Pengertian Job Insecurity Job Insecurity

9

BAB II LANDASAN TEORI

A. Job Insecurity

Sub bab ini akan membahas tentang pengertian, faktor dan dampak job insecurity .

1. Pengertian Job Insecurity

Job Insecurity pertama kali diperkenalkan oleh Greenhalgh dan Rosenblatt pada tahun 1984. Greenhalgh dan Rosenblatt meneliti job insecurity setelah melihat fenomena penurunan ekonomi di Amerika yang meningkatkan kemungkinan karyawan untuk kehilangan pekerjaannya Greenhalgh Rosenblatt, 1984. Bagi beberapa karyawan, perubahan yang terjadi di dunia pekerjaan disebabkan dampak dari perubahan ekonomi menyebabkan munculnya perasaan tidak aman terkait lingkungan dan masa depan pekerjaannya Sverke Hellgreen, 2002. Greenhalgh dan Rosenblatt 2010 mendefinisikan job insecurity sebagai perasaan tidak berdaya dalam mempertahankan keinginan untuk terus bekerja di situasi kerja yang terancam. Job insecurity menandakan adanya suatu ancaman yang akan membuat individu kehilangan pekerjaan atau kelanjutan pekerjaannya. Greenhalgh dan Rosenblatt dalam definisinya melibatkan kehilangan fitur pekerjaan yang dianggap penting dan perasaan tidak berdaya sebagai bagian dari job insecurity . 10 Menurut Cheng dan Chan 2008 job insecurity adalah keprihatinan mengenai kelanjutan pekerjaan di masa depan. Hal serupa disampaikan oleh De Witte et al. 2012 yang menggambarkan job insecurity sebagai ketidakpastian mengenai pekerjaan di masa depan, apakah individu dapat terus bekerja atau akan kehilangan pekerjaannya. Sverke et al. 2006 mengemukakan bahwa job insecurity didasarkan pada persepsi individu dan interpretasi mereka terhadap lingkungan kerjanya sehingga setiap individu dapat merasakan job insecurity yang berbeda-beda walaupun berada dalam situasi kerja yang sama. Mengacu pada pemahaman tersebut, job insecurity merupakan persepsi subjektif karena berdasarkan pengalaman dan interpretasi individu terhadap situasi di lingkungannya. Berdasarkan beberapa pengertian tersebut, peneliti menyimpulkan bahwa job insecurity merupakan persepsi subjektif individu yang merasa tidak berdaya dalam menghadapi situasi yang mengancam kelanjutan pekerjaan atau aspek penting dari pekerjaannya.

2. Dimensi Job Insecurity