Gaji Pokok Upah Lembur Tunjangan

3. Kompensasi

Kompensasi yang didapat karyawan PT CRI meliputi kompensasi finansial langsung dan tidak langsung dan non finansial. Kompensasi finansial langsung diantaranya adalah gaji, upah lembur dan bonus. Kompensasi finansial tidak langsung tunjangan hari raya, tunjangan kematian, tunjangan pengobatan, tunjangan melahirkan, tunjangan makan dan tunjangan uang transportasi, serta jaminan asuransi kesehatan dan keselamatan kerja. Kompensasi non finansial meliputi kanyamanan akan kondisi fisik lingkungan kerja, adanya pengakuan dan pujian atas prestasi kerja karyawan, adanya jaminan pengembangan karir.

1. Gaji Pokok

Gaji merupakan sesuatu yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan. Karyawan mendapatkan gaji pokok sesuai dengan jabatan di perusahaan. PT CRI memberikan gaji pokok sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku yaitu gaji pokok tidak boleh di bawah UMR.

2. Upah Lembur

Upah lembur adalah pembayaran yang dilakukan oleh perusahaan kepada karyawan yang bekerja di luar jam kerja yang telah disepakati. Karyawan PT CRI mendapatkan upah lembur apabila karyawan bekerja melebihi jam kerja yaitu 40 jam seminggu. Jam kerja lembur diberlakukan oleh PT CRI apabila terdapat satu mesin kosong atau perusahaan memperoleh pesanan dalam jumlah yang besar. Pihak perusahaan memberlakukan jam kerja lembur dengan ketentuan sesuai dengan peraturan perundang undangan yang berlaku, yaitu : Upah lembur dihitung setelah melebihi jam kerja normal, yaitu 8 jam per hari dan 40 jam per minggu, dengan perhitungan upah perjam didapat dari gaji sebulan dibagi 173, dimana 173 diturunkan dari perhitungan 40x5212. Keterangan : 40 = Jam kerja per minggu. 52 = Jumlah minggu dalam 1 satu tahun. 12 = Jumlah bulan dalam 1 satu tahun. 1. Pada hari kerja. a. Untuk jam pertama dari kerja lembur akan dibayarkan upah lembur sebesar 150 persen dari upah lembur perjam. b. Untuk jam-jam selanjutnya, upah lembur dibayarkan sebesar 200 persen dari upah lembur perjam. 2. Pada hari istirahat mingguan atau hari libur resmi. a. Untuk tiap jam dari kerja lembur dengan batasan 7 tujuh jam, akan dibayarkan upah lembur 200 persen dari upah lembur perjam. b. Untuk jam pertama yang melebihi 7 jam ke atas, upah lembur dibayarkan sebesar 300 persen dari upah lembur perjam. c. Untuk jam kedua dan seterusnya yang melebihi 7 tujuh jam ke atas, upah lembur dibayarkan sebesar 400 persen dari upah lembur perjam.

3. Tunjangan

Dessler 1998, mengemukakan bahwa tunjangan adalah semua pembayaran keuangan tidak langsung yang diterima seorang karyawan untuk melanjutkan pekerjaannya dengan perusahaan. Tunjangan yang diterima karyawan PT CRI meliputi Tunjangan hari raya satu tahun sekali, rekreasi satu tahun sekali, tunjangan makan per hari kerja, tunjangan transportasi.

4. Bonus