48
6 Item keenam untuk indikator Gaya Kepemimpinan menjelaskan mengenai
“Atasan langsung menekankan pentingnya menjalin hubungan dengan karyawan” Menurut responden setuju bahwa atasan langsung menekankan
pentingnya menjalin hubungan dengan karyawan, hal ini didukung oleh sebanyak 71 orang yang memberikan jawaban pada skor 5 dan sebanyak 17
orang yang memberikan jawaban pada skor 6 serta yang memberikan jawaban pada skor 7 sebanyak 1 orang.
4.2.2. Hasil Jawaban Responden Tentang Motivasi Kerja
Merupakan pemberian gaya penggerak yang menciptakan kegairahan seseorang bekerja agar lebih efektif dan terintegrasi dengan segala upaya untuk
mencapai kepuasan. Tabulasi frekuensi hasil jawaban responden mengenai motivasi kerja dapat dilihat pada tabel bawah ini.
Tabel 4.5 Frekuensi hasil jawaban responden mengenai Motivasi Kerja
Pernyataan Skor
Total 1
2 3
4 5
6 7
Pemberian kompensasi yang diberikan perusahaan
17 64
29 110
Kondisi kerja dalam perusahaan yang bisa
meningkatkan kinerja 17
63 30
110 Karyawan diikut sertakan
dalam kegiatan perusahaan 16
64 26
4 110
Pemberian penghargaan kepada karyawan
1 15
69 22
3 110
Pekerjaan yang bisa membuat karyawan
bekerja dengan baik 16
63 31
110 Tata tertib yang
diberlakukan di perusahaan
17 59
33 1
110
Sumber : data diolah
49
Berdasarkan Tabel 4.5 dapat diketahui sebagai berikut : 1
Item pertama untuk indikator motivasi kerja menjelaskan mengenai “Pemberian kompensasi yang diberikan perusahaan” Menurut responden
setuju bahwa perusahaan sudah memberikan kompensasi dengan baik, hal ini didukung oleh sebanyak 64 orang yang memberikan jawaban pada skor 5,
sebanyak 29 orang yang memberikan jawaban pada skor 6. 2
Item kedua untuk indikator motivasi kerja menjelaskan mengenai “Kondisi kerja dalam perusahaan yang bisa meningkatkan kinerja” Menurut responden
setuju bahwa kondisi kerja dalam perusahaan sudah baik, hal ini didukung oleh sebanyak 63 orang yang memberikan jawaban pada skor 5, sebanyak 30
orang yang memberikan jawaban pada skor 6. 3
Item ketiga untuk indikator motivasi kerja menjelaskan mengenai “Karyawan diikut sertakan dalam kegiatan perusahaan” Menurut responden setuju bahwa
karyawan diikut sertakan dalam kegiatan perusahaan, hal ini didukung oleh sebanyak 64 orang yang memberikan jawaban pada skor 5, sebanyak 26 orang
yang memberikan jawaban pada skor 6 serta sebanyak 4 orang yang memberikan jawaban pada skor 7.
4 Item keempat untuk indikator motivasi kerja menjelaskan mengenai
“Pemberian penghargaan kepada karyawan” Menurut responden setuju bahwa perusahaan melakukan pemberian penghargaan kepada karyawan yang
berprestasi, hal ini didukung oleh sebanyak 69 orang yang memberikan jawaban pada skor 5, sebanyak 22 orang yang memberikan jawaban pada skor
6 serta sebanyak 3 orang yang memberikan jawaban pada skor 7.
50
5 Item kelima untuk indikator motivasi kerja menjelaskan mengenai “
Pekerjaan yang bisa membuat karyawan bekerja dengan baik” Menurut responden setuju
bahwa pekerjaan yang menarik bisa membuat karyawan bekerja dengan baik, hal ini didukung oleh sebanyak 63 orang yang memberikan jawaban pada skor
5, sebanyak 31 orang yang memberikan jawaban pada skor 6. 6
Item keenam untuk indikator motivasi kerja menjelaskan mengenai “Tata tertib yang diberlakukan di perusahaan” Menurut responden setuju bahwa tata
tertib yang diberlakukan di perusahaan bisa membuat karyawan bisa bekerja dengan baik, hal ini didukung oleh sebanyak 59 orang yang memberikan
jawaban pada skor 5, sebanyak 33 orang yang memberikan jawaban pada skor 6 serta sebanyak 1 orang yang memberikan jawaban pada skor 7.
4.2.3. Hasil Jawaban Responden Tentang Kinerja Karyawan
