37
Tabel 6. Deskripsi Subjek Berdasarkan Pendidikan No.
Pendidikan Tetap
Outsourcing Jumlah
Presentase
1. SMASMKSTM
42 42
84 58,3
2. Diploma 2
1 -
1 0,7
3. Diploma 3
5 10
15 10,4
4. Strata 1
21 19
40 27,8
5. Strata 2
3 1
4 2,8
Total
72 72
144 100
Dapat dilihat pada tabel 6 bahwa tingkat pendidikan subjek dalam penelitian cukup beragam. Berdasarkan data pada tabel tersebut, subjek
dengan tingkat pendidikan SMA dan sederajatnya memiliki persentase paling banyak yaitu 58,3. Kemudian sebanyak 27,8 merupakan subjek
dengan tingkat pendidikan S1.
C. Deskripsi Data Penelitian
Berdasarkan data yang diperoleh, berikut hasil analisis mean teoritik
dan mean empirik penelitian: Tabel 7. Data Teoritik dan Empirik
Job Insecurity
N Data Teoritik
Data Empirik Sig.
p Mean
Skor SD Mean
Skor SD
Min Max Min Max
Tetap 72
60 24
96 12
54,81 41
68 6,069 0,000
Outsourcing 72 60
24 96
12 57,57
44 72
6,558 0,002 Pada tabel 7 diketahui bahwa nilai mean empirik karyawan tetap
maupun karyawan outsourcing lebih rendah dari nilai mean teoritiknya. Mean empirik yang diperoleh karyawan tetap adalah sebesar 54,81
sementara mean teoritiknya sebesar 60. Berdasarkan uji One-Sample t-test didapatkan nilai signifikansi p sebesar 0,000 p 0,05. Hal ini
menunjukkan bahwa terdapat perbedaan yang signifikan antara mean
38
teoritik dan mean empirik karyawan tetap. Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa job insecurity yang dimiliki karyawan tetap
cenderung rendah. Sementara nilai mean empirik karyawan outsourcing adalah sebesar 57,57 yang lebih rendah dari mean teoritiknya yaitu sebesar
60. Berdasarkan uji One-Sample t-test didapatkan hasil signifikansi p sebesar 0,002 p 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat perbedaan
yang signifikan antara mean teoritik dan mean empirik karyawan outsourcing
. Sehingga dapat disimpulkan bahwa job insecurity pada karyawan outsourcing cenderung rendah.
Untuk dapat mengetahui tingkat job insecurity yang diperoleh subjek dalam penelitian ini, maka dilakukan pengkategorisasian. Kategorisasi
dilakukan untuk menempatkan individu ke dalam kelompok-kelompok yang posisinya berjenjang menurut suatu kontinum berdasarkan atribut
yang diukur Azwar, 2014. Berdasarkan kategorisasi dalam Azwar 2014, kategorisasi skala job insecurity sebagai berikut:
Tabel 8. Kategorisasi Skala Job Insecurity
Skor Jumlah Subjek
Persentase Kategori
Tetap Outsourcing
X 42 2
- 1,4
Sangat Rendah 42 ≤ X 54
27 19
31,9 Rendah
54 ≤ X 66 40
45 59,1
Sedang 66 ≤ X 78
3 8
7,6 Tinggi
78 ≤ X -
- -
Sangat Tinggi
39
Grafik 1. Kategorisasi Job Insecurity
Berdasarkan norma kategorisasi skala job insecurity, data menunjukkan bahwa sebagian besar subjek berada pada kategori sedang
dengan persentase sebesar 59,1, dimana karyawan tetap berjumlah 40 subjek dan karyawan outsourcing sebanyak 45 subjek.
D. Hasil Analisis Data Penelitian
