b. Proses bonding
Pada proses
bonding benang yang sudah mengalami pewarnaan di
lakukan proses penguatan seluruh bagian benang, yaitu dengan cara melapisi benang dengan sejenis bahan kimia yang membuat benang
menjadi lebih kuat. Hal ini dilakukan untuk menghindari kekecewaan pelanggan karena benang yang dihasilkan warnanya menyimpang atau
warna belang dan warna luntur. c.
Proses produksi di bagian finishing Proses produksi pada bagian finishing dimulai dari hasil bagian
dyehouse berupa benang yang sudah diwarnai, diserahkan oleh operator
dengan lembar 3F yaitu surat perintah kerja untuk kepentingan pengarsifan dan memudahkan penyelusuran apabila terjadi suatu
kesalahan. Pada bagian finishing dilakukan pelabelan dan pengemasan yang diakhiri dengan pengangkutan produk yang dihasilakan ke gudang.
d. Proses Pemasaran
Produk benang yang dihasilkan dipasarkan di pasar domestik untuk pabrik garmen dan sepatu serta pabrik otomotif misalnya untuk air bag
pada kendaraan. Pabrik yang menjadi pelangan PT CRI antara lain pabrik yang menghasilkan produk yang bermerek Nike, Adidas, Next, Esprit,
Levi’s Jeans dan yang lainnya.
4.6. Nilai-nilai Perusahaan Coats Values
Nilai-nilai perusahaan yang ada pada PT CRI ini digariskan dari pusat. Nilai-nilai perusahaan ini mulai diperkenalkan di PT CRI pada tahun 2002.
Nilai-nilai perusahaan yang dimaksudkan adalah terkandung dalam pernyataan berikut:
a. Kami mengetahui apa yang kami lakukan
b. Kami menyukai apa yang kami kerjakan
c. Kami menepati janji-janji
d. Kami mengetahui bahwa pelanggan membayar untuk tindakan bukan kata-
kata. e.
Kami berusaha mengerti dan meningkatkan keuntungan pelanggan f.
Kami bertanggungjawab atas masalah sosial, etika dan lingkungan
g. Kami menggerakan kemampuan untuk melakukan inovasi dan perbaikan
h. Kami menghadapi resiko dengan penuh pertimbangan
i. Kami bersaing sebagai suatu tim
j. Kami bangga dengan Coats dan pencapaian bersama kami
k. Kami memandang masa depan dengan penuh percaya diri
Setiap karyawan diharapkan memiliki sikap dan tindakan yang sesuai dengan nilai-nilai perusahaan sehingga tujuan perusahaan akan lebih mudah
dicapai.
4.7. Karakteristik Responden
Berdasarkan kuesioner didapatkan identitas diri responden yang meliputi jenis kelamin, usia, pendidikan terakhir dan masa kerja.
a. Jenis Kelamin
Responden menurut jenis kelamin laki-laki sebanyak 59 responden 69,4 persen yaitu 56 karyawan berstatus sebagai karyawan tetap dan tiga
karyawan berstatus sebagai karyawan kontrak, sedangkan responden menurut jenis kelamin perempuan sebanyak 26 responden 30.6 persen,
yaitu 25 karyawan berstatus sebagai karyawan kontrak dan satu karyawan berstatus sebagai karyawan tetap.
b. Pendidikan Terakhir Responden sebagian besar berpendidikan terakhir SMU Sederajat yaitu
sebanyak 75 responden, S1 sebanyak lima responden, SLTP sebanyak tiga responden, dan Diploma sebanyak dua responden.
c. Masa Kerja
Responden yang nemiliki masa kerja kurang dari atau sama dengan satu tahun sebanyak 30 responden, masa kerja dua tahun sebanyak tiga
responden, masa kerja tiga tahun sebanyak enam responden, masa kerja lebih dari tiga tahun sebanyak 46 responden.
4.8. Analisis Data Uji Validasi dan Reliabilitas Kuesioner 4.8.1. Hasil Uji Validitas Kuesioner
