Proses Bisnis Manajemen Kompensasi

perusahan serta prestasi kerja karyawan. Manajemen PT CRI selalu memastikan bahwa karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan perjanjian awal dan tepat waktu dan pihak manajemen PT CRI selalu mengontrol kemungkinan adanya perubahan peraturan yang berhubungan dengan kompensasi.

4.5. Proses Bisnis

Proses bisnis pada PT CRI yaitu dimulai dari adanya pesanan para pelanggan dan kemudian proses produksi yaitu mulai pewarnaan benang dyeing, penguatan benang bonding, penggulungan akhir finishing sampai pengemasan, dan proses pemasaran. Proses produksi pada PT CRI sudah menggunakan sistem informasi berbasis teknologi tinggi sehingga memungkinkan perusahaan melakukan prediksi-prediksi komposisi zat warna sesuai dengan permintaan pelanggan. a. Proses produksi di bagian dye house Langkah awal pada dye house yaitu mencetak job order yang berisi macam-macam pesanan yang harus dibuat, kemudian menyiapkan bahan- bahan yang diperlukan dan membuat jadwal kerja. Langkah selanjutnya yaitu menyiapkan material dasar benang kemudian proses pewarnaan dimulai setelah proses ini dilakukan tes warna apakah sudah sesuai dengan keinginan konsumen, jika belum maka proses pewarnaan benang diulang kembali, untuk lebih jelasnya bisa dilihat pada Gambar 8. Gambar 8. Proses Produksi pada Dye House PT Coats Rejo Indonesia, 2006 Print Job card Set into QueueBoard Preparing Recipe Preparing Grey Thread Dyeing Color Test dE Good? Grey Thread YES Dyed Thread b. Proses bonding Pada proses bonding benang yang sudah mengalami pewarnaan di lakukan proses penguatan seluruh bagian benang, yaitu dengan cara melapisi benang dengan sejenis bahan kimia yang membuat benang menjadi lebih kuat. Hal ini dilakukan untuk menghindari kekecewaan pelanggan karena benang yang dihasilkan warnanya menyimpang atau warna belang dan warna luntur. c. Proses produksi di bagian finishing Proses produksi pada bagian finishing dimulai dari hasil bagian dyehouse berupa benang yang sudah diwarnai, diserahkan oleh operator dengan lembar 3F yaitu surat perintah kerja untuk kepentingan pengarsifan dan memudahkan penyelusuran apabila terjadi suatu kesalahan. Pada bagian finishing dilakukan pelabelan dan pengemasan yang diakhiri dengan pengangkutan produk yang dihasilakan ke gudang. d. Proses Pemasaran Produk benang yang dihasilkan dipasarkan di pasar domestik untuk pabrik garmen dan sepatu serta pabrik otomotif misalnya untuk air bag pada kendaraan. Pabrik yang menjadi pelangan PT CRI antara lain pabrik yang menghasilkan produk yang bermerek Nike, Adidas, Next, Esprit, Levi’s Jeans dan yang lainnya.

4.6. Nilai-nilai Perusahaan Coats Values

Dokumen yang terkait

Hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan produksi PT.Cypress Adimulia

1 5 114

Analisis hubungan antara sistem kompensasi terhadap motivasi dan produktivitas kerja karyawan bagian produksi PT. Sariwangi A.E.A

0 2 95

Analisis gaya kepemimpinan manajer dan supervisor berdasarkan persepsi karyawan PT Coats Rejo Indonesia Divisi Produksi

23 146 88

Analisis pengaruh sistem kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan departemen produksi PT Unitex Tbk Bogor

0 4 108

PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Pos Wonogiri.

0 6 18

PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Pos Wonogiri.

0 2 13

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos indonesia Kantor Pos Wonogiri.

0 2 18

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos indonesia Kantor Pos Wonogiri.

1 3 14

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI DENGAN KINERJA KARYAWAN Hubungan Antara Persepsi terhadap Kompensasi dengan Kinerja Karyawan.

0 0 15

Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Takeda Indonesia

0 0 14