Teknik Analisis Data METODE PENELITIAN

Dengan menggunakan pedoman interpretasi koefisien tabel di atas, maka dapat disimpulkan bahwa variabel kompensasi dengan koefisien 0.791 memiliki tingkat keterandalan yang tinggi.

H. Teknik Analisis Data

1. Uji prasyarat analisis Uji prasyarat analisis digunakan sebagai langkah selanjutnya dalam mengambil keputusan agar tidak menyimpang dan kebenaran yang seharusnya, maka syarat-syarat yang harus dipenuhi adalah : a. Uji normalitas Uji normalitas digunakan untuk mengetahui apakah data yang terjaring berdistribusi normal atau tidak. Uji normalitas menggunakan satu sampel Kolmogorov Smirnov, dengan rumus sebagai berikut : e o F F D − = max Keterangan : D = deviasi max F o = distribusi frekuensi yang diobservasi F e = distribusi frekuensi komulatif teoritis Kriteria pengujiannya adalah apabila nilai asymptotic Sig. 2-tailed 0.05 maka data dalam penelitian ini berdistribusi normal dan sebaliknya. b. Uji Homogenitas Pengujian homogenitas digunakan untuk menguji variansi kelompok sampel homogen atau tidak. Pengujian homogenitas varians digunakan rumus uji Bartlett Sudjana, 1996:263 yaitu : { } ∑ − − = Χ 2 2 log 1 10 i i S n B In Keteranagan : 10 In = logaritma asli dari bilangan 10 B = harga satuan i n = jumlah sampel ke-i 2 i S = varians sampel ke-i 2. Pengujian hipotesis penelitian Untuk mengetahui perbedaan produktivitas kerja karyawan ditinjau dari tingkat pendidikan, kompensasi dan pengalaman kerja digunakan One Way ANOVA. Langkah-langkah pengujian One Way ANOVA adalah sebagai berikut : a. Mengelompokkan skor berdasarkan kategori b. Membuat tabel statistika dengan mencari nilai-nilai yang diperlukan dalam rumus Anava. - banyaknya subjek dalam setiap kelompok nk - rerata skor untuk masing-masing kelompok x - jumlah skor dalam setiap kelompok ΣΧ - jumlah kuadrat setiap skor dalam kelompok 2 ΣΧ - jumlah untuk masing-masing harga kecuali rerata c. Membuat tabel rumus unsur persiapan Anova Rumus Unsur Tabel Persiapan Anava Sumber variasi Jumlah kuadrat JK d.b MK Fo Kelompok K Dalam d Ν ΣΧ − ΣΧ Σ = 2 2 r k k k n JK k r d JK JK JK − = 1 − = K dbK K N dbd − = k k K db JK MK = b d d db JK MK = d k MK MK Fo = Total T Ν ΣΧ − ΣΧ = 2 r r JK k 1 − = N dbT - - d. Menghitung nilai-nilai yang dibutuhkan untuk mengisi tabel persiapan Anava - Menghitung jumlah kuadrat total r JK - Menghitung jumlah kuadrat kelompok k JK - Menghitung jumlah kuadrat dalam d JK - Menghitung db kelompok k db - Menghitung db dalam d db - Menghitung db total r db - Menghitung mean kuadrat kelompok k MK - Menghitung mean kuadrat dalam d MK PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI - Menghitung harga Fo, merupakan tujuan akhir dari perhitungan anava - Mengkonsultasikan harga Fo, dengan memperhitungkan db F = db k lawan db d e. Memasukkan nilai-nilai dalam tabel ringkasan anava

BAB IV GAMBARAN UMUM

Dokumen yang terkait

PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DITINJAU DARI LINGKUNGAN KERJA DAN TINGKAT KESEJAHTERAAN PADA PT. DAN LIRIS DI Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau Dari Lingkungan Kerja Dan Tingkat Kesejahteraan Pada Pt. Dan Liris Di Sukoharjo Tahun 2016.

0 5 17

PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DITINJAU DARI LINGKUNGAN KERJA DAN TINGKAT KESEJAHTERAAN PADA PT. DAN LIRIS DI Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau Dari Lingkungan Kerja Dan Tingkat Kesejahteraan Pada Pt. Dan Liris Di Sukoharjo Tahun 2016.

0 2 18

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Sugeng Mulya.

0 5 13

PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DITINJAU DARI TINGKAT PENDIDIKAN DAN MOTIVASI KERJA PADA Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau Dari Tingkat Pendidikan Dan Motivasi Kerja Pada Perusahaan Rina Jaya Tahun 2014.

0 3 15

PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DITINJAU DARI TINGKAT PENDIDIKAN DAN MOTIVASI KERJA PADA Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau Dari Tingkat Pendidikan Dan Motivasi Kerja Pada Perusahaan Rina Jaya Tahun 2014.

0 2 10

Analisis produktivitas kerja karyawan ditinjau dari tingkat pendidikan karyawan, motivasi kerja karyawan dan pengalaman kerja karyawan : studi kasus PT. Samitex Sewon Bantuk Krapyak Panggungharjo Sewon Bantul Yogyakarta.

4 11 150

Analisis produktivitas kerja karyawan ditinjau dari tingkat pendidikan, kompensasi dan pengalaman kerja : studi kasus PT. Papertech, Jln. Sanggrahan Gatak 23, Mungkid, Magelang, Jawa Tengah.

3 12 175

Hubungan motivasi, usia, pengalaman kerja dan tingkat pendidikan karyawan dengan produktivitas kerja karyawan : studi kasus pada PT Djitoe Indonesian Tobacco Coy Surakarta.

1 0 221

Analisis produktivitas kerja karyawan ditinjau dari tingkat pendidikan karyawan, motivasi kerja karyawan dan pengalaman kerja karyawan studi kasus PT. Samitex Sewon Bantuk Krapyak Panggungharjo S

13 67 148

HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN TINGKAT PENDIDIKAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

0 0 100