Interprestasi Output Tabel Descriptives Interprestasi Anova

a. Interprestasi Output Tabel Descriptives

Tabel 5.11 Descriptives PRODUKTIVITAS 95 Confidence Interval for Mean N Mean Std. Deviati on Std. Error Lower Bound Upper Bound Minimum Maximum 1 12 15.08 2.503 .723 13.49 16.67 10 18 2 13 16.00 3.162 .877 14.09 17.91 10 21 3 14 16.71 2.525 .675 15.26 18.17 10 20 4 9 18.67 2.398 .799 16.82 20.51 15 21 Total 48 16.48 2.873 .415 15.64 17.31 10 21 Deskripsi dari kelompok tingkat pendidikan SD rendah mempunyai rata-rata produktivitas adalah 15,08 unit. Produksi minimum yang dihasilkan adalah 10 unit dan maksimum 18 unit. Dengan tingkat kepercayaan 95 atau signifikansi 5, rata-rata produk ada pada range 13,49 unit sampai 16,67 unit. Deskripsi dari kelompok tingkat pendidikan SLTP sedang mempunyai rata-rata produktivitas adalah 16,00 unit. Produksi minimum yang dihasilkan adalah 10 unit dan maksimum 21 unit. Dengan tingkat kepercayaan 95 atau signifikansi 5, rata-rata produk ada pada range 14,09 unit sampai 17,91 unit. Deskripsi dari kelompok tingkat pendidikan SMU tinggi mempunyai rata-rata produktivitas adalah 16,71 unit. Produksi minimum yang dihasilkan adalah 10 unit dan maksimum 20 unit. Dengan tingkat kepercayaan 95 atau signifikansi 5, rata-rata produk ada pada range 15,26 unit sampai 18,17 unit. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI Deskripsi dari kelompok tingkat pendidikan SarjanaDiploma sangat tinggi mempunyai rata-rata produktivitas adalah 18,67 unit. Produksi minimum yang dihasilkan adalah 15 unit dan maksimum 21 unit. Dengan tingkat kepercayaan 95 atau signifikansi 5, rata-rata produk ada pada range 16,82 unit sampai 20,51 unit.

b. Interprestasi Anova

Tabel 5.12 ANOVA Sum of Squares df Mean Square F Sig. Between Groups 70.205 3 23.402 3.240 .031 Within Groups 317.774 44 7.222 Total 387.979 47 • Alternatif I : dasar pengambilan keputusan berdasarkan nilai probabilitas Apabila nilai probabilitas 0,05; maka H A ditolak dan apabila nilai probabilitas 0,05; maka H A diterima. Tampak pada tabel 5.12 nilai F hitung = 3,240 dan p sig. = 0,031. Oleh karena nilai probabilitas 0,05; maka H A diterima. • Alternatif II : dasar pengambilan keputusan berdasarkan perbandingan F hitung dengan F tabel . Apabila F hitung F tabel , maka H A ditolak dan apabila F hitung F tabel , maka H A diterima. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI Pada tabel 5.12 F hitung = 3,240, dan F tabel dapat dicari dengan tabel distribusi F pada taraf kepercayaan 95 α=5 dan derajat bebas df 1 dan 2 adalah df1 = jumlah tingkat pendidikan – 1 = 4 – 1 = 3, dan df2 = jumlah responden – jumlah tingkat pendidikan = 48 – 4 = 44, sehingga F tabel = F 0,05; 3;44 = 2,82. Karena F hitung F tabel , maka dapat diputuskan bahwa H A diterima. Dari kedua alternatif dapat disimpulkan bahwa ada perbedaan produktivitas kerja karyawan ditinjau dari tingkat pendidikan karyawan.

c. Interprestasi Post Hoc Tests

Dokumen yang terkait

PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DITINJAU DARI LINGKUNGAN KERJA DAN TINGKAT KESEJAHTERAAN PADA PT. DAN LIRIS DI Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau Dari Lingkungan Kerja Dan Tingkat Kesejahteraan Pada Pt. Dan Liris Di Sukoharjo Tahun 2016.

0 5 17

PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DITINJAU DARI LINGKUNGAN KERJA DAN TINGKAT KESEJAHTERAAN PADA PT. DAN LIRIS DI Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau Dari Lingkungan Kerja Dan Tingkat Kesejahteraan Pada Pt. Dan Liris Di Sukoharjo Tahun 2016.

0 2 18

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Sugeng Mulya.

0 5 13

PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DITINJAU DARI TINGKAT PENDIDIKAN DAN MOTIVASI KERJA PADA Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau Dari Tingkat Pendidikan Dan Motivasi Kerja Pada Perusahaan Rina Jaya Tahun 2014.

0 3 15

PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DITINJAU DARI TINGKAT PENDIDIKAN DAN MOTIVASI KERJA PADA Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau Dari Tingkat Pendidikan Dan Motivasi Kerja Pada Perusahaan Rina Jaya Tahun 2014.

0 2 10

Analisis produktivitas kerja karyawan ditinjau dari tingkat pendidikan karyawan, motivasi kerja karyawan dan pengalaman kerja karyawan : studi kasus PT. Samitex Sewon Bantuk Krapyak Panggungharjo Sewon Bantul Yogyakarta.

4 11 150

Analisis produktivitas kerja karyawan ditinjau dari tingkat pendidikan, kompensasi dan pengalaman kerja : studi kasus PT. Papertech, Jln. Sanggrahan Gatak 23, Mungkid, Magelang, Jawa Tengah.

3 12 175

Hubungan motivasi, usia, pengalaman kerja dan tingkat pendidikan karyawan dengan produktivitas kerja karyawan : studi kasus pada PT Djitoe Indonesian Tobacco Coy Surakarta.

1 0 221

Analisis produktivitas kerja karyawan ditinjau dari tingkat pendidikan karyawan, motivasi kerja karyawan dan pengalaman kerja karyawan studi kasus PT. Samitex Sewon Bantuk Krapyak Panggungharjo S

13 67 148

HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN TINGKAT PENDIDIKAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

0 0 100