME HASIL ANGGARAN URAIAN TARGET URAIAN TARGET 2. Terciptanya peningkatan kapasitas sumber daya aparatur 2. TerlaksananyaPe mantauan danPembinaan PNS 6 kali pemantauan disiplin 12bulan 2. Terwujudnya peningkatan disiplin dan kinerja aparatur 12 bulan 16.500.000 6 PROGRAM PENYUSUNAN LAPORAN CAPAIAN KINERJA DAN IKHTISAR REALISASI KINERJA SKPD 1. Terciptanya peningkatan tertib sistem pelaporan capaian kinerja dan keuangan 1. Tersusunnya dokumen perencanaan dan pelaporan 7jenis: 1. 2 buku LAKIP, 2. 2buku RENJA, 3. 2buku IKU 4. 2 Buku LKPJ 5. 2 Buku LPPD 6. 2 Buku PMPRB 7. 2 Buku Lap Keuangan 12 bulan 1. Terlaksannya perencanaan dan evaluasi kinerja BKD 12 bulan 10.000.000 7 PROGRAM PENDIDIKAN KEDINASAN 1. Terwujudnya pendidikan kedinasan 1. Terdidiknya PNS yang menduduki jabatan tertentu Diklatpim Tk.IV sebanyak 70 orang 12 bulan 1. Meningkatnya pengetahuan PNS dan terpenuhinya salah satu syarat diklat dalam jabatan 12 bulan 800.000.000 8 PROGRAM PENINGKATAN KAPASITAS SUMBERDAYA APARATUR 1. Tercapainya peningkatan kapasitas sumber daya aparatur 2. Tercapainya peningkatan kapasitas sumber daya aparatur 1. Terdidiknya CPNSD Kota Salatiga 2. Terselenggarany a Diklat dan Bintek 4 angkatan 12 bulan 8 jenis: 1. Diklat Analisis Jabatan Tk.dasar sebanyak 40 orang 2. Bintek Penyusunan 1. Terpenuhinya salah satu syarat pengangkatan PNS 2. Meningkatnya pengetahuan dan profesionalisme PNS 12 bulan 12 bulan 750.000.000 460.000.000 48 NO PROGRAM UTAMA SASARAN INDIKATOR KINERJA OUTPUT KELUARAN INDIKATOR KINERJA OUTCOME HASIL ANGGARAN URAIAN TARGET URAIAN TARGET formasi berdasarkan ABK sebanyak 55 orang 3. Bintek Manajemen Kepala Kelurahan sebanyak 22 orang Kepala Kelurahan 4. Diklat SIMPEG sebanyak 60 orang 5. Diklat Manajemen Aset sebanyak 35 orang 6. Bintek Pemahaman Kesamaptaan sebanyak 30 orang kasi trantib dan anggota satpol PP 7. Bintek SIAK dan Petugas Registrasi sebanyak 80 orang pengelola SIAK Kel, Kec dan Disdukcapil 8. Bintek Administrasi Kependudukan dan Capil sebanyak 60 operator komputer kel, kec dan Disdukcapil 3. Meningkatnyakapasitas sumber daya tenaga fungsional kesehatan 3. Meningkatnya ketrampilan PNS 105 orang 2 bulan 3. Meningkatnya kapasitas sumber daya aparatur fungsional khusus 2 bulan 50.000.000 49 NO PROGRAM UTAMA SASARAN INDIKATOR KINERJA OUTPUT KELUARAN INDIKATOR KINERJA OUTCOME HASIL ANGGARAN URAIAN TARGET URAIAN TARGET 9 PROGRAM PEMBINAAN DAN PENGEMBANGAN APARATUR 1. Terseleksinya masyarakat untuk menjadi CPNSD Kota Salatiga 1. Terlaksananya seleksi penerimaan CPNSD tahun 2014 dan pemberkasan NIP CPNS tenaga honorer K2 2 jenis: 1. Formasi pelamar umum sebanyak 90 pelamar 2. Tenaga honorer K2 sebanyak 200 orang 11 bulan 1. Terpenuhinya jumlah tambahan formasi PNS tahun 2014 11 bulan 742.000.000 2. Terlaksananyapenataan PNS di lingkunganPemerintah kotaSalatiga 2. Terlaksananya pengisian jabatan struktural dan kepala sekolah dan tersusunnya laporan evaluasi kinerja pejabat struktural di lingkungan pemerintah kota salatiga 2 jenis kegiatan: 1. Pengisian jabatan strukturalkepala sekolah, 2. Evaluasi kinerja pejabat struktural 2. Meningkatnya kinerja aparatur 12 bulan 210.000.000 3. Terciptanya pembinaan dan pengembangan aparatur 3. Terlaksananya Kenaikan Pangkatdan Kenaikan Gaji Berkala PNS dan terselenggaranya sosialisasi Kenaikan Pangkat 2 jenis kegiatan: 1. KP PNS kategori IV, III, II, I dan fungsional khusus 2. KGB PNS gol. IV, III, II, I, dan fungsional khusus 12 bulan 3. Terwujudnya peningkatan kinerja dan kesejahteraan aparatur pemerintah 12 bulan 107.195.000 4. Terlaksananya 4. Terlaksananya 2 jenis kegiatan: 4. Terbangunnya modul 12 bulan 115.000.000 50 NO PROGRAM UTAMA SASARAN INDIKATOR KINERJA OUTPUT KELUARAN INDIKATOR KINERJA OUTCOME HASIL ANGGARAN URAIAN TARGET URAIAN TARGET pembinaan dan pengembangan aparatur 5. Terhitungnyakebutuhan peg di SKPD 6. Terciptanya penanganan pelanggaran disiplin PNS pengelolaan data kepegawaian dengan sistem e- file dan terlaksananya pengembangan SIKDA 5. Terlaksananya perhitungan kebutuhan formasi pegawai, sosialisasi penyusunan formasi dan verifikasi ABK SKPD oleh BKN 6. Terselesaikannya kasus-kasus pelanggaran disiplin PNS 1. Pengelolaan data kepegawaian dengan sistem e-file untuk 26 SKPD 2. pengembangan SIKDA untuk 26 SKPD 12 bulan 3 jenis kegiatan: 1. perhitungan kebutuhan formasi pegawai 2. sosialisasi penyusunan formasi sebanyak 100 orang 3. terselenggaranya verifikasi ABK SKPD oleh BKN 4 bulan 12 kasus pelanggaran 12 bulan aplikasi baru pada SIMPEG, terkelolanya SIMPEG, situs web BKD, data fisik maupun elektronik PNS Kota Salatiga, terlaksananya pengelolaan KarisKarsuKarpegS atya LencanaKPE 5. Teridentifikasinya jumlah kebutuhan PNSD dan perhitungan jumlah formasi PNS berdasarkan ABK 6. Terwujudnya peningkatan disiplin dan kinerja aparatur 4 bulan 12 bulan 125.000.000 10.000.000 51 NO PROGRAM UTAMA SASARAN INDIKATOR KINERJA OUTPUT KELUARAN INDIKATOR KINERJA OUTCOME HASIL ANGGARAN URAIAN TARGET URAIAN TARGET 7. Meningkatnya jumlah PNS penerima bantuan pendidikan S2 dan S3 8. Terlaksananyapembinaa n dan pengembangan aparatur 7. Terkirimnya PNS tugas belajar dan ikatan dinas 8. Terbayarnya iuran BPJS ketenagakerjaan bagi tenaga kontrak, terbayarnya iuran BPJS kesehatan bagi tenaga kontrak, terlaksananya sosialisasi BPJS dan terlaksananya perjanjian kontrak 8 PNS: 1. Beasiswa tugas belajar S2 sebanyak 6 orang 2. Beasiswa tugas belajar S3 sebanyak 2 orang 9 bulan 4 jenis kegiatan: 1. Iuran BPJS ketenagakerjaan bagi tenaga kontrak sebanyak 118 orang 2. Iuran BPJS kesehatan bagi tenaga kontrak sebanyak 118 orang 3. Sosialisasi BPJS dilaksanakan 2 kali 4. Perjanjian kontrak dilaksanakan 1 kali 12 bulan 7. Terwujudnya peningkatan SDM Aparatur 8. Terwujudnyajaminan keselamatandan kesejahteraan bagi Tenaga Kontrak dan tertib administrasi tenaga kontrak 9 bulan 12 bulan 120.000.000 175.000.000 52 NO PROGRAM UTAMA SASARAN INDIKATOR KINERJA OUTPUT KELUARAN INDIKATOR KINERJA OUTCOME HASIL ANGGARAN URAIAN TARGET URAIAN TARGET 9. Terwujudnya pembinaan dan pengembangan aparatur 10. Terwujudnya pembinaan dan pengembangan aparatur 9. Terlaksananya ujian dinas dan penyesuaian ijazah bagi PNS 10. Terperiksanya psikologis PNS 2 jenis: 1. Pelaksanaan ujian dinas, sebanyak 70 orang 2. Pelaksanaanujian PenyesuaianIjazah sebanyak 70 orang 11 bulan 2 jenis: 1. 3 paket PCAP 2. 1 paket QAP 9. Tercapainya salah satu syarat peningkatan jenjang kepangkatan 10. Tersusunnya data kompetensidari masing- masingPejabat eselondanstafpoten sial 11 bulan 9 bulan 13.500.000 91.000.000 53 BAB III AKUNTABILITAS KINERJA

A. Capaian Kinerja Tahun 2014

Pengukuran kinerja atas sasaran dilakukan dengan membandingkan antara rencanatarget dengan realisasi setiap indikator sasaran yang telah ditetapkan. Indikator kinerja yang digunakan dalam pengukuran meliputi indikator outcome yang menunjukkan hasil yang diperoleh dari berfungsinya output. Analisis dan evaluasi pencapaian kinerja dilakukan dengan tujuan agar dapat diketahui pencapaian realisasi, kemajuan, atau kendala yang dijumpai dalam rangka pencapaian misi, juga agar dapat dinilai, dipelajari, dan dicarikan solusi atau pemecahannya guna perbaikan pelaksanaan programkegiatan di masa yang akan datang. Dalam capaian kinerja organisasi terdapat Indikator Kinerja Utama yang merupakan tolok ukur keberhasilan organisasi secara menyeluruh yang menggambarkan tugas, peran dan fungsi suatu organisasi. Dalam suatu organisasi terdapat banyak indikator atau ukuran yang dipergunakan, namun adalah suatu hal yang tidak rasional apabila seluruh indikator tersebut dilaporkan kepada stakeholder sebagai laporan pertanggungjawaban dari pelaksanaan kinerja, cukup dilaporkan beberapa indikator yang paling utama yang menunjang keberhasilan visi dan misi secara langsung, sebagai kriteria keberhasilan kinerja suatu organisasi. Capaian indikator utama ini akan memberikan gambaran tentang sejauh mana suatu organisasi dapat mencapai kinerjanya sesuai dengan fungsi dan tugas yang diembannya. Indikator Kinerja Utama Key Performance Indikator yang digunakan oleh Badan Kepegawaian Daerah Kota Salatiga disusun dengan mengacu Rencana Strategis yang sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya. Secara keseluruhan Badan Kepegawaian Daerah Kota Salatiga dalam melaksanakan program dan kegiatan selama tahun 2014 mencapai tingkat efisiensi sebesar 18,81 atau sebesar Rp. 1.827.730.313,00. Target anggaran BKD Kota Salatiga tahun 2014 sebesar Rp.9.719.368.000,- sedangkan realisasi anggaran 54 BKD Kota Salatiga tahun 2014 sebesar Rp.7.891.637.687,- atau81,19 belum dapat terserap 100, namun diharapkan penyerapan yang cukup besar ini dapat mempercepat peningkatan kualitas SDM.Sedangkan pada tahun 2013 anggaran ditargetkansebesar Rp. 8.610.109.000,- dan terealisir sebesar Rp. 7.340.180.214,-- atau 85,25. Pada tahun 2014, Badan Kepegawaian Daerah Kota Salatiga telah menetapkan 4 sasaran startegis, selanjutnya diukur dengan mengaplikasikan 19 Indikator Kinerja. Realisasi kinerja pada akhir tahun menunjukkan bahwa secara keseluruhan target sasaran yang ada dapat dicapai dengan baik, dengan rata-rata persentase pencapaian kinerja pelaksanaan kegiatan adalah 100. Suatu organisasi dinyatakan berhasil apabila hasil capaian target kinerjanya melebihi 80 dari target kinerja perencanaan yang ditetapkan. Pengukuran tingkat capaian kinerja Badan Kepegawaian Daerah Kota Salatigan tahun 2014, dilakukan dengan cara membandingkan antara target kinerja sasaran dengan realisasi kinerja sasaran pada masing-masing indikator kinerja sasaran yang dicapai. Guna menilai keberhasilan pencapaian indikator kinerja sasaran, Pemerintah Kota Salatiga tersebut digunakan skala ordinal sebagai berikut: Tabel Kategori Pencapaian Sasaran Urutan Rentang Capaian Kategori Capaian I. Diatas 85 Sangat Berhasil II. 70 sd kurang dari 85 Berhasil III. 55 sd kurang dari 70 Cukup Berhasil IV. Kurang dari 55 Kurang Berhasil Adapun rincian tingkat capaian kinerja indikator pada masing-masing sasaran, diuraikan sebagai berikut: 55 Sasaran 1 : Meningkatnya ketrampilan dan pengetahuan Sumber Daya Aparatur Tabel 1.1. Capaian Kinerja Sasaran 1 Indikator Kinerja Utama untuk mencapai sasaran diatas antara lain: 1. Persentase Peserta Diklat yang lulus Adapun analisis capaian kinerja sasaran diatas adalah sebagai berikut: a Pada tahun 2014 Persentase Peserta Diklat yang lulus ditargetkan 100 dapat terealisasi sebesar 100. Artinya indikator kinerja diatas dapat dikategorikan sangat berhasil. b Dibandingkan tahun 2013, Persentase Peserta Diklat yang lulus ditargetkan 100 dapat terealisasi sebesar 99, sedangkan pada tahun 2014 Persentase Peserta Diklat yang lulus ditargetkan 100 dapat terealisasi sebesar 100. c Pada tahun 2012 Indikator Kinerja Persentase Peserta Diklat yang lulus ditargetkan 100 terealisasi 100,tahun 2013 ditargetkan 100 terealisasi No Indikator Sasaran Target Realisasi Capaian Keteranga n 1. Persentase Peserta Diklat yang lulus 100 100 100 Sangat Berhasil 2. Persentase Permintaan Pengiriman Peserta Diklat yang dapat dipenuhi 100 47 47 Kurang Berhasil 3. Persentase Peserta Diklat yang Lulus untuk Diklat yang dikirim 100 100 100 Sangat Berhasil 4. Jumlah Diklat yang diselenggarakan di Kota Salatiga 12 12 100 Sangat Berhasil 5. Jumlah PNS yang Telah Mengikuti Diklat 800 829 104 Sangat Berhasil