g. Kami menggerakan kemampuan untuk melakukan inovasi dan perbaikan
h. Kami menghadapi resiko dengan penuh pertimbangan
i. Kami bersaing sebagai suatu tim
j. Kami bangga dengan Coats dan pencapaian bersama kami
k. Kami memandang masa depan dengan penuh percaya diri
Setiap karyawan diharapkan memiliki sikap dan tindakan yang sesuai dengan nilai-nilai perusahaan sehingga tujuan perusahaan akan lebih mudah
dicapai.
4.7. Karakteristik Responden
Berdasarkan kuesioner didapatkan identitas diri responden yang meliputi jenis kelamin, usia, pendidikan terakhir dan masa kerja.
a. Jenis Kelamin
Responden menurut jenis kelamin laki-laki sebanyak 59 responden 69,4 persen yaitu 56 karyawan berstatus sebagai karyawan tetap dan tiga
karyawan berstatus sebagai karyawan kontrak, sedangkan responden menurut jenis kelamin perempuan sebanyak 26 responden 30.6 persen,
yaitu 25 karyawan berstatus sebagai karyawan kontrak dan satu karyawan berstatus sebagai karyawan tetap.
b. Pendidikan Terakhir Responden sebagian besar berpendidikan terakhir SMU Sederajat yaitu
sebanyak 75 responden, S1 sebanyak lima responden, SLTP sebanyak tiga responden, dan Diploma sebanyak dua responden.
c. Masa Kerja
Responden yang nemiliki masa kerja kurang dari atau sama dengan satu tahun sebanyak 30 responden, masa kerja dua tahun sebanyak tiga
responden, masa kerja tiga tahun sebanyak enam responden, masa kerja lebih dari tiga tahun sebanyak 46 responden.
4.8. Analisis Data Uji Validasi dan Reliabilitas Kuesioner 4.8.1. Hasil Uji Validitas Kuesioner
Uji validitas kuesioner dilakukan untuk mengetahui sejauh mana alat pengukur tersebut mengukur apa yang ingin diukur. Rumus yang
digunakan dalam uji validitas adalah korelasi Product Moment dan
Alpha
r hasilnya akan dibandingkan dengan angka kritik tabel kolerasi nilai r.
Uji coba kuesioner ini bertujuan untuk mengetahui apakah pertanyaan yang terdapat dalam keusioner memenuhi syarat atau tidak untuk
dijadikan sebagai data utama penelitian. Sebagai penelitian awal, kuesioner disebarkan kepada 30 orang
responden. Kuesioner yang disebarkan terdiri atas dua bagian, bagian pertama merupakan pertanyaan yang berkaitan dengan identitas
responden dan bagian kedua berisi pertanyaan yang mengenai aspek- aspek yang diamati, yang terdiri dari 50 pertanyaan. Setelah dilakukan
uji validitas, didapat 42 pertanyaan yang sahih, artinya 42 pertanyaan tersebut memenuhi sarat sah untuk diolah lebih lanjut r hitung r tabel,
dimana r tabel = 0,361 untuk n = 30 pada selang kepercayaan 95 persen. Berdasarkan hasil uji validitas diperoleh 8 pertanyaan tidak
sahih, artinya pertanyaan tersebut tidak memenuhi syarat sah untuk diolah lebih lanjut r hitung r tabel, dimana r tabel = 0,361 untuk n=
30 pada selang kepercayaan 95 persen. Pertanyaan-pertanyaan tersebut selanjutnya akan dibuang dan tidak akan disertakan dalam pembahasan.
Pertanyaan yang dibuang adalah pertanyaan no 4, no7, no8, no11, no 14, no17, no 27, dan no 38. Hasil uji validitas dapat dilihat pada Lampiran
2.
4.8.2. Hasil Uji Reliabilitas kuesioner
Uji reliabilitas dilakukan untuk mengetahui sampai sejauh mana hasil pengukuran dapat dipercaya atau diandalkan untuk dijadikan
sebagai alat ukur, apabila pengukuran diulangi. Pengujian reliabilitas yang digunakan yaitu teknik Cronbach. Teknik Cronbach digunakan
untuk mencari reliabilitas dengan instrumen yang skornya bukan 0-1, tetapi merupakan rentangan antara beberapa nilai, misalnya 0-10 atau 0-
1000 atau bentuk skala 1-3, 1-5 atau 1-7 dan seterusnya. Dari hasil perhitungan didapatkan 0,920 pada akhir
analisa, sedangkan r tabel sebesar 0,361. Nilai ini jauh lebih besar dari r tabel pada selang kepercayaan 95 persen, maka kuesioner yang
disebarkan dapat diandalkan untuk dijadikan alat ukur pada penelitian ini.
4.9. Persepsi Tentang Sistem kompensasi
