7
BAB II KAJIAN PUSTAKA
2.1. Penelitian Terdahulu
Penelitian sebelumnya yang relevan dengan penelitian ini adalah :
1. Penelitian yang dilakukan oleh Armanu Thoyib dalam Jurnal Manajemen
Kewirausahaan, Vol. 7, No. 1, Maret 2005: dengan judul “Hubungan Kepemimpinan, Budaya, Strategi, dan Kinerja: Pendekatan Konsep” .
Variabel yang digunakan pada penelitian ini yaitu Kepemimpinan, Budaya, Strategi, dan Kinerja, sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah
dengan menggunakan teknik Analisis Regresi Linier Berganda dengan Asumsi Klasik, dari hasil penelitian dapat disimpukan bahwa 1 Kepemimpinan dan
Budaya Organisasi bisa saling pengaruh mempengaruhi; 2 Kepemimpinan berpengaruh terhadap Strategi Organisasi; 3 Budaya Organisasi berpengaruh
terhadap Strategi Organisasi; 4 Kepemimpinan dan Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Strategi Organisasi; 5 Kepemimpinan, Budaya
Organisasi, dan Strategi Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Persamaan penelitian terdahulu dengan penelitian sekarang adalah sama-sama
menggunakan variabel gaya kepemimpinan dan kinerja. Sedangkan perbedaannya adalah penelitian sekarang menggunakan teknik analisis
Structural Equation Model SEM, penelitian terdahulu menggunakan analisis regresi linier berganda, selain itu obyek penelitian juga berbeda.
8
2. Sedangkan penelitian terdahulu yang ketiga dilakukan oleh Binawan Nur
Tjahjono dan Tri Gunarsih dengan judul “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Dinas Bina
Marga Propinsi Jawa Tengah” .Variabel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu, Motivasi, Budaya Kerja dan Kinerja, sedangkan teknik analisis yang
digunakan adalah analisis regresi linier berganda, dari hasil penelitian dapat disimpukan bahwa Variabel bebas motivasi kerja, dan budaza organisasi
secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Variabel bebas motivasi, dan budaya organisasi secara individual berpengaruh
secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Dan Variabel budaya organisasi mempunyai pengaruh yang lebih kuat terhadap Kinerja Pegawai dibandingkan
variabel motivasi kerja. Persamaan penelitian terdahulu dengan penelitian sekarang adalah sama-sama
menggunakan variabel motivasi dan kinerja. Sedangkan perbedaannya adalah penelitian sekarang menggunakan teknik analisis Structural Equation Model
SEM, penelitian terdahulu menggunakan analisis regresi linier berganda, selain itu obyek penelitian juga berbeda.
2.2. Landasan Teori
Kategori