Interprestasi Homogeneous Subsets Interprestasi Output Tabel Descriptives

d. Interprestasi Homogeneous Subsets

Tabel 5.14 Homogeneous Subsets Subset for alpha = .05 TINGKAT PEND N 1 2 1 12 15.08 2 13 16.00 16.00 3 14 16.71 16.71 4 9 18.67 Tukey HSDa,b Sig. .466 .093 Means for groups in homogeneous subsets are displayed. a Uses Harmonic Mean Sample Size = 11.669. b The group sizes are unequal. The harmonic mean of the group sizes is used. Type I error levels are not guaranteed. Dalam Homogeneous Subsets akan dicari kelompok yang mempunyai perbedaan rata-rata yang tidak signifikan. Ternyata empat kelompok tingkat pendidikan telah masuk ke dalam 2 subsets. • Dalam subsets 1 terdapat kelompok tingkat pendidikan rendah, tingkat pendidikan sedang dan tingkat pendidikan tinggi. Hal ini berarti kelompok tingkat pendidikan rendah, tingkat pendidikan sedang dan tingkat pendidikan tinggi tidak mempunyai perbedaan rata-rata yang signifikan satu dengan yang lainnya. • Dalam subsets 2 terdapat kelompok tingkat pendidikan sedang, tingkat pendidikan tinggi dan tingkat pendidikan sangat tinggi. Hal ini berarti kelompok tingkat pendidikan sedang, tingkat pendidikan tinggi dan tingkat pendidikan sangat tinggi tidak mempunyai perbedaan rata-rata yang signifikan satu dengan. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI 2. Hipotesis kedua yaitu apakah ada perbedaan produktivitas kerja karyawan ditinjau dari kompensasi. H O : , Tidak ada perbedaan produktivitas kerja karyawan ditinjau dari kompensasi H A : , Ada perbedaan produktivitas kerja karyawan ditinjau dari kompensasi

a. Interprestasi Output Tabel Descriptives

Tabel 5.15 Descriptives PRODUKTIVITAS 95 Confidence Interval for Mean N Mean Std. Deviati on Std. Error Lower Bound Upper Bound Minimum Maximum 1 5 13.60 3.362 1.503 9.43 17.77 10 17 2 13 16.15 3.236 .898 14.20 18.11 10 21 3 30 17.10 2.369 .432 16.22 17.98 11 21 Total 48 16.48 2.873 .415 15.64 17.31 10 21 Deskripsi dari kelompok kompensasi tidak memuaskan mempunyai rata-rata produktivitas adalah 13,60 unit. Produksi minimum adalah 10 unit dan maksimum 17 unit. Dengan tingkat kepercayaan 95 atau signifikansi 5, rata-rata produk ada pada range 9,43 unit sampai 17,77 unit. Deskripsi dari kelompok kompensasi sedang mempunyai rata-rata produktivitas adalah 16,15 unit. Produksi minimum adalah 10 unit dan maksimum 21 unit. Dengan tingkat kepercayaan 95 atau signifikansi 5, rata-rata produk ada pada range 14,20 unit sampai 18,11 unit. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI Deskripsi dari kelompok kompensasi memuaskan mempunyai rata- rata produktivitas adalah 17,10 unit. Produksi minimum adalah 11 unit dan maksimum 21 unit. Dengan tingkat kepercayaan 95 atau signifikansi 5, rata-rata produk ada pada range 16,22 unit sampai 17,98 unit.

b. Interprestasi Anova

Dokumen yang terkait

PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DITINJAU DARI LINGKUNGAN KERJA DAN TINGKAT KESEJAHTERAAN PADA PT. DAN LIRIS DI Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau Dari Lingkungan Kerja Dan Tingkat Kesejahteraan Pada Pt. Dan Liris Di Sukoharjo Tahun 2016.

0 5 17

PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DITINJAU DARI LINGKUNGAN KERJA DAN TINGKAT KESEJAHTERAAN PADA PT. DAN LIRIS DI Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau Dari Lingkungan Kerja Dan Tingkat Kesejahteraan Pada Pt. Dan Liris Di Sukoharjo Tahun 2016.

0 2 18

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Sugeng Mulya.

0 5 13

PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DITINJAU DARI TINGKAT PENDIDIKAN DAN MOTIVASI KERJA PADA Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau Dari Tingkat Pendidikan Dan Motivasi Kerja Pada Perusahaan Rina Jaya Tahun 2014.

0 3 15

PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DITINJAU DARI TINGKAT PENDIDIKAN DAN MOTIVASI KERJA PADA Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau Dari Tingkat Pendidikan Dan Motivasi Kerja Pada Perusahaan Rina Jaya Tahun 2014.

0 2 10

Analisis produktivitas kerja karyawan ditinjau dari tingkat pendidikan karyawan, motivasi kerja karyawan dan pengalaman kerja karyawan : studi kasus PT. Samitex Sewon Bantuk Krapyak Panggungharjo Sewon Bantul Yogyakarta.

4 11 150

Analisis produktivitas kerja karyawan ditinjau dari tingkat pendidikan, kompensasi dan pengalaman kerja : studi kasus PT. Papertech, Jln. Sanggrahan Gatak 23, Mungkid, Magelang, Jawa Tengah.

3 12 175

Hubungan motivasi, usia, pengalaman kerja dan tingkat pendidikan karyawan dengan produktivitas kerja karyawan : studi kasus pada PT Djitoe Indonesian Tobacco Coy Surakarta.

1 0 221

Analisis produktivitas kerja karyawan ditinjau dari tingkat pendidikan karyawan, motivasi kerja karyawan dan pengalaman kerja karyawan studi kasus PT. Samitex Sewon Bantuk Krapyak Panggungharjo S

13 67 148

HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN TINGKAT PENDIDIKAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

0 0 100