68
BAB V ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Deskripsi Pengumpulan Data
Data dalam penelitian ini diperoleh dari kuesioner yang telah disiapkan oleh peneliti. Kuesioner terbagi menjadi dua, yaitu kuesioner mengenai
kompensasi, motivasi kerja, dan kepuasan kerja serta kuesioner mengenai kinerja karyawan. Kuesioner mengenai kompensasi, motivasi kerja, dan
kepuasan kerja dibagikan pada tanggal 10 April 2017 kepada karyawan tetap nonmanajerial dari semua unitbagian Rumah Sakit Fatima, Ketapang,
Kalimantan Barat dengan sampel penelitian sebanyak 200 responden dari total karyawan tetap 400 orang. Sampel tersebut didapat berdasarkan
pengambilan sampel dengan menggunakan rumus slovin yang ada pada Bab III. Selanjutnya, kuesioner mengenai kinerja karyawan dibagikan kepada
kepala bagianatasan langsung dari semua unitbagian Rumah Sakit Fatima. Unitbagian yang mengisi kuesioner yang telah dibagikan yaitu
Pelayanan Medik, Penunjang Medik, Keuangan, Sumber Daya Manusia, Umum, Humas dan Pemasaran, Sistem Teknologi Informasi, dan Sekretaris.
Jumlah kuesioner terhadap 200 karyawan yang kembali adalah sebanyak 400 yaitu 200 kuesioner mengenai kompensasi, motivasi kerja, dan kepuasan
kerja dari karyawan tetap nonmanajerial dan 200 kuesioner mengenai kinerja karyawan dari kepala bagianatasan langsung.
Kuesioner tidak secara langsung dibagikan oleh peneliti melainkan melalui kepala bagianatasan langsung dari semua unitbagian Rumah Sakit
Fatima, sehingga penulis tidak dapat melakukan pendampingan secara langsung dalam pengisian kuesioner. Penyebaran kuesioner berjalan selama 2
minggu yaitu mulai dari tanggal 10 April 2017 sampai dengan tanggal 24 April 2017. Menurut informasi dari semua kepala bagianatasan langsung tiap
bagianunit Rumah Sakit Fatima kepada peneliti, kendala dalam mengumpulkan kembali kuesioner adalah banyak karyawan tetap
nonmanajerial yang meminta waktu untuk memahami isi dari kuesioner dan adanya karyawan tetap nonmanajerial yang memiliki shift kerja yang
berbeda-beda yaitu shift pagi, shift siang, dan shift malam, sehingga kuesioner yang telah dibagikan tidak diisi langsung tetapi dibawa pulang terlebih
dahulu, lalu dikembalikan pada saat karyawan tersebut bertugas shift kembali. Karakteristik responden yang akan dibahas adalah meliputi unit kerja,
jenis kelamin, usia, pendidikan terakhir, dan lama bekerja di Rumah Sakit. Analisis data kuantitatif yang dilakukan melalui Outer Model, Inner Model,
dan Uji Signifikansi. Program aplikasi yang digunakan dalam penelitian ini untuk mengolah data yang telah diperoleh adalah Microsoft Excel 2010 dan
WarpPLS 5.0.
B. Deskripsi Karakteristik Responden
Kategori