Uji Prasyarat ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN

Tabel 5.6 menunjukkan bahwa sebagian besar responden menghasilkan produktivitas yang sedang sebesar 35,42. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa produktivitas kerja masuk dalam kategori sedang. Hal ini didukung hasil perhitungan nilai rata-rata = 16,48; median = 17; standar deviasi = 2,873.

B. Uji Prasyarat

1. Uji normalitas Syarat pengujian analisis data adalah yang akan diuji harus berdistribusi normal. Pengujian normalitas data dilakukan dengan menggunakan tes One Sample Kolmogorov-Smirnov. Proses perhitungan normalitas data menggunakan bantuan program SPSS 16,0. Pengambilan kesimpulan dilakukan dengan ketentuan sebagai berikut. a Jika nilai Asymp.sig.2-tailed 0,05 berarti sebaran data normal. b Jika nilai Asymp.sig.2-tailed 0,05 berarti sebaran data tidak normal. Hasil perhitungan disajikan dalam tabel Tabel 5.7 Hasil Pengujian Normalitas Data No Variabel Asymp.sig.2- tailed α Kesimpulan 1 Tingkat Pendidikan 0,071 0,05 Normal 2 Kompensasi 0,916 0,05 Normal 3 Pengalaman Kerja 0,055 0,05 Normal 4 Produktivitas 0,331 0,05 Normal Berdasarkan hasil pengujian normalitas data pada table 5.7, tampak bahwa distribusi data tentang variabel tingkat pendidikan, variabel kompensasi, variabel pengalaman kerja dan variabel produktivitas kerja secara keseluruhan adalah normal. 2. Uji Homogenitas Pengujian homogenitas digunakan untuk menguji variansi kelompok sampel homogen atau tidak . Dalam penelitian ini yang merupakan variabel bebas adalah tingkat pendidikan, kompensasi dan pengalaman kerja sedangkan variabel terikatnya adalah variabel produktivitas kerja. Pengambilan keputusan dilakukan dengan kriteria jika F hitung F tabel yaitu F hitung 0,05 maka data tabel tersebut homogen, demikian pula sebaliknya. Proses perhitungan uji homogenitas ini dilakukan dengan menggunakan program SPSS 16,0. Hasil pengujian disajikan dalam tabel berikut: a. Tingkat Pendidikan Tabel 5.8 Hasil Pengujian Homogenitas Tingkat Pendidikan Levene Statistic df1 df2 Sig. Based on Mean .315 3 44 .814 Based on Median .195 3 44 .899 Based on Median and with adjusted df .195 3 40.47 2 .899 PRODUKTIVITAS Based on trimmed mean .327 3 44 .806 Pada tabel 5.8, angka signifikansi yang ada adalah untuk probabilitas Based on Mean = 0,814, untuk probabilitas Based on Median = 0,899, PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI probabilitas Based on Median and with adjusted df = 0,899, dan probabilitas Based on trimmed mean = 0,806. Oleh karena probabilitas 0,05; maka dapat diketahui bahwa data homogeny. Dengan demikian, asumsi kesamaan varian untuk uji Anova sudah terpenuhi. b. Kompensasi Tabel 5.9 Hasil Pengujian Homogenitas Kompensasi Levene Statistic df1 df2 Sig. Based on Mean 1.151 2 45 .325 Based on Median .712 2 45 .496 Based on Median and with adjusted df .712 2 39.69 7 .497 PRODUKTIVITAS Based on trimmed mean 1.125 2 45 .334 Pada tabel 5.9, angka signifikansi yang ada adalah untuk probabilitas Based on Mean = 0,325, untuk probabilitas Based on Median = 0,496, probabilitas Based on Median and with adjusted df = 0,497, dan probabilitas Based on trimmed mean = 0,334. Oleh karena probabilitas 0,05; maka dapat diketahui bahwa data homogen. Dengan demikian, asumsi kesamaan varian untuk uji Anova sudah terpenuhi. c. Pengalaman Kerja Tabel 5.10 Hasil Pengujian Homogenitas Kompensasi Levene Statistic df1 df2 Sig. Based on Mean 1.166 3 44 .334 PRODUKTIVITAS Based on Median 1.168 3 44 .333 Based on Median and with adjusted df 1.168 3 38.97 3 .334 Based on trimmed mean 1.179 3 44 .329 Pada tabel 5.10, angka signifikansi yang ada adalah untuk probabilitas Based on Mean = 0,334, untuk probabilitas Based on Median = 0,333, probabilitas Based on Median and with adjusted df = 0,334, dan probabilitas Based on trimmed mean = 0,329. Oleh karena probabilitas 0,05; maka dapat diketahui bahwa data homogen. Dengan demikian, asumsi kesamaan varian untuk uji Anova sudah terpenuhi.

C. Analisis Data

Dokumen yang terkait

PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DITINJAU DARI LINGKUNGAN KERJA DAN TINGKAT KESEJAHTERAAN PADA PT. DAN LIRIS DI Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau Dari Lingkungan Kerja Dan Tingkat Kesejahteraan Pada Pt. Dan Liris Di Sukoharjo Tahun 2016.

0 5 17

PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DITINJAU DARI LINGKUNGAN KERJA DAN TINGKAT KESEJAHTERAAN PADA PT. DAN LIRIS DI Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau Dari Lingkungan Kerja Dan Tingkat Kesejahteraan Pada Pt. Dan Liris Di Sukoharjo Tahun 2016.

0 2 18

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Sugeng Mulya.

0 5 13

PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DITINJAU DARI TINGKAT PENDIDIKAN DAN MOTIVASI KERJA PADA Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau Dari Tingkat Pendidikan Dan Motivasi Kerja Pada Perusahaan Rina Jaya Tahun 2014.

0 3 15

PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DITINJAU DARI TINGKAT PENDIDIKAN DAN MOTIVASI KERJA PADA Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau Dari Tingkat Pendidikan Dan Motivasi Kerja Pada Perusahaan Rina Jaya Tahun 2014.

0 2 10

Analisis produktivitas kerja karyawan ditinjau dari tingkat pendidikan karyawan, motivasi kerja karyawan dan pengalaman kerja karyawan : studi kasus PT. Samitex Sewon Bantuk Krapyak Panggungharjo Sewon Bantul Yogyakarta.

4 11 150

Analisis produktivitas kerja karyawan ditinjau dari tingkat pendidikan, kompensasi dan pengalaman kerja : studi kasus PT. Papertech, Jln. Sanggrahan Gatak 23, Mungkid, Magelang, Jawa Tengah.

3 12 175

Hubungan motivasi, usia, pengalaman kerja dan tingkat pendidikan karyawan dengan produktivitas kerja karyawan : studi kasus pada PT Djitoe Indonesian Tobacco Coy Surakarta.

1 0 221

Analisis produktivitas kerja karyawan ditinjau dari tingkat pendidikan karyawan, motivasi kerja karyawan dan pengalaman kerja karyawan studi kasus PT. Samitex Sewon Bantuk Krapyak Panggungharjo S

13 67 148

HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN TINGKAT PENDIDIKAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

0 0 100