Interprestasi Post Hoc Tests

Pada tabel 5.12 F hitung = 3,240, dan F tabel dapat dicari dengan tabel distribusi F pada taraf kepercayaan 95 α=5 dan derajat bebas df 1 dan 2 adalah df1 = jumlah tingkat pendidikan – 1 = 4 – 1 = 3, dan df2 = jumlah responden – jumlah tingkat pendidikan = 48 – 4 = 44, sehingga F tabel = F 0,05; 3;44 = 2,82. Karena F hitung F tabel , maka dapat diputuskan bahwa H A diterima. Dari kedua alternatif dapat disimpulkan bahwa ada perbedaan produktivitas kerja karyawan ditinjau dari tingkat pendidikan karyawan.

c. Interprestasi Post Hoc Tests

Tabel 5.13 Multiple Comparisons Dependent Variable: PRODUKTIVITAS 95 Confidence Interval I TINGKAT PEND J TINGKAT PEND Mean Difference I-J Std. Error Sig. Lower Bound Upper Bound Tukey HSD 1 2 -.92 1.076 .829 -3.79 1.96 3 -1.63 1.057 .421 -4.45 1.19 4 -3.58 1.185 .021 -6.75 -.42 2 1 .92 1.076 .829 -1.96 3.79 3 -.71 1.035 .900 -3.48 2.05 4 -2.67 1.165 .116 -5.78 .44 3 1 1.63 1.057 .421 -1.19 4.45 2 .71 1.035 .900 -2.05 3.48 4 -1.95 1.148 .336 -5.02 1.11 4 1 3.58 1.185 .021 .42 6.75 2 2.67 1.165 .116 -.44 5.78 3 1.95 1.148 .336 -1.11 5.02 Bonferro ni 1 2 -.92 1.076 1.000 -3.89 2.06 3 -1.63 1.057 .780 -4.55 1.29 4 -3.58 1.185 .025 -6.86 -.31 2 1 .92 1.076 1.000 -2.06 3.89 3 -.71 1.035 1.000 -3.57 2.15 4 -2.67 1.165 .162 -5.89 .55 3 1 1.63 1.057 .780 -1.29 4.55 2 .71 1.035 1.000 -2.15 3.57 4 -1.95 1.148 .577 -5.12 1.22 4 1 3.58 1.185 .025 .31 6.86 2 2.67 1.165 .162 -.55 5.89 3 1.95 1.148 .577 -1.22 5.12 The mean difference is significant at the .05 level. Pada tabel 5.13, pada baris pertama pada hasil Uji Tukey-HSD menguji perbedaan antara tingkat pendidikan rendah dan tingkat pendidikan sedang. Perbedaan rata-rata diperoleh -0,92. Dan terlihat nilai probabilitas adalah 0,829. Oleh karena nilai probabilitas 0,05, maka H A ditolak, artinya tidak ada perbedaan rata-rata produktivitas antara tingkat pendidikan rendah dan tingkat pendidikan sedang. Berdasarkan tabel di atas terlihat bahwa antara tingkat pendidikan rendah dan tingkat pendidikan sangat tinggi memiliki perbedaan yang nyata atau signifikan. Dengan nilai probabilitas 0,021 0,05, maka H A diterima. Kemudian antara tingkat pendidikan rendah dan tingkat pendidikan tinggi, tidak ada perbedaan rata-rata produktivitas. Antara tingkat pendidikan sedang dan tingkat pendidikan tinggi, tidak ada perbedaan rata-rata produktivitas. Antara tingkat pendidikan sedang dan tingkat pendidikan sangat tinggi, tidak ada perbedaan rata-rata produktivitas. Dan antara tingkat pendidikan tinggi dan tingkat pendidikan sangat tinggi, tidak ada perbedaan rata-rata produktivitas. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

d. Interprestasi Homogeneous Subsets

Dokumen yang terkait

PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DITINJAU DARI LINGKUNGAN KERJA DAN TINGKAT KESEJAHTERAAN PADA PT. DAN LIRIS DI Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau Dari Lingkungan Kerja Dan Tingkat Kesejahteraan Pada Pt. Dan Liris Di Sukoharjo Tahun 2016.

0 5 17

PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DITINJAU DARI LINGKUNGAN KERJA DAN TINGKAT KESEJAHTERAAN PADA PT. DAN LIRIS DI Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau Dari Lingkungan Kerja Dan Tingkat Kesejahteraan Pada Pt. Dan Liris Di Sukoharjo Tahun 2016.

0 2 18

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Sugeng Mulya.

0 5 13

PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DITINJAU DARI TINGKAT PENDIDIKAN DAN MOTIVASI KERJA PADA Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau Dari Tingkat Pendidikan Dan Motivasi Kerja Pada Perusahaan Rina Jaya Tahun 2014.

0 3 15

PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DITINJAU DARI TINGKAT PENDIDIKAN DAN MOTIVASI KERJA PADA Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau Dari Tingkat Pendidikan Dan Motivasi Kerja Pada Perusahaan Rina Jaya Tahun 2014.

0 2 10

Analisis produktivitas kerja karyawan ditinjau dari tingkat pendidikan karyawan, motivasi kerja karyawan dan pengalaman kerja karyawan : studi kasus PT. Samitex Sewon Bantuk Krapyak Panggungharjo Sewon Bantul Yogyakarta.

4 11 150

Analisis produktivitas kerja karyawan ditinjau dari tingkat pendidikan, kompensasi dan pengalaman kerja : studi kasus PT. Papertech, Jln. Sanggrahan Gatak 23, Mungkid, Magelang, Jawa Tengah.

3 12 175

Hubungan motivasi, usia, pengalaman kerja dan tingkat pendidikan karyawan dengan produktivitas kerja karyawan : studi kasus pada PT Djitoe Indonesian Tobacco Coy Surakarta.

1 0 221

Analisis produktivitas kerja karyawan ditinjau dari tingkat pendidikan karyawan, motivasi kerja karyawan dan pengalaman kerja karyawan studi kasus PT. Samitex Sewon Bantuk Krapyak Panggungharjo S

13 67 148

HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN TINGKAT PENDIDIKAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

0 0 100