Jenis Penelitian Variabel Penelitian Subjek Penelitian Metode Pengumpulan Data

26

BAB III METODOLOGI PENELITIAN

A. Jenis Penelitian

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik komparatif, yaitu membandingkan keberadaan satu variabel atau lebih pada dua atau lebih sampel yang berbeda, atau pada waktu yang berbeda Sugiyono, 2013. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui perbedaan job insecurity pada karyawan tetap dan karyawan outsourcing.

B. Variabel Penelitian

Terdapat dua variabel dalam penelitian ini, yaitu: 1. Variabel Bebas : Status Karyawan a. Karyawan Tetap b. Karyawan Outsourcing 2. Variabel Tergantung : Job Insecurity

C. Definisi Operasional

1. Status Karyawan

a. Karyawan Tetap Karyawan tetap merupakan individu yang memiliki hubungan kerja dengan perusahaan dan terikat dalam perjanjian kerja waktu tidak tertentu di tempatnya bekerja. Pengisian identitas diri akan memperlihatkan status karyawan. 27 b. Karyawan Outsourcing Outsourcing atau alih daya merupakan karyawan dari pihak ketiga yang bekerja di perusahaan dan terikat perjanjian kerja waktu tertentu. Pengisian identitas diri akan memperlihatkan status karyawan.

2. Job Insecurity

Job insecurity merupakan persepsi subjektif karyawan yang merasa tidak berdaya dalam menghadapi situasi yang mengancam kelanjutan pekerjaan dan aspek penting dari pekerjaannya. Variabel job insecurity akan diukur menggunakan skala yang dibuat sendiri oleh peneliti dengan menggunakan dimensi job insecurity, yaitu keinginan untuk terus bekerja, ancaman, ancaman terhadap fitur pekerjaan, dan perasaan tidak berdaya. Semakin tinggi nilai yang diperoleh menunjukkan bahwa subjek cenderung merasakan job insecurity yang tinggi. Sebaliknya, apabila memperoleh hasil yang rendah menunjukkan bahwa subjek memiliki perasaan job insecurity yang rendah.

D. Subjek Penelitian

Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Vale Indonesia yang berlokasi di Sorowako, Sulawesi Selatan. Subjek adalah karyawan tetap dan karyawan outsourcing yang menjalankan tugas dan tanggung jawab yang sama di perusahaan PT. Vale Indonesia. 28 Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik convenience sampling , yaitu pengambilan sampel dilakukan berdasarkan kemudahan dan ketersediaan Creswell, 2014. Selain itu, peneliti juga menggunakan purposive sampling dikarenakan penentuan sampel melibatkan pertimbangan tertentu Sugiyono, 2013. Pertimbangan yang dimaksud adalah sebagai berikut: 1. Karyawan yang telah bekerja lebih dari 1 tahun. 2. Karyawan tetap dan karyawan outsourcing di perusahaan PT. Vale Indonesia yang memiliki tugas dan tanggung jawab yang sama di perusahaan.

E. Metode Pengumpulan Data

Metode yang digunakan dalam mengumpulkan data penelitian berupa kuesioner. Penggunaan kuesioner atau angket bertujuan untuk memperoleh data, sehingga dapat menjelaskan suatu populasi yang terlalu besar untuk diamati secara langsung Morissan, 2012. Skala pengukuran variable job insecurity disusun sendiri oleh peneliti menggunakan dimensi-dimensi yang dikemukakan oleh Greenhalgh dan Rosenblatt 2010. Pengukuran skala job insecurity disusun menggunakan format skala Likert. Skala ini menyajikan pernyataan-pernyataan dengan 4 pilihan jawaban, yaitu Sangat Sesuai SS dengan nilai 4, Sesuai S dengan nilai 3, Kurang Sesuai KS dengan nilai 2, dan Tidak Sesuai TS dengan nilai 1 untuk pernyataan favorable. Sebaliknya, pernyataan unfavorable untuk Sangat Sesuai SS mendapat 29 nilai 1, Sesuai S mendapat nilai 2, Kurang Sesuai KS mendapat nilai 3, dan Tidak Sesuai TS mendapat nilai 4. Peneliti tidak menggunakan pilihan netral dengan tujuan untuk menghindarkan subjek dari kecenderungan untuk memilih jawaban yang bersifat netral Supratiknya, 2014. Distribusi item pada skala job insecurity dapat dilihat pada tabel berikut: Tabel 1. Distribusi item uji coba skala job insecurity No. Dimensi Favorable Unfavorable Total 1. Keinginan untuk terus bekerja 4,11,25,26,35 6, 9,18,19,38 10 25 2. Ancaman 7,12,27,36,39 5,10,20,21,22 10 25 3. Ancaman terhadap fitur pekerjaan 1,16,30,32,33 3,13,17,23,40 10 25 4. Perasaan tidak berdaya 14,15,24,28,34 2,8,29,31,37 10 25 Total 20 20 40 100

F. Validitas dan Reliabilitas